Pytanie:  Od 1 sierpnia 2007 r. do 31 grudnia 2009 r. zatrudnialiśmy pracownika na czas określony. Od 1 stycznia 2010 r. zawarliśmy kolejną umowę o pracę na czas nieokreślony. W czerwcu br. pracownik będzie chciał nam wypowiedzieć umowę o pracę, czy poprawnie zrobię, jeśli dam mu okres wypowiedzenia 1 miesiąc?

Pytanie:  Czy dopuszczalne jest uzgodnienie w umowie o pracę, że wypłata prowizji z tytułu wykonanych usług (przepracowanych godzin) będzie pracownikowi wypłacona dopiero po zafakturowaniu tej usługi klientowi, czyli po 10. następnego miesiąca?  Prowizja jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, wypłacanym, co miesiąc.

Pytanie:  Chcę z dniem 1 czerwca 2010 r. przejąć 28 pracowników ze spółki z.o.o. W jaki sposób mam tego dokonać? Na jaki art. mam się powołać, aby przebiegło to sprawnie i bez szkody dla każdej ze strony?

Pytanie: Ślusarz, spawacz i kierowca powinni odbywać szkolenia okresowe nie rzadziej, niż co 3 lata, a jeśli wykonują prace szczególnie niebezpieczne, - co roku. Natomiast księgowa i pracownik biurowy powinni odbyć szkolenie okresowe raz na 6 lat. Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają obowiązku odbycia szkoleń z zakresu bhp i poddania się profilaktycznym badaniom lekarskim. Co jaki okres przeprowadza się szkolenia okresowe dla pracowników na ww. stanowiskach? Czy zleceniobiorcę powinno się skierować na szkolenie okresowe oraz szkolenie z zakresu bhp? Jak postąpić w sytuacji, kiedy po 3. miesiącach przerwy znowu zawrze się z tą samą osobą umowę zlecenie? Jakie dokumenty dla zleceniobiorcy powinna wystawić osoba przeprowadzająca szkolenie a jakie dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę?

Pytanie: Jakie wymogi i obowiązki nałożone są na pracodawcę jeżeli zwiększy zatrudnienie powyżej 20 pracowników?

Pytanie:  Czy członkowi rolniczej spółdzielni produkcyjnej, któremu w czerwcu 2009 r. urodziło się dziecko przysługuje urlop ojcowski?

Pytanie:  Chcemy skierować pracownika na studia zaoczne z zakresu rachunkowości - czy możemy udzielić mu np. 10 dni płatnego urlopu szkoleniowego? Czy obowiązuje wymiar w wysokości 28 dni i nie można go zmniejszyć?

Pytanie: Pracodawca w regulaminie wynagradzania zawarł zapis „wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398), powiększona o 15%". Pracodawca ustalił dla pracownika samorządowego kategorię II z wynagrodzeniem 1.276 zł, natomiast minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w tej kategorii wynosi 1.120 zł. Czy powyższy zapis w regulaminie obliguje do podniesienia wynagrodzenia zasadniczego pracownika o 15% (czyli do kwoty 1.288 zł)? Czy można ten zapis zinterpretować, że podwyższenie wynagrodzenia o 15% dotyczy jedynie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania (1.100 zł)?

Pytanie:  Firma zatrudnia pracownika na umowę o pracę na czas określony. Od 29 grudnia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Następne zwolnienia lekarskie miał od 4 stycznia 2010 r. do 18 stycznia 2010 r., od 19 stycznia 2010 r. do 22 stycznia 2010 r. Kolejne zwolnienie lekarskie od 25 stycznia 2010 r. do 7 lutego 2010 r. (lekarz wpisał kod A). Czy za okres od 1 stycznia 2010 r. do 3 stycznia 2010 r. należy mu się wynagrodzenie za pracę?

Pytanie:  Jesteśmy firmą zatrudniająca 10 pracowników. Chcielibyśmy rozwiązać z pracownikiem umowę o pacę na mocy porozumienia stron z przyczyn ekonomicznych. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy jest możliwe takie rozwiązanie umowy o pracę i jaką wpisać podstawę prawną? Czy pracownikowi należy się odprawa i wolne dni na poszukiwanie pracy.