Od sierpnia 2022 roku szykują się zmiany w Kodeksie pracy. Wszystko za sprawą unijnych dyrektyw, które Polska musi wdrożyć. Nowością jest m.in. urlop opiekuńczy. Kto i kiedy będzie mógł z niego skorzystać?
Jednym z najważniejszych rozwiązań nowelizacji Kodeksu pracy, która wkrótce ma wejść w życie, jest wprowadzenie pracy zdalnej do przepisów wspomnianej ustawy. Nowelizacja przewiduje również rozwiązania podatkowe, które spowodują, że niektóre otrzymane przez pracownika świadczenia związane z wykonywaniem takiej pracy nie będą rodzić u niego przychodu do celów PIT.
Możliwość wykonywania pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy – to główne założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. Według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej jest to odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a z drugiej strony szansa na poprawę możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci.
Praca zdalna została wprowadzona w ramach ustaw covidowych. Czy po zakończeniu stanu epidemii przepisy pozostaną? Jakie zmiany planowane są w zakresie pracy zdalnej? Sprawdzamy w poradzie video.
Urlop rodzicielski będzie dłuższy, a prawo do niego nie będzie już uzależnione od wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka. Do tego zmiany w urlopach ojcowskich i nowy urlop opiekuńczy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało nowelizację przepisów Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw, aby wdrożyć tzw. dyrektywę rodzicielską. Projekt przepisów został skierowany do konsultacji społecznych.
Według Urzędu Ochrony Danych Osobowych pracodawca może pod pewnymi warunkami wywieszać w zakładzie pracy najlepsze wyniki dotyczące wydajności pracy, które były oparte na jego indywidualnej ocenie. Poznaj te warunki.
Zmiany w Kodeksie pracy objęły przepisy o dyskryminacji, mobbingu, wydawaniu świadectw pracy, ochronie rodzicielskiej dla pracowników. Poniżej prezentujemy pierwsze dwie.
Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Zmiany objęły przepisy o dyskryminacji, mobbingu, wydawania świadectwa pracy, ochrony rodzicielskiej dla pracowników. Sprawdź co się zmieni i kiedy przepisy wejdą w życie.
W związku z dostosowaniem m.in. Kodeksu pracy do regulacji RODO przedsiębiorcy powinni wiedzieć o kilku ważnych zmianach. Poznaj je.
Najnowsze zmiany dotyczą m.in. nowych kategorii danych osobowych niezbędnych do pozyskania w związku z zatrudnieniem. Ale to nie wszystko.
Pod pozycją 1040 został ogłoszony jednolity Kodeks pracy.
Obowiązująca od 4 maja br. ustawa z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia o ochronie danych (RODO). dostosowuje szereg ustaw do RODO, w tym Kodeks pracy, ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych czy ustawę o ochronie danych osobowych. W wyniku zmian sporo przepisów zyskało nowe brzmienie, niektóre doprecyzowano. Sprawdź, co się zmieniło.
Ważne! 4 maja br. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja dostosowuje szereg ustaw do RODO, w tym także ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych czy ustawę o ochronie danych osobowych.
Od 6 czerwca 2018 r. pracownicy mający niepełnosprawne dzieci mogą korzystać z korzystniejszych, bardziej elastycznych systemów czasu pracy
Została podjęta uchwała o przyjęciu Kodeksu pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Jakie zmiany w przepisach zostaną wprowadzone?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip