minimalne wynagrodzenie

Sprawdź na przykładach, jak ustalić wynagrodzenie dla kierowcy zatrudnionego w połowie miesiąca

Pytanie: Zatrudniamy kierowcy tirów, którzy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 2.500 zł. Na wynagrodzenie składa się wynagrodzenie zasadnicze (1.715 zł), ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości (180 zł), ryczałt za pracę w porze nocnej w wysokości (70 zł), wynagrodzenie za dyżur (535 zł). Jak powinno liczyć się te wynagrodzenie, jeżeli pracownik został zatrudniony od 11 lutego 2019 r.?
zmiany w wynagrodzeniach

Są zmiany w wypłacie wynagrodzeń

Od nowego roku nie potrzebna jest już zgoda pracownika na przelew wynagrodzenia na konto, ale potrzebna jest zgoda pracownika aby otrzymywać wynagrodzenie w gotówce. Do 22 stycznia 2019 r. pracodawcy mają obowiązek poinformować w sposób u niego przyjęty, pracowników, którzy dotychczas otrzymywali wynagrodzenie do ręki o obowiązku podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę, albo złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych. Co jeszcze?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia na rok 2019 r. Sprawdź, o czym trzeba w związku z tym pamiętać

Wzrost minimalnego wynagrodzenia do 2.250 zł w 2019 roku może oznaczać konieczność podwyżek dla pracowników oraz o niezbędne zmiany w dokumentacji. Sprawdź szczegóły.

dwie kobiety sprawdzają coś w dokumentach

Wzrost wynagrodzenia za pracę wpływa na inne świadczenia

Wzrost od 2019 roku pracowniczej stawki wynagrodzeniowej oznacza podwyżkę innych świadczeń i podstaw, ustalanych w wysokości odpowiadającej minimalnej płacy lub stanowiących jej procent.

Sprawdź, jakie zmiany w dokumentacji oznacza podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2019 roku

2.250 zł to kwota minimalnego wynagrodzenia, jaka będzie obowiązywać w 2019 roku. Jeśli oznacza to konieczność podwyżek dla pracowników, pamiętaj również o niezbędnych zmianach w dokumentacji oraz poznaj koszty, jakie poniesie pracodawca, zatrudniając pracownika przy minimalnym wynagrodzeniu na cały etat i pół etatu.

  • 25 października 2018 r.
  • 147

Z jaką częstotliwością wypłacać wynagrodzenie za wykonanie zlecenia i co z rachunkiem

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy wystawiania rachunku do umowy zlecenia. Umowa dotyczy szkoleń sportowych w stowarzyszeniu. Zawarta została od kwietnia do grudnia. Czy zleceniobiorca musi po każdym miesiącu wystawić rachunek? W umowie jest zapis, że wynagrodzenie płatne jest w ciągu 21 dni od dnia wystawienia rachunku.  Pierwsze zajęcia odbywały się od 18 kwietnia br. więc to będzie niepełny miesiąc.

Czy można dokonać potrącenia z minimalnego wynagrodzenia?

Pytanie:  Pracodawca otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę wystawionego przez Prezydenta Miasta Stołecznego Warszawy. Wynagrodzenie pracownika jest w kwocie 2.000,00 zł brutto. Pracownik upiera się, że pracodawca nie powinien mu potrącać żadnej kwot , gdyż zarabia on minimalne wynagrodzenie. Czy pracownik ma rację?
  • 14 grudnia 2017 r.
  • 132

Od 2018 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie. Sprawdź, o ile zwiększą się koszty pracodawcy

2.100 zł brutto to wysokość minimalnego wynagrodzenia, które będzie obowiązywać od 1 stycznia 2018 r. A zatem koszt zatrudnienia pracownika z minimalnym wynagrodzeniem wyniesie 2.574,81 zł (2.100 zł + 474,81 zł).

  • 4 grudnia 2017 r.
  • 174

Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia oznacza wyższe kwoty kar za przestępstwa skarbowe w 2018 roku.

Od 1 stycznia 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2.100 zł. Zatem kwoty grzywien i kar pieniężnych za wykroczenia i przestępstwa skarbowe przewidziane w Kodeksie karnym skarbowym, które wyznaczane są na podstawie aktualnego minimalnego wynagrodzenia, będą również wyższe w 2018 roku.

Czy zleceniobiorcy można zmniejszyć wynagrodzenie z powodu choroby? Sprawdź, czy jest na to wzór

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na umowie zlecenie od 1 kwietnia 2017 r. jest zgłoszony dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego. W umowie jest zapis że pracownik otrzyma wynagrodzenie brutto 1.200 zł i do przepracowania ma nie więcej niż 88 godzin w miesiącu. Pracownik po przepracowaniu 80 godzin przyniósł zwolnienie lekarskie na dwa dni sierpnia i trzy dni września, jeden jego dzień pracy to 4 godziny. Czy w związku z powyższym kwota brutto 1.200 zł powinna zostać pomniejszona o dwa dni chorobowego tj. 8 godzin? Przepracowanie w sierpniu 80 godzin mieści się w limicie godzin podanych na umowie zlecenia tj. 88 godzin w miesiącu.

Czy wiesz, jak w umowie zlecenie określić wynagrodzenie

Pytanie:  Czy w umowie zlecenie może być określone wynagrodzenie kwotowe miesięczne? Czy musi to być stawka godzinowa?

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownicy z wynagrodzeniem 1.650 zł

Pytanie:  Ile wyniesie wynagrodzenie za czas choroby pracownicy przyjętej do pracy na pół etatu od 01.09.2016 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1.650,00 zł. miesięcznie, która przedstawiła zwolnienie lekarskie od dnia 22.09.2016 r. do dnia 06.10.2016 r. z kodem choroby " B ".

Potrącenia z wynagrodzenia niemożliwe przy minimalnym wynagrodzeniu

Pytanie:  Nasza firma prowadzi sieć sklepów wędliniarsko-mięsnych.  Po remanencie na jednym z naszych sklepów wyszły duże niedobory (manko). Wszyscy nasi pracownicy mają podpisaną wspólną odpowiedzialność materialną. W związku z mankiem pracownicy wyrazili pisemne zgody na dokonanie potrąceń odpowiednich kwot z ich pensji. Czy w związku z tym, że wszyscy zarabiają minimalne wynagrodzenie tj. 1.750 zł brutto, możemy dokonać takich potrąceń z wynagrodzeń? Jeżeli nie, to czy istnieje w ogóle jakiś sposób na rozliczenie tych niedoborów z pracownikami i odzyskanie utraconego mienia firmy?

Kiedy podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych wyniesie 75% płacy minimalnej

Pytanie:  Czy u osoby, która jest zatrudniona na pełny etat i zarabiała przed urlopem wychowawczym minimalną pensję należy stosować jako podstawę do wychowawczego kwotę 1.750 zł przez okres który jest na wychowawczym? W jakim przypadku można zastosować jako podstawę kwotę 1.312,50 (75% minimalnego wynagrodzenia za pracę)?

W 2015 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1.750 zł brutto

Zmiana płacy minimalnej powoduje też m.in. wzrost dodatku za pracę w porze nocnej czy zmianę kwoty wolnej od potrąceń przymusowych.

  • 29 grudnia 2014 r.
  • 85

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.