Kodeks pracy

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 lutego 2023 r.

Zmiany wprowadziła ustawa o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.2022.2140). Ich celem jest ułatwienie adaptacji dzieci przysposobionych w nowych rodzinach, poprzez zmiany i wydłużenia terminów udzielania urlopów dla rodziców.

Kodeks pracy bardziej przyjazny rodzicom

Kodeks pracy bardziej przyjazny rodzicom

Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg uczestniczyła w pierwszym czytaniu projektu nowelizacji Kodeksu pracy, które 26 stycznia br. odbyło się w Sejmie RP. Proponowane przez MRiPS zmiany służą rodzicom i poprawiają sytuacje pracowników.

Poznaj nowości w Kodeksie pracy

Zmiany w urlopach dla rodziców i opiekunów oraz zmiany w umowach o pracę zakłada nowelizacja Kodeksu pracy. Chodzi m.in. o wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw, w tym work-life-balance (rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, druk sejmowy nr 2932).

Kodeks pracy - szykują się duże zmiany w urlopach rodzicielskich i umowach o pracę

Kodeks pracy: szykują się duże zmiany w urlopach rodzicielskich i umowach o pracę

Dnia 26 stycznia 2023 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2932). Ustawa wdroży dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Nowe rozwiązania mają ułatwić pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym. Zmiany mają wejść w życie 21 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Sprawdź główne założenia zmian przedstawione przez minister pracy i polityki społecznej, Marlenę Maląg.

Korzyści 

Dowiedz się:

  • Jakie są najważniejsze założenia projektu zmian w Kodeksie pracy
  • Co zmieni się w umowach o pracę
  • Na jakie ułatwienia będą mogli liczyć pracownicy, którzy są rodzicami lub opiekunami

Obejrzyj także wideoszkolenie:

Pracodawca musi się przygotować na 14 nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników

Czytaj także:

Ustawa o pracy zdalnej czeka na podpis Prezydenta

Praca zdalna – pobierz 10 gotowych dokumentów

Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony

Ustawa o pracy zdalnej czeka na podpis Prezydenta

Ustawa o pracy zdalnej czeka na podpis Prezydenta

Parlament zakończył prace nad ustawą wprowadzającą pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Przepisy regulują także kwestie związane z kontrolą trzeźwości pracowników. Według minister rodziny i polityki społecznej Marleny Maląg ustawa jest odpowiedzią na nowe trendy na rynku pracy, a także oczekiwania zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Kodeks pracy – w 2023 roku

Kodeks pracy – w 2023 roku dłuższe urlopy rodzicielskie i nowe urlopy dla pracowników

Podczas posiedzenia Rządu w dniu 10 stycznia 2023 r. przyjęto zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja zakłada m.in.: zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego czy możliwość skorzystania z urlopu z powodu działania siły wyższej. To jednak nie wszystko. Z kilku do kilkunastu punktów wzrośnie liczba obowiązków informacyjnych dla pracodawcy. Dalsze prace mają być prowadzone na kolejnym styczniowym posiedzeniu Sejmu.

--

Korzyści 

Z wideszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • Jakie dyrektywy Unii Europejskiej zostaną zaimplementowane w nowych przepisach Kodeksu pracy
  • Jakie będą obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników po wejściu w życie nowych przepisów – uwaga będzie to aż kilkanaście obowiązków
  • Co zmieni się w uprawnieniach rodzicielskich
  • Do jakich nowych dni wolnych będzie miał prawo pracownik
  • O jakich zmianach w umowach o pracę na czas określony musi wiedzieć pracodawca

Przeczytaj także:

Przepisy o pracy zdalnej w Kodeksie pracy zostały uchwalone

Rada Ministrów przyjęła zmiany w Kodeksie pracy

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną

Główne założenia projektu zmian w przepisach prawa pracy

Główne założenia projektu zmian w przepisach prawa pracy

Rząd chce poprawić warunki pracy, poprzez popieranie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia. Nowe przepisy przewidują również minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy – przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. Projekt dostosowuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej.

kp zmiany

Rada Ministrów przyjęła zmiany w Kodeksie pracy

Podczas dzisiejszego posiedzenia Rządu przyjęto zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja zakłada m.in.: zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego, możliwość skorzystania z urlopu z powodu działania siły wyższej.

Wzrost płacy minimalnej w 2023 roku a wynagrodzenie za grudzień wypłacone w styczniu

Nie tylko zmiany w Kodeksie pracy. MRiPS podsumowuje 2022 rok

Po wstrząsach wywołanych pandemią, rynek pracy w 2022 roku narażony był na turbulencje spowodowane rosyjską agresją na Ukrainę. Według resortu pracy kończącym się roku wyzwaniem było nie tylko przygotowanie odpowiednich przepisów, które umożliwiłyby obywatelom Ukrainy podjęcie pracy w Polsce, ale też wprowadzenie takich rozwiązań, które będą wpływały na stabilizację na rynku pracy.

praca zdalna

Nowelizacja Kodeksu pracy i praca zdalna – jak wyglądają prace nad zmianą przepisów

Posiedzenie Sejmu z 20 grudnia 2022 r. zostało odwołane. Oznacza to, że poprawki nie zostaną w grudniu przyjęte przez Parlament. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawców.

