Pytanie:  W dniu 3 października 2009 r. pracownik rozwiązał z nami umowę o pracę na czas określony w związku z podjęciem nauki na studiach dziennych. Obecnie chciałby ponownie się zatrudnić, gdyż zrezygnował ze studiów. Czy w danym przypadku możemy na nowo rozpocząć bieg okresu 24 miesięcy i zatrudnić danego pracownika od 13 stycznia 2010 do 31 grudnia 2011 r.?

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownicę od lutego 2006 r. W czerwcu 2006 r. pracownica zaszła w ciążę. Przebywała od tego czasu najpierw na zwolnieniu lekarskim, następnie od 18 grudnia 2006 r. do 6 maja 2007 r. na urlopie macierzyńskim. Natomiast od 7 maja 2007 r. do dnia 6 maja 2009 r. został udzielony jej urlop wychowawczy, podczas którego już w miesiącu kwietniu 2009 r. pracownica wystąpiła z pismem o przedłużenie urlopu wychowawczego do dnia wygaśnięcia umowy o pracę tj. do dnia 31 grudnia 2009 r. Ile należy się jej dni urlopu wypoczynkowego i jak należy obliczyć ewentualny ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Czy kierowca zatrudniony na umowę o pracę przewożący rzeczy samochodem powyżej 3,5 tony musi posiadać badania psychologiczne?

Pytanie: Czy wszystkim pracownikom należy się dzień wolny za święto wypadające w niedzielę? Czy ten dzień jest płatnym dniem wolnym? Czy jest jakaś różnica, gdy pracownik jest wynagradzany stawką za godzinę pracy, a inny otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne ?

Pytanie: Jakie dokumenty muszą się znajdować w aktach pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie?

Pytanie: Czy pracownicy biura rachunkowego muszą być przeszkoleni w zakresie ochrony danych osobowych? Czy jest to szkolenie obligatoryjne?

Pytanie: Czy praca operatora dźwigu samojezdnego o masie 25t to praca wykonywana w szczególnych warunkach? Czy pracodawca powinien w świadectwie pracy w punkcie 8 zawrzeć taką informację? Czy pracodawca może odmówić wpisania tej informacji w świadectwie pracy? W jaki sposób pracownik może się odwołać?

Pytanie:  Pracownica w 2001 r. ukończyła liceum ogólnokształcące. W czerwcu 2004 r. ukończyła studia licencyjne, natomiast w 2007 r. ukończyła 3 letnie uzupełniające studia magisterskie. Od 4 listopada 2005 r. pracuje w naszej firmie cały czas bez żadnych przerw na cały etat. W związku z tym proszę o radę, ile dni urlopu przysługuje tej pracownicy - 20 czy 26?

Pytanie: Przed kilkoma dniami wyłudzono od nas partię towaru, m.in. na podstawie sfałszowanego potwierdzenia przelewu. Co z ewentualną odpowiedzialnością pracownika? Pracownik przestrzegał procedur, ale nie wykazał należytej staranności (ostrożności) - nie sprawdził przelewu.

Pytanie:  Pracownicy jednostki budżetowej (Straż Miejska) zamierzają wyjechać na 2-dniową pielgrzymkę służb mundurowych. Jest to wyjazd dobrowolny strażników. Pracodawca wyraził jedynie zgodę na wystąpienie w mundurach galowych, natomiast Burmistrz - na wyjazd oznakowanym pojazdem służbowym. Czy powyższą sytuację należy traktować jako polecenie wyjazdu służbowego (rozliczyć delegację i uwzględnić godziny w ewidencji czasu pracy)?