minimalne wynagrodzenie

Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca przy zwolnieniu na opiekę

Pracownicy często wykorzystują zwolnienia lekarskie w sytuacji choroby dzieci. Zastanawiasz się, jak poprawnie obliczyć w takiej sytuacji wynagrodzenie za przepracowane dni? Sprawdź, jakie kroki należy podjąć i jakie dokumenty są wymagane, by uniknąć błędów i prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie w przypadku nieobecności pracownika.

Potrącenia z wynagrodzenia na rzecz syndyka. O czym powinien wiedzieć pracodawca

Potrącenia z wynagrodzenia na rzecz syndyka. O czym powinien wiedzieć pracodawca

Coraz częściej do pracodawców wpływają pisma o zajęciu wynagrodzenia przez syndyka na skutek ogłoszenia upadłości konsumenckiej. Poznaj zasady, jakie w tej sytuacji powinien zastosować pracodawca wypłacający wynagrodzenie.

Minimalne wynagrodzenie za pracę – analizujemy 13 ważnych zmian

W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów pojawił się projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Ma on na celu wdrożenie europejskiej dyrektywy dotyczącej godziwych wynagrodzeń minimalnych. Dzięki nowym przepisom od 2026 roku minimalna płaca będzie ustalana według nowych zasad, co ma przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Termin wdrożenia dyrektywy mija w listopadzie 2024 roku. Poznaj kluczowe zmiany, które wpłyną na rynek pracy.

Jak liczyć wynagrodzenie, gdy pracownik wykonywał pracę przez niepełny miesiąc

Jak liczyć wynagrodzenie, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca? Sprawdźmy na konkretnej sytuacji.

Jaki wpływ ma wzrost minimalnej płacy w 2024 r. na inne świadczenia

Jaki wpływ ma kolejny w 2024 r. wzrost minimalnej płacy na inne świadczenia

Od 1 lipca 2024 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę po raz drugi w tym roku wzrosło i wynosi 4.300 zł, a minimalna stawka za jedną godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług – 28,10 zł. Na minimalnej płacy opartych jest wiele innych świadczeń, należności co oznacza, że i one ponownie pójdą w górę. Poznaj szczegóły.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się m.in.:

  • ile od 1 lipca br. wynosi dodatek za pracę w porze nocnej;
  • jak będzie najniższa podstawa zasiłków z ubezpieczenia społecznego;
  • ile wyniesie maksymalna odprawa pieniężna, przysługująca pracownikom z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn innych niż te, dotyczące pracownika

Polecamy też:

Wzrost minimalnego wynagrodzenia pracowników samorządowych

Od 1 sierpnia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej przygotowało rozporządzenie, które zmienia minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Nowe stawki dla pracowników samorządowych miały wzrosnąć od 1 lipca br. Tak się jednak nie stało. Zmiany zaczną obowiązywać od sierpnia. Poznaj szczegóły.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Jaki będzie wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych od 1 sierpnia 2024 r.

Polecamy też:

Dofinansowanie wycieczki dla ucznia z orzeczeniem o kształceniu specjalnym – rozliczenie i ewidencja

Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy

Czy pracownik samorządowy może otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż określone w rozporządzeniu

Rzecznik MŚP krytycznie o rządowych planach wzrostu płacy minimalnej

Rzecznik MŚP krytycznie o rządowych planach wzrostu płacy minimalnej

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców (Rzecznik MŚP) Adam Abramowicz krytycznie odniósł się do propozycji rządu, przewidującej wzrost płacy minimalnej w roku 2025 na poziomie o 7,6%. Znacznie przewyższa on poziom przewidywanej inflacji, która ma wynieść 4,1%. 

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Dlaczego według Rzecznika MŚP planowany przez rząd wzrost płacy minimalnej w 2025 roku źle wpłynie na sytuację gospodarki
  • Jakie zagrożenia wiążą się z tym dla pracowników

Sprawdź też:

Sprawdź, jak w świetle planów rządu zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku

Od 1 czerwca wzrost wynagrodzeń dla młodocianych pracowników

Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – wyliczenia, przykłady liczbowe, odpowiedzi na pytania

Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – co z wypłatą za czerwiec płatną w lipcu

Adekwatne wynagrodzenia minimalne – Polska musi wdrożyć dyrektywę unijną

Pobierz praktyczne narzędzie: Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku – propozycja rządu

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku – propozycja rządu

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., przedłożoną przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Szacuje się, że liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wyniesie ponad 3,1 mln osób.

Sprawdź, jak w świetle planów rządu zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku

Sprawdź, jak w świetle planów rządu zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku, przedłożoną przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dowiedz się więcej na ten temat.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Ile może wynieść minimalne wynagrodzenei za pracę w 2025 roku
  • Ile może wynieść minimalna stawka godzinowa

Przeczytaj także:

Od 1 czerwca wzrost wynagrodzeń dla młodocianych pracowników

Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – wyliczenia, przykłady liczbowe, odpowiedzi na pytania

Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – co z wypłatą za czerwiec płatną w lipcu

Już od 1 lipca 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

Pobierz praktyczne narzędzie: Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Płaca minimalna rośnie od 1 lipca 2024 r. – przykłady wyliczeń, wskazówki

Płaca minimalna rośnie od 1 lipca 2024 r. – przykłady wyliczeń, wskazówki

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4.242 zł, od 1 lipca 2024 r. zaś jest to 4.300 zł. Poznaj odpowiedzi na pytania dotyczące nowej płacy minimalnej i skorzystaj z praktycznych wyliczeń.

Zasady ustalenia kwoty wyrównania do minimalnego wynagrodzenia

Pytanie: Jak prawidłowo określić kwotę wyrównania do minimalnego wynagrodzenia, gdy w miesiącu wystąpiła choroba i urlop wypoczynkowy? Miesiąc w którym wystąpiła choroba i urlop miał 21 dni roboczych, a pracownik otrzymuje stawkę godzinową. Przepracował faktycznie 120 godzin i za ten czas wraz z premią otrzymał 3000 zł. Za jeden dzień urlopu (8h) otrzymał 200 zł. Za 7 dni chorobowego otrzymał 683,27 zł, które zostało policzone z najniższej podstawy w następujący sposób 122,01x80% = 97,61x7 dni = 683,27 zł (5 dni roboczych plus 2 dni niepracujące). Jak należy obliczyć wyrównanie?  
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jak obliczyć wyrównanie do płacy minimalnej za czas choroby i urlopu
  • Jakie składniki wynagrodzenia wlicza się do płacy minimalnej

Polecamy też:

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: zostały dwa lata na wdrożenie przepisów mających na celu eliminacje luki płacowej

Do 7 czerwca 2026 roku powinny zostać wprowadzone w Polsce przepisy o równości i przejrzystości wynagrodzeń. Projekt ustawy mający na celu wdrożenie przepisów dyrektywy do polskiego porządku prawnego nie został jeszcze opublikowany. Jednak firmy powinny już rozpocząć przygotowania do nowych przepisów. Sprawdź więcej o dyrektywie w sprawie jawności wynagrodzeń.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Jakie obowiązki będą miały firmy w związku z dyrektywą o jawności wynagrodzeń.

Polecamy w Portalu FK porady ekspertów dotyczące rozliczania wynagrodzeń.

Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – co z wypłatą za czerwiec płatną w lipcu

Wynagrodzenie chorobowe po urlopie wychowawczym – 4 ważne zasady

Rozliczenie podatkowe osoby współpracującej, która nie otrzymuje wynagrodzenia

Na czym polega przeliczenie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku opiekuńczego

Jak ustala się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? W jakiej sytuacji podstawy wymiaru zasiłku przysługującego u tego samego pracodawcy nie oblicza się na nowo? Sprawdźmy.

Czy podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na zasiłek macierzyński

Pytanie: Pracownica przebywała 3 miesiące na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, aż do porodu. Następnie przeszła na zasiłek macierzyński. Czy do podstawy zasiłku macierzyńskiego bierzemy tę samą podstawę, która była ustalana do zwolnienia lekarskiego, skoro nie było przerwy? Zasiłek macierzyński jest pobierany od października. Czy w związku z podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę od stycznia należy podwyższyć podstawę, jeśli jest ona niższa niż wynagrodzenie minimalne? Jeśli płatnikiem zasiłków jest firma, to pod jakie składki podlega zasiłek chorobowy, macierzyński i zasiłek rodzicielski?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jakich przypadkach podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo
  • W jakim przypadku zwiększa się podstawę zasiłku macierzyńskiego
  • Z jakiego ubezpieczenia przysługują pracownikowi zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński

Dowiedz się więcej na temat zasiłku macierzyńskiego:

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki

Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS

Zasiłki macierzyńskie zwolnione z podatku dochodowego

Urlop macierzyński nie zawsze chroni przed zwolnieniem

Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim

Pobierz wzór wniosku:

ZUR – Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego

Czytaj także:

Czy premię dla pracownika wlicza się do minimalnego wynagrodzenia

Czy wynagrodzenie prowizyjne i honorarium autorskie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę

Pytanie: Proszę o informację, czy wynagrodzenie zasadnicze na umowie o pracę w pełnym wymiarze jest tożsame z wynagrodzeniem minimalnym? Czy wysokość wynagrodzenia minimalnego musi wynosić co najmniej minimalne wynagrodzenie, jeżeli pracownik otrzymuje dodatkowe składniki wynagrodzenia, takie jak prowizja za uzyskane reklamy, honorarium autorskie itp., a suma uzyskanego przychodu w danym miesiącu jest wyższa niż minimalne wynagrodzenie określone w rozporządzeniu Rady Ministrów?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakich świadczeń nie zalicza się do wynagrodzenia pracownika
  • Co zalicza się do wynagrodzeń osobowych
  • Co z wynagrodzeniem z tytułu praw autorskich

Przeczytaj także:

Czy premię dla pracownika wlicza się do minimalnego wynagrodzenia

Czy odprawa rentowa może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.