Pytanie: Oddelegowuje pracowników do pracy w Niemczech i Austrii. Pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych. Pytanie dotyczy liczenia dni pobytu. Pracownik wystąpił o urlop wypoczynkowy na 31.05.2013 r. Jak należy obliczyć dni pobytu za maj? Czy 30.05.2013 trzeba potraktować jako dzień wolny od pracy i zaliczyć do dni pobytu? Jak należy zaliczyć pozostałe dni wolne od pracy tj. sobotę i niedzielę? Przypuszczać należy, iż pracownik w tym czasie tj. od 29.05.2013 (po pracy) do 02.06.2013 pojedzie do Polski. Czy jeżeli we wspomnianym okresie pozostanie w kraju delegowania jego pobyt powinien być inaczej rozliczony? Czy pozostałe nieobecności typu: nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, nieobecność nieusprawiedliwiona, lub urlop bezpłatny mają wpływ na dni pobytu, jeżeli wystąpią w podanym dniu tj. 31.05.2013?

Pytanie: Złożyłam on-line wniosek o rejestrację spółki z o.o. z jednoczesnym zawieszeniem. Oprócz tego jestem etatowym pracownikiem innej instytucji. Czy w tej sytuacji muszę zarejestrować swoją spółkę w ZUS?

Pytanie: Czy pracownik spółki z o.o. (jednoosobowej - 100% kapitał JST) może być jednocześnie powołany na członka zarządu bez wynagrodzenia? Kto podpisuje umowę z tym pracownikiem - rada nadzorcza czy prezes zarządu?

Pytanie: Dnia 15 marca 2013 r. zmarł pracownik naszej spółki. Nie ma osób uprawnionych do uzyskania po nim renty rodzinnej (pracownik nie był żonaty, nie miał dzieci). Komu wypłacić wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop oraz odprawę pośmiertną? Wszystkie inne sprawy w związku ze śmiercią pracownika były załatwiane z matką i siostrą zmarłego.

Pytanie: Jaki jest wymiar czasu pracy w 2013 r. pracownika zatrudnionego w spółce z o.o. na 0,7 etatu? W jaki sposób go wyliczyć przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym?

Pytanie: Od 18 czerwca 2012 r. do 30 listopada 2012 r. pracownik odbywał staż, następnie został zatrudniony w spółce od 1 stycznia 2013 do 31 marca 2013 r. (na okres próbny). Bezpośredni przełożony wnioskuje o jego zatrudnienie na czas nieokreślony. Jaką umowę o pracę należy podpisać z pracownikiem: na czas nieokreślony, czy na czas określony?

Pytanie: Zatrudniamy koordynatorów ds. utrzymania czystości. Koordynują oni prace sprzątaczek zatrudnionych w obiektach poza miejscem biura spółki (w innych miejscowościach). Siedziba spółki jest we Wrocławiu, a sprzątamy obiekty w różnych miastach. Czy koordynator, jeżdżąc do tych miejscowości w sprawach objętych jego zakresem obowiązków, tzn. dostarczenia środków czystości, dokumentów, konsultacji z kierownikami obiektów itp., ma prawo korzystać z delegacji służbowych i pobierać zwrot kosztów za diety czy noclegi? Jak inaczej można rozliczać czas pracy, która trwa dłużej niż 8 godzin dziennie?

Pytanie: Umowa o pracę została zawarta na czas określony od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. Czy taka umowa jest objęta przepisami ustawy antykryzysowej czy Kodeksu pracy? Kolejna umowa została zawarta na czas określony od 1 marca 2011 r. do 29 lutego 2012 r. Czy taka umowa jest objęta przepisami ustawy antykryzysowej czy Kodeksu pracy?

Pytanie: W firmie do niedawna było zatrudnionych 18 osób i nie mieliśmy regulaminu pracy i płacy, a także nie prowadziliśmy list obecności. Potwierdzeniem obecności w pracy było osobiste stawiennictwo u przełożonego. Oczywiście, dla każdego pracownika indywidualnie prowadzone są karty pracy. Obecnie zatrudniamy 21 osób, w tym 11 w pełnym wymiarze czasu pracy i 10 osób na pół etatu - w sumie w przeliczeniu na pełne etaty 16. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani do sporządzenia regulaminu pracy i płacy i prowadzenia list obecności? Jakie obowiązki w związku ze zwalnianiem pracowników spoczywają na nas, jako pracodawcy?

Założona przez współmałżonka spółka kapitałowa należy do wspólnego majątku dorobkowego małżonków. Jeśli podział majątku następuje dopiero w jakiś czas po rozwodzie, a w tym okresie wartość spółki wzrośnie, podziałowi podlega zwiększony majątek.