wyczerpanie okresu zasiłkowego

Wyczerpanie okresu zasiłkowego – obowiązki pracodawcy

Wyczerpanie okresu zasiłkowego – obowiązki pracodawcy wobec ZUS i pracownika

Zdarza się, że pracownik z powodu długiej choroby wyczerpuje okres zasiłkowy. Powinien złożyć wtedy wniosek do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Przy czym w okresie wyczekiwania pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, na co powinien przygotować się pracodawca, gdy pracownik wyczerpie okres zasiłkowy.

Okresu zasiłkowego nie należy kojarzyć z rokiem kalendarzowym. W ramach roku kalendarzowego rozlicza się bowiem liczbę dni, za które zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Tak więc za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Przy czym 14-dniowy okres, za jaki pracownikowi, który ukończył 50. rok życia, przysługuje wynagrodzenie chorobowe, dotyczy niezdolności do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 lat.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co to jest okres zasiłkowy
  • Ile wynosi okres zasiłkowy
  • Jakiej niezdolności do pracy nie wlicza się do okresu zasiłkowego
  • Kiedy warto złożyć wniosek do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne
  • W jaki sposób wystawia się zwolnienia lekarskie
  • Co z ZUS ZLA przy pobycie w szpitalu
    Co może się wydarzyć po wyczerpaniu okresu zasiłkowego
  • Co może zrobić pracodawca, gdy ZUS przyzna pracownikowi rentę

Przeczytaj także:

Okres zasiłkowy a okresy poprzednich niezdolności do pracy

Okres zasiłkowy w 2024 roku – sprawdź najczęściej popełniane błędy

Kiedy należy otworzyć nowy okres zasiłkowy

Czy w świadectwie pracy należy wykazać okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego

Pobierz ściągę: Najczęstsze błędy przy ustalaniu okresu zasiłkowego

Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik pozostaje bez prawa do wynagrodzenia

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, gdzie zasiłek chorobowy był wypłacany przez ZUS. Pracownik ten otrzymał zwolnienie lekarskie do dnia 5 grudnia 2014 r. i na ten dzień zostało zakończone leczenie (pracownik otrzymał wtedy także ZUS N-9). Natomiast 182 dni upłynęło 30 listopada 2014 r. W związku z powyższym ten pracownik w okresie od 1 do 5 grudnia 2014 r. pozostawał bez prawa do zasiłku, jak i wynagrodzenia. Po badaniach kontrolnych otrzymał zdolność do pracy od dnia 6 grudnia 2014 r. Jak powinien postąpić pracodawca przy wyliczaniu wynagrodzenia za grudzień? Czy okres od 1 do 5 grudnia 2014 r. pozostaje bez prawa do wynagrodzenia? Czy za ten okres może być udzielony urlop wypoczynkowy?   

Pracownikowi nie przysługuje ponowne świadczenie rehabilitacyjne

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na umowę o pracę jest zatrudniony w firmie na stanowisku informatyk od marca 2010 r. Od 11 stycznia 2011 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Przez pierwsze 33 dni za czas choroby wynagrodzenie otrzymał od zakładu pracy, kolejne okresy były wypłacane przez ZUS. Od 12 lipca 2011 r. do 10 grudnia 2011 r. pracownik otrzymał zasiłek rehabilitacyjny. Od 11 grudnia 2011 r. pracownik powrócił po chorobie do pracy. Niestety nie przyniósł do zakładu pracy zaświadczenia od lekarza medycyny pracy o stanie swojego zdrowia. Pracodawca nie wiedząc co ma zrobić wykazał go dla ZUS jakby pracował, ale w rzeczywistości był na urlopie. Od dnia10 stycznia 2012 r. do dnia 11 lutego 2012 r. pracownik znowu zachorował i za ten okres pracodawca wypłacił mu znowu zasiłek za czas choroby. Od dnia 12 lutego 2012 r. do dnia 13 czerwca 2012 r. pracownik składał zwolnienia lekarskie do ZUS. Pod koniec ostatniego zwolnienia pracownik został wezwany do ZUS i przebadany przez lekarza orzecznika. Ten stwierdził, że jego stan zdrowia pozwala mu wrócić do pracy po dniu 13 czerwca 2012 r. W tym samym czasie ZUS odmówił mu prawa wypłaty zasiłku chorobowego od dnia 12 lutego 2012 r. do 13 czerwca 2012 r. powołując się, że wykorzystał już prawo do 182 dni. Pracownik w roku 2011 i 2012 przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu tej samej choroby. Czy pracownik za czas od 10 stycznia 2012 r. do dnia 13 czerwca 2012 r. może ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny? Czy pracodawca powinien wykazać go w deklaracjach jako nieobecność usprawiedliwioną? Jak powinien go potraktować na czas powrotu od 11 grudnia 2011 r. do 9 stycznia 2012 r.?

Rozwiązanie umowy o pracę w momencie wyczerpania zasiłku chorobowego

Pytanie:  Mój pracownik od 2 stycznia 2012 r. przebywa na L4 (najpierw pobierał wynagrodzenie chorobowe, obecnie zasiłek chorobowy). Z dniem 1 lipca 2012 r. wyczerpie zasiłek chorobowy. W połowie czerwca złożył wniosek w ZUS o rentę, i jeszcze nie posiada terminu komisji. Chciałabym zapytać, jeżeli chciałabym rozwiązać umowę o pracę (stała umowa) - to na jakiej podstawie i ile wcześniej muszę dać pracownikowi wypowiedzenie. Pytam, bo chciałabym rozwiązać umowę w momencie wyczerpania zasiłku chorobowego - a nie wiem kiedy będzie miał komisję z ZUS i czy dostanie rentę.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.