Pytanie: Nasza firma zatrudnia do 18 pracowników. Od 1 września br. zostaną przyjęte nowe osoby i przekroczymy liczbę 20 zatrudnionych osób. Jakie będziemy mieć obowiązki?

Pytanie: Pracownicy naszej firmy pracują w soboty. W soboty sklep jest czynny 4 godziny. W zamian za to dostają w tygodniu dzień wolny- całe 8 godzin. Problem pojawia się, jeżeli wykorzystują w sobotę urlop. Jak mam ten dzień liczyć - jako dzień czy jako cztery godziny?  Czy postępuję prawidłowo licząc im sobotę, jako dzień urlopu? Czy informację, że sobota jest u nas dniem pracującym powinnam pracownikom przekazać w konkretnej formie pisemnej? 

Pytanie:  Pracownicy budowlani w umowie o pracę mają wskazane jako miejsce świadczenia pracy siedzibę zakładu pracy oraz województwo małopolskie. Pracownicy budowlani wykonują prace tam gdzie skieruje ich pracodawca. Przez większość roku pracownicy pracują jednak poza województwem małopolskim, a więc tam gdzie pracodawca wygrał przetarg na roboty budowlane. Jest to praca na terenie całej Polski. Przedsiębiorca wysyła pracowników w podróż służbową i zwraca im koszty podróży służbowych w postaci diety i ryczałtu. Czy pracownicy budowlani mogą być wysyłani w podróż służbową czy nie? Czy powinni być traktowani jak pracownicy mobilni (np. jak kierowcy)?

Pytanie: Czy praca na stanowisku: monter instalacji sanitarnej, operator koparki, ładowarki, to praca w warunkach szczególnie uciążliwych? Jeśli tak to na podstawie, jakich przepisów?

Pytanie:  Zatrudniona w mojej firmie pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Pracownica złożyła 4 wnioski o udzielenie urlopu wychowawczego  zachowując ciągłość. Czy należy traktować jej urlop wychowawczy, jako 4 części i w związku z tym, jako już wykorzystany? Czy też należy go traktować, jako jedną część w związku z tym, że pracownica zachowała ciągłość między wnioskami (nie  powracała z wychowawczego i nie świadczyła pracy)?

Pytanie:  Firma zatrudnia 50 pracowników. W roku 2009 zrezygnowała z tworzenia ZFŚS (w porozumieniu ze związkami zawodowymi). Będzie wypłacać dodatek urlopowy w wysokości mniejszej niż odpis socjalny na pracownika (900 zł. brutto).Czy postępowanie to jest prawidłowe? Czy też ma obowiązek wypłaty świadczenia w wysokości odpisu podstawowego ?

Pytanie: Zatrudniamy od 26 kwietnia 2007 r. pracownicę. 31 lipca 2009 r. kończy się jej miesięczny okres wypowiedzenia. Od 26 kwietnia do 23 lipca r. miała z nami podpisaną umowę zlecenie. Czy do obliczania stażu pracy do odprawy wlicza się również okres tej umowy zlecenie?

Pytanie:  Nasza Spółka powstała w zeszłym roku i zatrudnialiśmy 2 pracowników administracyjnych. Obecnie zaczynamy działalność produkcyjną i będziemy zatrudniali nowych pracowników (około 10 osób). Zorientowaliśmy się, że nie dokonaliśmy zgłoszenia do PIP. Czy dokonując teraz zgłoszenia grożą nam jakieś sankcje z tytułu nieterminowego zgłoszenia? Czy możemy wystosować jakieś pismo wyjaśniające, aby uniknąć ewentualnych sankcji.

Pytanie: Czy na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ w drodze do pracy - 200 m przed siedzibą pracodawcy i jednocześnie miejscem świadczenia pracy?

Pytanie:  Czy pracownik jest zobowiązany do potwierdzenia na piśmie wykorzystania urlopu na życzenie?  Pracownik zgłosił rano chęć skorzystania z tego urlopu i czy wystarczy wypisać mu kartę urlopową czy musi przynieść podanie?