Pytanie: Nasza firma prowadzi sieć sklepów wędliniarsko-mięsnych. Po remanencie na jednym z naszych sklepów wyszły duże niedobory (manko). Wszyscy nasi pracownicy mają podpisaną wspólną odpowiedzialność materialną. W związku z mankiem pracownicy wyrazili pisemne zgody na dokonanie potrąceń odpowiednich kwot z ich pensji. Czy w związku z tym, że wszyscy zarabiają minimalne wynagrodzenie tj. 1.750 zł brutto, możemy dokonać takich potrąceń z wynagrodzeń? Jeżeli nie, to czy istnieje w ogóle jakiś sposób na rozliczenie tych niedoborów z pracownikami i odzyskanie utraconego mienia firmy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej