Pytanie: Zatrudniam pracowników. Jeden z pracowników nowo zatrudnionych złożył oświadczenie, że pozostaje w rejestrze urzędu pracy jako osoba bezrobotna. W terminie 5 dni od daty zatrudnienia złożyłem zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia powiadomienie do powiatowego urzędu pracy informację o fakcie zatrudnienia takiej osoby. Drugi z pracowników złożył oświadczenie, że nie jest osobą bezrobotną, tzn. nie figuruje w rejestrze osób bezrobotnych jakiegokolwiek powiatowego urzędu pracy. Czy także mam obowiązek powiadamiać o tym urząd pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: W grudniu 2007 r. odchodzi od nas pracownik. Ma u nas zaległy urlop, 6 dni za 2006 r. i 24 dni za 2007 r. Czy jest taka możliwość, że my jako pracodawca nie udzielimy mu urlopu ani nie wypłacimy ekwiwalentu, ponieważ urlop zostanie przeniesiony na nowego pracodawcę za jego zgodą? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy jeżeli w Kodeksie pracy jest napisane, że wynagrodzenie pracownika może być wypłacone najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca, pracodawca może ustalić w regulaminie wynagradzania, że premię będzie wypłacał do końca następnego miesiąca i wypłacić ją przykładowo 26 listopada za październik? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracuję 15 lat na podstawie umowy na czas nieokreślony. Mój pracodawca chce przenieść cały nasz oddział do innego miasta. Co wtedy mnie czeka? Co mogę zrobić, jeżeli warunki mi nie odpowiadają? Jeżeli nie przyjmę tych warunków, to czy należy mi się odprawa pieniężna? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownik jest u nas zatrudniony od 6 grudnia 2006 r. na czas nieokreślony. Z dniem 7 lutego 2007 r. został powołany do odbycia czynnej służby wojskowej, z której powrócił 26 października 2007 r. Wymiar roczny urlopu tego pracownika wynosi 20 dni. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje temu pracownikowi po powrocie z wojska do pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie:  Pytanie: Czy można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie na okres dłuższy niż 3 miesiące za obustronnym porozumieniem stron. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Jakie stanowisko pracy należy wpisać w świadectwie pracy, jeżeli pracownik przez 2 lata pracował na stanowisku pracownik biurowy, a potem przez pół roku na stanowisku sprzedawca? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.000 zł brutto miesięcznie. Otrzymuje premię uznaniową, która jest uzależniona od spełnienia kilku czynników, m.in.: przestrzeganie przepisów bhp, dbanie o sprzęt, wzorowe wykonywanie obowiązków. Premia była przyznawana: w maju br. w kwocie 200 zł, w czerwcu br. – 300 zł, w lipcu br. – 250 zł, w sierpniu br. – 300 zł, we wrześniu – 250 zł. Czy te premie należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Czy należy wliczyć do normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy należy wliczyć do wynagrodzenia urlopowego? Czy należy wliczyć do ekwiwalentu za urlop? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: W jakiej wysokości należy dokonać potrącenia z tytułów wykonawczych niealimentacyjnych osobie pobierającej wynagrodzenie za pełnienie funkcji członka rady nadzorczej sprawującej tę funkcję na podstawie powołania przez walne zgromadzenie akcjonariuszy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Osoba fizyczna mająca ukończone 18 lat uczęszcza do szkoły zawodowej. Z jakim wynagrodzeniem minimalnym można ją zatrudnić w celu odbywania praktycznej nauki zawodu. Czy dopuszczalne jest zastosowanie wynagrodzenia jak w przypadku pracowników młodocianych? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.