W ciągu całego roku na płatnikach składek (np. pracodawcach, zleceniodawcach lub osobach prowadzących działalność gospodarczą) spoczywa wiele obowiązków wobec ZUS. W czwartym kwartale 2024 roku oprócz terminowego naliczenia i opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne na płatniku będzie ciążył obowiązek ustalenia, czy w następnym roku kalendarzowym będzie płatnikiem zasiłków czy nie. Przypominamy najważniejsze obowiązki, aby nic Ci nie umknęło.

W ciągu całego roku na płatnikach składek (np. pracodawcach, zleceniodawcach lub osób prowadzących działalność gospodarczą) spoczywa wiele obowiązków wobec ZUS. W czwartym kwartale 2024 roku oprócz terminowego naliczenia i opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne na płatniku będzie ciążył obowiązek ustalenia, czy w następnym roku kalendarzowym będzie płatnikiem zasiłków czy nie. Sprawdź szczegóły.

Pytanie: Polski przedsiębiorca będzie świadczyć prace remontowe w ciągu 2-3 miesięcy na nieruchomości położonej na terenie Niemiec dla niemieckiej firmy. Czy w tym przypadku musi zdobyć zaświadczenie A1 dla siebie? Planuje też zawrzeć umowę zlecenia z osobą z Ukrainy. Czy musi dla tej osoby też otrzymać zaświadczenie A1? Ponadto nie ma już pracowników.

Jeśli przedsiębiorca rozpoczynający działalność gospodarczą korzysta z ulgi na start, ma możliwość przejścia na preferencyjne składki ZUS po zakończeniu okresu ulgi. Jakie warunki należy spełnić, aby skorzystać z tego rozwiązania oraz jak prawidłowo przeprowadzić procedurę rejestracyjną?

Pytanie: Jest dwóch wspólników (ojciec i syn) spółki z o.o. Jeden ze wspólników (ojciec) umiera. Czy drugi wspólnik (syn) spółki z o.o. ma obowiązek opłacania składki zdrowotnej? Drugi wspólnik prowadzi własną działalność gospodarczą, z której podlega do ubezpieczenia zdrowotnego, jak również jest w tej spółce, zatrudniony na umowie o pracę, z której podlega do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Pytanie brzmi: czy drugi wspólnik, który został w spółce z o.o. sam ma obowiązek opłacania składki zdrowotnej oraz czy może być nadal zatrudniony na umowie o pracę w tej spółce.

Pytanie: Z dniem 30 kwietnia 2024 r. pracownik wykorzystał okres zasiłkowy w liczbie 182 dni. Następnie przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie 7–14 czerwca 2024 r. oraz kolejno od 22 do 28 sierpnia 2024 r. (to zwolnienie opatrzone kodem A). Pracownik jest zatrudniony w firmie zatrudniającej do 20 pracowników. Czy za zwolnienie czerwcowe i sierpniowe powinnam naliczyć wynagrodzenie chorobowe czy złożyć wniosek do ZUS o wypłatę zasiłku chorobowego?

Pytanie: Jak powinnam naliczyć składkę zdrowotną dla osoby niepełnosprawnej na emeryturze? Jaki wymagany jest KOD zgłoszenia ZUS? Działalność opodatkowana jest skalą podatkową. Miesiąc, przychód koszty dochód miesiąca dochód ZUS – podstawa zdrowotnej składka: styczeń: 0 337,35 -337,35 -337,35 3 490,00 0, luty: 0 1335,53 -1 335,53 -1 672,88 4 242,00 0, marzec: 2400 1258,54 1 141,46 -531,42 4 242,00 381,78, kwiecień: 0 998,13 -998,13 -1 529,55 4 242,00 0, maj: 5400 780,22 4 619,78 3 090,23 4 242,00 0, czerwiec: 0 1230,48 -1 230,48 1 859,75 3 090,23 381,78. Czy do podstawy biorę dane z miesięcy zwolnienia? Czy prawidłowo została przyjęta podstawa za maj i czerwiec? Czy do wyliczenia podstawy zdrowotnej biorę dane z miesięcy zwolnienia? Czy prawidłowo przyjęta podstawa za maj i czerwiec? Czy wymienione podstawy składki zdrowotnej są prawidłowe?

Pytanie: Jedna z osób założyła jednoosobową działalność gospodarczą, pracując jednocześnie na etacie. Nie świadczy usług na rzecz byłego/obecnego pracodawcy. Osoba ta jest zarejestrowana do ulgi na start. Po upływie 6 miesięcy zakończy współpracę z pracodawcą (UOP). Czy ta osoba może np. w 10. miesiącu prowadzenia działalności gospodarczej zarejestrować do składki preferencyjnej, czy musi płacić pełny ZUS?

Pytanie: Od 1 lipca 2024 r. rozpoczynam pracę na umowę o pracę, a do tego prowadzę działalność gospodarczą. Moje wynagrodzenie z umowy o pracę to płaca minimalna dla całego etatu  (płatne do 10. dnia kolejnego miesiąca). Czy już za lipiec płacę tylko składkę zdrowotną z działalności? Czy dopiero za sierpień, bo wynagrodzenie z umowy o pracę wypłacane będzie w sierpniu i składki z umowy o pracę naliczane w sierpniu.

Pytanie: Jestem przedsiębiorczynią jednoosobowej działalności gospodarczej. Z powodu ciąży i związanej z nią krótkiej niedyspozycji musiałam skorzystać ze zwolnienia chorobowego, a tym samym zasiłku chorobowego. Czy mogę wystawić fakturę w czasie trwania zwolnienia lekarskiego i nie utracić prawa do zasiłku chorobowego? Będzie to jedna faktura dla klienta obsługiwanego od wielu miesięcy. Czy ewentualnym dobrym rozwiązaniem byłoby powierzyć na czas mojej choroby czynności związane z wystawianiem faktur mojej mamie na podstawie zawartej z nią umowy zlecenia na nieodpłatne jej wykonywanie (nie będzie wtedy potrzebne zgłaszanie do ZUS i nie powstanie podstawa do opodatkowania takiej umowy). Nadmienię, że mama jest już upoważniona w ZUS i US do występowania w moim imieniu.