Pytanie: Osoba powyżej 26. roku życia jest zatrudniona na umowę o pracę w spółce cywilnej w wymiarze 1/8 etatu. Wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi powyżej minimalnego wynagrodzenia. Wspólnicy spółki cywilnej planują podpisać umowę zlecenia z tą osobą w swoich jednoosobowych działalnościach gospodarczych. Umowa zlecenia będzie w kwocie wyższej niż 200 zł. Czy z tytułu umowy zlecenia, podpisanej z przedsiębiorcą prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą i będącym równocześnie wspólnikiem w spółce cywilnej, gdzie zleceniobiorca jest zatrudniony na umowę o pracę, należy odprowadzić obowiązkowe składki na ZUS.

Pytanie: Prowadzę firmę – jednoosobowa działalność gospodarcza. W dniu 24 stycznia 2025 r. urodziłam trzecie dziecko. Złożyłam wniosek o zasiłek macierzyński do ZUS. Z jakich jeszcze przywilejów rządowych mogę skorzystać przy urodzeniu trzeciego dziecka? Jakie i kiedy złożyć wnioski o dodatkowe świadczenia na dzieci? Czy do ZUS czy do innej instytucji?

Pracodawca ma obowiązek przekazania informacji rocznej ZUS IMIR dla osoby ubezpieczonej w formie papierowej lub elektronicznej do 28 lutego roku następującego po danym roku kalendarzowym. Chodzi tu zarówno o pracowników, jak i zleceniobiorców. Jeśli jednak informacje o danych przekazanych w imiennych raportach miesięcznych płatnicy przekazywali ubezpieczonym na bieżąco, raz w miesiącu, to nie muszą dodatkowo przekazywać im rocznej informacji ZUS IMIR. Jednak gdy ubezpieczony zwróci się do płatnika z wnioskiem o wydanie informacji rocznej, płatnik powinien mu ją udostępnić. Sprawdź szczegóły.

Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane w sytuacji, kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Sprawdź, jakich 9 najczęściej popełnianych błędów unikać przy obliczaniu okresu zasiłkowego w 2025 roku. Skorzystaj z praktycznych przykładów i czytelnego zestawienia.

Pytanie: Ratownik wodny wykonuje usługę nauki pływania na podstawie umowy zlecenia za niewielką kwotę 200 zł miesięcznie. Proszę o informację, jaki podatek PIT i składki ZUS powinien zapłacić zleceniodawca od tej kwoty. Ratownik jest zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy za kwotę większą niż minimalne wynagrodzenie u innego pracodawcy. Czy składka zdrowotna od zlecenia podlega ograniczeniu do wysokości podatku na mocy art. 83 ust. 1 ustawy zdrowotnej?

Pytanie: Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 3 listopada 2021 r. W okresie: 3 listopada 2021 r. – 31 maja 2022 r. korzystał z ulgi na start. Po tym czasie zrezygnował z prawa do preferencyjnego ZUS i zgłosił się do dużego ZUS z kodem 051000 od 1 czerwca 2022 r. Przedsiębiorca nie świadczył pracy na rzecz byłego pracodawcy w ramach działalności gospodarczej. Do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (w tym dobrowolne ubezpieczenie chorobowe) zadeklarował wyższą kwotę, tj. 5.000,00 zł. Zależało mu na wyższej postawie w związku z uzyskaniem w przyszłości wyliczenia większej emerytury. Czy miał prawo wyboru takiego zgłoszenia? Czy jednak powinien zgłosić się do kodu 057000, a w postawie wymiaru składek deklarować wyższą kwotę niż minimalna obowiązująca podstawa?

Pytanie: W styczniu 2025 roku został sprzedany środek trwały. Niezamortyzowana część środka trwałego jest wyższa niż uzyskany przychód z tytułu sprzedaży. Korzystne jest zatem rozliczenie tej sprzedaży w podstawie wyliczenia składki zdrowotnej. Proszę o informację, czy w deklaracji ZUS DRA za luty należy wykazać przychód ze sprzedaży i koszt (niezamortyzowana część środka trwałego) czy dopiero uwzględnić je w deklaracji rocznej ZUS DRA za kwiecień 2026 roku. Czy w związku ze zmianą w rozliczeniu podstawy składki zdrowotnej w 2025 roku z tytułu sprzedaży środków trwałych trzeba wybrać stare lub nowe zasady rozliczania składki w całym 2025 roku? Czy też można wybierać zasady przy każdej jednostkowej sprzedaży środka trwałego?

Pytanie: Przedsiębiorca od 1 czerwca 2019 r. do 31 maja 2022 r. przez okres 36 miesięcy korzystał z Małego ZUS Plus. Od 1 czerwca 2022 r. przeszedł na duży ZUS. Dwa lata opłacania dużego ZUS minie 31 maja 2024 r. Kiedy przedsiębiorca będzie mógł ponownie skorzystać z Małego ZUS Plus? Czy może przejść w trakcie roku od 1 czerwca 2024 r. czy może od 1 stycznia 2025 r.?

Pytanie: Pracodawca wypłaca wypłaty z przesunięciem (do 5. dnia następnego miesiąca). W deklaracjach comiesięcznych rozliczeniowych ZUS zostały prawidłowo naniesione dokumenty z raportami imiennymi ZUS RCA. Czasem występowały raporty imienne z kodem 30 0000 (wypłata wynagrodzenie po ustaniu zatrudnienia). Pracodawca przez pomyłkę wliczał osoby z kodem 30 0000 do ogólnej liczby ubezpieczonych w deklaracji comiesięcznej ZUS DRA. Podobna sytuacja nastąpiła z pracownikiem będącym na urlopie macierzyńskim. Pracodawca wykazał go w ZUS RCA z kodem 01 10 00 i zerową podstawą wymiaru składek i zaliczył do ogólnej liczby ubezpieczonych w deklaracji ZUS DRA. Wszystkie deklaracje zostały przyjęte i potwierdzone w programie Płatnik. Czy pracodawca musi robić korekty deklaracji za poprzedni rok za miesiące, gdzie zostały błędnie podane osoby do ogólnej liczby ubezpieczonych czy też można się wstrzymać do ewentualnego wezwania do poprawy przez ZUS?

Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane w sytuacji, kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Sprawdź, jakich błędów unikać przy obliczaniu okresu zasiłkowego w 2025 roku. Skorzystaj z zestawienia.