Kodeks pracy

W środę 26 kwietnia br. weszły w życie zmiany w przepisach Kodeksu Pracy wdrażające do polskiego porządku prawnego postanowienia dwóch unijnych dyrektyw.

Duże zmiany w Kodeksie Pracy już obowiązują

W środę 26 kwietnia br. weszły w życie zmiany w przepisach Kodeksu Pracy wdrażające do polskiego porządku prawnego postanowienia dwóch unijnych dyrektyw. Wprowadzają one ułatwienia dla rodziców w łączeniu życia zawodowego z wychowywaniem dzieci oraz bardziej przejrzyste warunki pracy.

Kodeks pracy – komentarz do zmian obowiązujących od 26 kwietnia 2023 r.

Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wdrożyła kompleksowo regulacje dwóch unijnych dyrektyw: Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105), oraz Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79) – tzw. dyrektywy Work-Life Balance.

Kodeks pracy zmiany w urlopach rodzicielskich

Kodeks pracy: zmiany w urlopach rodzicielskich od 26 kwietnia 2023 r.

Po zmianach w Kodeksie pracy pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia mógł złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Okres ten został wydłużony aż o 4 lata. To jedna z wielu zmian, które ma ułatwić pracownikom będącym rodzicami godzenie pracy zawodowej z opieką nad dzieckiem. Sprawdź, co ze zmian w Kodeksie pracy dotyczących urlopów rodzicielskich wynika dla pracodawcy.

Dyrektywa 2019/1158 ustanawia minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z rodzinnym. W tym celu dyrektywa przewiduje indywidualne prawa związane z:

1)     urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym;

2)     elastyczną organizacją pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami.

Wejście w życie dyrektywy work life balance nie wiąże się z koniecznością wprowadzenia zmian w regulaminach zakładowych.

Zgodnie art. 177 § 1 Kodeksu pracy, w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części ‒ do dnia zakończenia tego urlopu, pracodawca nie może:

  1. prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;
  2. wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem.

Chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • W jaki sposób wydłużono okres, w którym pracownik wychowujący dziecko może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych
  • Ile wynosi po zmianach wymiar urlopu rodzicielskiego
  • Na ile części można od 26 kwietnia 2023 dzielić urlop rodzicielski
  • W jaki sposób można po zmianach łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy
  • Ile wynosi nowy wymiar urlopu rodzicielskiego dla pracowników, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej lub występujących o adopcję dziecka
  • Co zmieniło się w przepisie dotyczącym dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym
  • W jaki sposób doprecyzowano przepis dotyczący korzystania z urlopu wychowawczego i obniżonego wymiaru czasu pracy
  • W jaki sposób pracownicy rodzice mogą korzystać z elastycznej organizacji pracy po zmianach w Kodeksie pracy

Przeczytaj i obejrzyj także:

Nowe urlopy rodzicielskie także dla pracowników, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku

Ochrona przez zwolnieniem pracowników rodziców – co się zmieni (tabela porównawcza)

Kodeks pracy 2023 r.: nowy urlop opiekuńczy, ale bez prawa do wynagrodzenia

Młoda księgowa w tle jej komputer

Nowe przepisy o pracy zdalnej: Zwrot kosztów pracownikom pracującym zdalnie obowiązkiem pracodawcy

Z dniem 7 kwietnia br. do Kodeksu pracy zostały wprowadzone przepisy regulujące organizację i wykonywanie pracy zdalnej. Na ich podstawie pracodawcy będą mieli obowiązek rekompensować pracownikom poniesione wydatki w związku z taką pracą. Niestety, z powodu stosunkowo lakonicznych kodeksowych zapisów w tym zakresie wielu pracodawców może mieć problemy z ustaleniem wysokości takich świadczeń.

Zmiany w Kodeksie pracy 2023: Dłuższy urlop rodzicielski

Jedną ze zmian, jakie wprowadziła ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, jest wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców. Jak w praktyce stosować te przepisy po nowelizacji Kodeksu pracy?

praca zdalna w Kodeksie pracy

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. O czym powinni pamiętać pracodawcy

Już obowiązują nowe przepisy kodeksu pracy regulujące organizację i wykonywanie pracy zdalnej. Na ich podstawie pracodawcy będą mieli obowiązek rekompensowania pracownikom poniesione koszty pracy zdalnej. Sprawdź szczegóły.

MRiPS odpowiada na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy zdalnej

MRiPS odpowiada na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy zdalnej

7 kwietnia 2023 roku weszły w życie przepisy o pracy zdalnej, której definicja została na stałe wpisana do Kodeksu pracy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej postanowiło wyjaśnić w formie w formie pytań i odpowiedzi, co to oznacza dla pracowników, a także jakie są uprawnienia pracodawców w tym zakresie.

Kodeks pracy 2023 - planowane zmiany w umowach na czas określony

Zestawienie 7 najważniejszych zmian w umowach na czas określony:

Kodeks pracy - komentarz do zmian obowiązujących od 7 kwietnia 2023 r.

Ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2023 r. poz. 240) zniesiono przepisy o telepracy, wprowadzając na ich miejsce kompleksowe uregulowania dotyczące pracy zdalnej. Jednocześnie uchylono dotychczasowe przepisy o pracy zdalnej wprowadzone w związku z pandemią COVID-19, mające w zasadzie tymczasowy charakter.

Praca zdalna – zmiany w Kodeksie pracy od 7 kwietnia br.

Praca zdalna – zmiany w Kodeksie pracy od 7 kwietnia br.

Na uregulowanie zasad dotyczących pracy zdalnej czekało wielu pracowników i pracodawców. Przepisy w tym zakresie wchodzą w życie 7 kwietnia 2023. Podpowiadamy, jakie zmiany przyniesie nowelizacja Kodeksu pracy.

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy

Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance. To odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a także wprowadzenie rozwiązań ułatwiających pracującym rodzicom godzenie życia zawodowego z rodzinnym.

młoda kobieta przed komputerem

Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Pracodawcy przygotowują się do wdrożenia nowej pracy zdalnej. Przede wszystkim trzeba podjąć decyzję, jak praca zdalna ma wyglądać w danym zakładzie pracy. Warto także przeliczyć koszty takiej pracy. Może się bowiem okazać, że praca zdalna lub hybrydowa będą w firmie bardzo opłacalne. Kolejnym krokiem jest przygotowanie pełnego zestawu dokumentów, o których pisaliśmy w poprzednim numerze. Poniżej prezentujemy również dodatkowe dokumenty związane z wprowadzeniem pracy zdalnej.

Kodeks pracy - komentarz do zmian obowiązujących od 21 lutego 2023 r.

Ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2023 r., poz. 240) wprowadzono możliwość wykonywania przez pracodawcę kontroli trzeźwości pracowników i innych osób zatrudnionych u pracodawcy na innych podstawach prawnych. Wprowadzono także możliwość łączenia badań okresowych z badaniami lekarskimi prowadzonymi w ramach różnego rodzaju programów zdrowotnych.

praca zdalna

Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja, koszty, zasady bhp

Obecnie obowiązują jeszcze przepisy o telepracy oraz art. 3 ustawy covidowej. Po zmianach te przepisy zostaną uchylone. Sprawdź, w jakim terminie. Na ich miejsce wejdą w życie nowe przepisy o pracy zdalnej. Już teraz pracodawcy muszą rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowych rozwiązań. Warto zacząć od dokumentów zbiorowych – w porozumieniu ze związkami dotyczącym stosowania pracy zdalnej albo w regulaminie pracy zdalnej. Jeśli jednak pracodawca nie posiada takich zbiorowych regulacji, zasady te może uregulować w indywidualnych porozumieniach z pracownikami dotyczących pracy zdanej lub w indywidualnych poleceniach pracy zdalnej.

Korzyści 

Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • Czy praca zdalna musi być wykonywana w miejscu zamieszkania pracownika
  • Jak określać zasady pracy zdalnej w trybie zbiorowym, a jak w trybie indywidualnym
  • Co trzeba określić w porozumieniu albo w regulaminie
  • W jakich sytuacjach będzie funkcjonowała praca zdalna na polecenie
  • Którym pracownikom pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej
  • Czy zapewnienie przez pracodawcę materiałów i narzędzi pracy, wypłata ekwiwalentu lub ryczałtu będą opodatkowane PIT
  • Których przepisów bhp pracodawca nie musi stosować przy pracy zdalnej swoich pracowników
  • Czy pracodawca będzie miał prawo kontrolować miejsce pracy zdalnej pracownika

Obejrzyj także inne wideoszkolenia na temat zmian w Kodeksie pracy, które będą obowiązywać już w 2023 roku:

Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm

Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm: dyrektywa work life balance

Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy i możliwość zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej – to tylko część rozwiązań przewidzianych w przyjętej 8 lutego br. przez Sejm nowelizacji Kodeksu Pracy, której projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.