Zmiany na rynku pracy

Zmiany na rynku pracy w 2023 roku – jak się przygotować

W 2023 roku na pracodawców czeka sporo nowości w przepisach. Zmienią się nie tylko zasady składania formularza PIT-2, ale również zasady zatrudniania pracowników zdalnych. Pracodawcy muszą także pamiętać, że co 4 lata, w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku, podmiot zatrudniający informuje uczestnika PPK, który złożył deklarację rezygnacji o ponownym dokonywaniu wpłat za tego uczestnika. Wskazany 4-letni termin nie jest liczony indywidualnie dla każdej osoby zatrudnionej. Każda rezygnacja, złożona w okresie kiedy obowiązuje ustawa o PPK, jest skuteczna do 28 lutego 2023 roku, czyli do tzw. pierwszego automatycznego wznowienia wpłat do PPK. W 2023 roku znacznie wzrosną także koszty prowadzenia działalności.


Z wideoporady, którą prowadzi Oskar Sobolewski, prawnik, założyciel Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • Jakie zmiany w Kodeksie pracy czekają na pracodawców
  • Co zmieni się w opłacaniu składek na PPK
  • Kto i na jakich zasadach może składać PIT-2 od 1 stycznia 2023 r.
  • Jakie nowe grupy podatników będę mogły od 1 stycznia 2023 r. korzystać z PIT zerowego
  • Co zmieni się w kwocie zmniejszającej podatek
  • Jakie nowe oświadczenia zawiera PIT-2 od 1 stycznia 2023 r.
  • Jak będą wyglądały nowe przepisy o pracy zdalnej
  • Kiedy wejdą w życie nowe zasady badania trzeźwości pracowników
  • W jakim terminie pracodawca ponownie zapisze swoich pracowników do PPK
  • Czy pełne oskładkowanie umów zlecenia wejdzie w życie w kwietniu 2023 roku
  • Ile będzie wynosiło przeciętne prognozowane wynagrodzenie na 2023 rok
  • ile wzrosną koszty prowadzenia działalności w 2023 roku
  • Co oznacza dla pracodawców i przedsiębiorców dwukrotna podwyżka płacy minimalnej w 2023 roku
praca zdalna

Zmiany w Kodeksie pracy 2023: praca zdalna – jak przygotować się do zmian

Do 31 grudnia 2022 r. przedłużono stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to, że pracodawca może w dalszym ciągu zlecać pracownikom pracę zdalną. Jednak w 2023 roku praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy. Przekonaj się także, co zmieni się w badaniach trzeźwości pracowników. Poznaj także planowane zmiany w kilometrówce.

Korzyści 

 Z wideoszkolenia dowiesz się:

  • Jak wygląda postęp prac nad ustawą
  • Ile będzie wynosiło vacatio legis dotyczące pracy zdalnej, a ile badania trzeźwości pracowników
  • Które przepisy dotyczące pracy zdalnej zostaną uchylone
  • Jak będzie definiowana praca zdalna w Kodeksie pracy
  • Jak określić pracę zdalną w trybie zbiorowym, a jak w trybie indywidualnym
  • Jak będą rozliczane z fiskusem materiały oraz narzędzia pracy, wypłata ekwiwalentu lub ryczałtu za narzędzie wykorzystywane podczas pracy zdalnej
  • Jakie będą obowiązki pracodawcy dotyczące pracy bhp pracowników zdalnych
  • Na czym będzie polegała praca zdalna okazjonalna
  • Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika podczas pracy zdalnej

Pobierz wzory wniosków:

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej

Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o okazjonalną pracę zdalną

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą nieobligatoryjną

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą obligatoryjną

Obejrzyj także inne wideoszkolenia z prawa pracy:

Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia – procedura i typowanie pracowników do zwolnienia

Diety z tytułu podróży służbowych od 1 stycznia 2023 r.

Grant na utworzenie pracy zdalnej

Czy praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy w styczniu 2023 roku

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada skrócenie tygodniowego czasu pracy

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw zakłada istotne zmiany dotyczące normatywnego czasu pracy. Jeśli nowelizacja wejdzie w życie, czas ten ulegnie znaczącemu skróceniu, z korzyścią dla pracowników, którzy zachowają dotychczasową wysokość wynagrodzeń. Obecnie wspomniany projekt jest w Sejmie na etapie opiniowania i konsultacji.  

Urlop macierzyński a rozliczenia podatkowe

Zmiany w Kodeksie pracy. Poznaj nowe regulacje dotyczące macierzyństwa

W Sejmie trwają prace nad nowelizacją przepisów – Kodeksu pracy. Celem zmiany jest poprawa stabilności zatrudnienia, rozszerzenie dostępu do elastycznej organizacji pracy i jej czasu, wzmocnienie pozycji rodziców na rynku pracy i ułatwienie kobietom powrotu do pracy zarobkowej oraz równego dzielenia się obowiązkami rodzinnymi między obojgiem rodziców przez zwiększenie udziału ojców w wychowaniu dzieci.

pracownik patrzy przez lupę

Kodeks pracy. Poznaj projekt zmian zapowiedzianych na sierpień br.

Trwają prace nad projektem nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Celem nowych rozwiązań jest m.in. umożliwienie pracodawcom, w uzasadnionych przypadkach, wprowadzenia prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu, a także wprowadzenia regulacji dotyczących pracy zdalnej.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.