Pytanie: Ze względu na charakter prowadzonej działalności pracownicy pełnią tzw. dyżury domowe trwające z reguły 14 dni, tj. np: od 1. do 14. każdego miesiąca. W tym okresie występują również dni wolne od pracy, tj. soboty, niedziele i niejednokrotnie święta. Czy za pełnienie dyżuru w wymienione dni oprócz wynagrodzenia za dyżur należy się pracownikowi dzień wolny, jeżeli nawet nie wykonywał w tych dniach żadnej pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Właściciel firmy chce upoważnić kierownika administracji do podpisywania w jego imieniu wszelkiej dokumentacji kadrowo-płacowej, np. podpisywanie umów o pracę, dokumenty potwierdzające rozwiązanie umowy o pracę, świadectwo pracy, listy płac, podanie o urlop i wszelkie inne dokumenty, które tworzą akta osobowe. Bardzo proszę o informację, jak powinno brzmieć takie upoważnienie i czy kierownik administracji może podpisywać te wszystkie dokumenty? Jaka jest odpowiedzialność kierownika administracji za składanie swojego podpisu na dokumentach z upoważnienia właściciela firmy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Sklep spożywczo-przemysłowy posiada kilka oddziałów. Z dniem 1 lipca br. likwiduje jeden z nich. Czy należy o tym informować powiatowy urząd pracy? Jeżeli tak, to na jakim formularzu? Czy należy informować o tym sanepid? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Mam możliwość zatrudnienia młodej kobiety, która jest w 1. miesiącu ciąży. Deklaruje mi, że po urlopie macierzyńskim powróci do pracy. Czy jeśli nastąpią nieprzewidziane komplikacje i pracownica będzie musiała iść na zwolnienie lekarskie, kto i w jakiej wysokości będzie opłacał wynagrodzenie chorobowe? Kto będzie jej wypłacał zasiłek macierzyński? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem posiadającym ważne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na stałe umowę o pracę od 5 lutego2007 r. do 31 lipca 2007 r. Pracownik do pracy przychodzi codziennie. Ile dni urlopu powinnam udzielić pracownikowi zatrudnionemu na ¾ etatu? Jaki będzie wymiar tego urlopu w przeliczeniu na godziny?

Pytanie: Od 11 czerwca 2007 r. zatrudniliśmy pracownika na cały etat na okres próbny do 10 września 2007 r. Pracownik posiada tytuł zawodowy licencjata, pracował w innej firmie w okresie od 15 maja 2006 r. do 14 marca 2007 r. Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownik przepracował 6 godzin w sobotę (dzień wolny wynikający z 5-dniowego tygodnia pracy) i nastąpiło przekroczenie normy średniotygodniowej. Pracownik nie otrzymał dnia wolnego od pracy. Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za tych 6 faktycznie przepracowanych godzin (oczywiście zgodnie z przepisami o godzinach nadliczbowych)? Czy też należy wypłacić za pełnych 8 godzin (czas normatywny dnia pracy), pomimo że pracownik świadczył pracę przez 6 godzin. Zgodnie z przepisami i orzecznictwem w przypadku gdy „oddajemy” pracownikowi wolne za pracę w sobotę, to nie ma znaczenia, czy w sobotę pracownik pracował 1, 2 czy 6 godzin, ponieważ „w naturze” zobligowani jesteśmy zwrócić pracownikowi pełny dzień, tj. 8-godzinny dzień pracy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.