Pytanie:  W jakich sytuacjach jest zwolnienie grupowe? Zakład zatrudnia obecnie 35 osób na umowę o pracę. Czy jeżeli w marcu ma być zwolnione 5 osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę, a w kwietniu 2-5 osób, to będzie to zwolnienie grupowe? Umowy wypowiada pracodawca ze względu na małą liczbę zamówień.

Pytanie: Zatrudniam pracownika od sierpnia 2009 r. z kwotą wynagrodzenia brutto 1.500 zł. W styczniu 2010 r. pracownik był na zwolnieniu lekarskim 6 dni. Natomiast w lutym miał opiekę 10 dni oraz 6 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jaką podstawę przyjąć do wynagrodzenia chorobowego i jak je wyliczyć?

Pytanie:  W spółce funkcjonuje ZFŚS. Za zgromadzone środki chciałbym zakupić vouchery do kina. Czy ilość voucherów na pracownika zależy od jego sytuacji finansowej? Czy do dokumentacji należy dołączyć imienny wykaz osób obdarowanych? Czy kwota voucherów wlicza się do przychodów pracownika i jak wygląda kwestia podatku?

Pytanie:  Pracownica w 2009 r. zawarła związek małżeński w Urzędzie Stanu Cywilnego i otrzymała w tym czasie 2 dni urlopu okolicznościowego. W br. będzie powtarzała sakrament w kościele i organizowała wesele. Czy w tej sytuacji przysługuje jej jeszcze raz 2 dni urlopu okolicznościowego? 

Pytanie:  Zatrudniam na czas nieokreślony dwóch pracowników. Jeden z nich pracuje u mnie 6 lat, a drugi 3 lata. Ze względów ekonomicznych będę likwidowała działalność. Czy pracownikom przysługuje odprawa, jeśli tak to w jakim wymiarze? Czy odprawę traktuje się jak każdą wypłatę czyli należy odprowadzić składki na ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy?

Pytanie: Czy lista obecności pracowników w pracy może być prowadzona w formie elektronicznej tj. w excelu? Nadmieniam, że w arkuszu jest wyszczególniona praca na zmiany, w tym pracę w nocy oraz ewentualne godziny nadliczbowe. Arkusz po zakończeniu miesiąca jest drukowany i podpisywany przez pracownika na zgodność wpisów w poszczególnych dniach. W poszczególnych dniach wpisujemy tylko 8 godzin lub faktycznie przepracowane godziny z nadliczbowymi. Nie są wpisywane natomiast godziny przyjścia i wyjścia. Czy to jest prawidłowe, w świetle przepisu o dobowym odpoczynku?

Pytanie:  Pracownicy, która jest w ósmym miesiącu ciąży umowa o pracę zawarta na czas określony wydłuża się do dnia porodu. Czy w myśl zmian zawartych w Kodeksie pracy o obowiązku przyjęcia pracownicy po urlopie macierzyńskim z powrotem do pracy, zobowiązana jestem ją przyjąć? Jak należałoby rozwiązać tą sytuację, gdyby umowa na czas określony kończyła się w trakcie urlopu macierzyńskiego?

Pytanie:  Jaki jest obowiązek pracodawcy wobec pracownika w momencie upadłości spółki? Pracownik ma 30 lat pracy, ale u pracodawcy, który ogłosił upadłość przepracował 1 rok i 7 miesięcy. Pracodawca od miesiąca nie wypłacił wynagrodzenia za pracę .W firmie obowiązuje Kodeks Pracy. Czy w przypadku wypowiedzenia z przyczyn po stronie pracodawcy z uwagi na upadłość przysługuje odprawa? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Pytanie:  W dniu 15 grudnia 2009 r. pracownik dostarczył zaświadczenie o uzyskaniu tytułu mgr. W związku z naszym regulaminem wynagradzania dzięki uzyskaniu mgr pracownik otrzyma wyższe wynagrodzenie. Czy podwyżkę wynagrodzenia naliczać od 1 stycznia 2010 r., czy od 15 grudnia 2009 r.?

Pytanie: W dniu 15 stycznia 2010 r. pracownica powróci z urlopu macierzyńskiego i będzie chciała wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy powinniśmy wysłać daną pracownicę na badania kontrolne? Czy może obowiązują ją badania wcześniejsze, których ważność upływa 31 grudnia 2010 r.