minimalne wynagrodzenie

Rząd przyjął propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r.

Rada Ministrów 10 czerwca 2014 r. przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r., przedłożoną przez ministra pracy i polityki społecznej. Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r. wynosiło 1.750 zł.

Czy minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1600 zł?

Rząd proponuje, aby w przyszłym roku minimalna pensja wynosiła 1600 zł, czyli wzrosła o 100 zł. Byłoby to 42,5% prognozowanego przez Ministerstwo Finansów przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na ten rok. Obecnie wynagrodzenie minimalne wynosi 1500 zł.

Od stycznia 2012 r. wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę!

W dniu 13 września 2011 r. rząd zdecydował, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wyniesie 1500 zł.

Aneks zmieniający płacę minimalną

Pytanie:  Czy jeżeli w umowie o pracę zawarty jest zapis dotyczący wynagrodzenia, który brzmi np. miesięczne wynagrodzenie wynosi 1.317 zł (kwota nie niższa niż 100% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym miesiącu) to czy muszę sporządzać aneks do umowy w przypadku zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Aneks do umowy o pracę zmieniający minimalne wynagrodzenie

Pytanie:  Jeżeli w umowie o pracę zawarty jest zapis dotyczący wynagrodzenia, który brzmi np. miesięczne wynagrodzenie 1.317 zł (kwota nie niższa niż 100% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym miesiącu) to czy muszę sporządzać aneks do umowy o pracę w przypadku zmiany minimalnego wynagrodzenia? Czy ten zapis powoduje, że nie trzeba sporządzać aneksu do umowy o pracę?

Minimalne wynagrodzenie przy stawce godzinowej

Pytanie:  Proszę o pomoc w obliczeniu wynagrodzenia określonego stawką godzinową wg minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. dla pracownika zatrudnionego w systemie pracy zmianowej. Czy ww. stawka godz. jest taka sama w każdym miesiącu czy zmienia się w zależności od godz. przypadających do przepracowania? Czy wynagrodzenie za pracę w porze nocnej wchodzi w skład wynagrodzenia minimalnego?

Podsumowanie zmian obowiązujących od 1 stycznia 2011 r.

O zmianach kadrowo - płacowych jakie obowiązują pracodawców w 2011 r. już pisaliśmy, ale w ramach podsumowania przedstawiamy „ściągawkę” z wykazem nowości i porównaniem stanów prawnych z 2010 r. i 2011 r. Poniższe tabele ułatwią pracę w Nowym roku i pomogą w dostosowaniu do bieżących przepisów prawnych.

Lista płac 2011 r.

Od 1 stycznia 2011 r. listę płac będziesz sporządzać tak jak w 2010 r., czyli z zastosowaniem niezmienionych czynników takich jak koszty uzyskania przychodów, kwota zmniejszająca podatek czy stopy procentowe składek na ZUS i zaliczek na podatek dochodowy. Ustawodawcy nie dokonali bowiem żadnych modyfikacji, jeśli chodzi o poziom wysokości tych parametrów. Jak co roku podwyższono natomiast kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, która ma wpływ na wiele innych świadczeń ze stosunku pracy, w tym na kwoty wolne od potrąceń. Inaczej w stosunku do ubiegłych lat będziemy też obliczać wymiar czasu pracy. Na czym będą polegać te zmiany, dowiesz się z poniższego tekstu.

Minimalne wynagrodzenie w 2011 r. wyniesie 1.386 zł!

Od przyszłego roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę a wraz z nim inne świadczenia pracownicze, które muszą wypłacać pracodawcy zatrudnionym pracownikom. Wzrosną również składki na ubezpieczenia społeczne dla osób opłacających składki na zasadach preferencyjnych. Jakie świadczenia wzrosną oraz ile wyniosą składki na ZUS piszemy w tekście.

Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia - 1.317 zł?

Pytanie:  Pracownik zatrudniony jest na cały etat, otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1.317 zł brutto. Proszę o podanie sposobu wyliczenia kwoty, którą należy przekazać do komornika z tytułu zajęcia komorniczego innego niż alimentacyjne - 1/2 wynagrodzenia.

Będzie wyższe minimalne wynagrodzenie!

Prawdopodobnie w przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie p 5,2%. Sprawdź, jaką propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r., przedłożył minister pracy w rządzie.

Jakie składki należy opłacać za osobę zatrudnioną na umowę zlecenia?

Pytanie:  Osoba zatrudniona na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, w innym miejscu podejmuje umowę zlecenie. Czy od umowy zlecenia tej osoby jest opłacana tylko składka zdrowotna?

Minimalne wynagrodzenie a aneks do umowy

Pytanie: Czy co roku pracodawca ma obowiązek poinformowania na piśmie każdego pracownika indywidualnie, o nowej kwocie najniższego wynagrodzenia? Czy taką informację pisemną, podpisaną przez pracownika mamy obowiązek wpiąć każdemu pracownikowi do akt osobowych? Czy można byłoby o tej zmianie poinformować pracowników ogólnie np. poprzez zamieszczenie takiej informacji na tablicy ogłoszeń w miejscu pracy?

Dopełnienie do minimalnego wynagrodzenia - kiedy jest doliczane

Pytanie: Za miesiąc grudzień znacznie obniżyły się wynagrodzenia. Niektórym pracownikom zmuszeni byliśmy zastosować, pomimo że przepracowali pełny miesiąc, dopłaty do minimalnego wynagrodzenia, tj. wyrównania do kwoty 1276 zł. W naszym zakładzie nie stosujemy obniżonego wymiaru czasu pracy. Mam pytanie czy w takim przypadku dopłata do minimalnej płacy jest doliczana do podstawy obliczenia wynagrodzenia za urlop i za zasiłek chorobowy?

Minimalne wynagrodzenie wyższe już za grudzień?

Pytanie: Nasz pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie, a wypłata wynagrodzenia następuje między 5-tym a 10-tym dniem następnego miesiąca. Czy w takiej sytuacji kwota wynagrodzenia brutto za grudzień, wypłacanego w styczniu, powinna zostać naliczona w dotychczasowej czy też nowej wysokości? Biuro Rachunkowe naliczyło ją według nowej wysokości minimalnego wynagrodzenia, natomiast moim zdaniem jest to błąd.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.