Pytanie: Czy prezes spółki z o.o., będący jednocześnie jej wspólnikiem, może wykonywać swoją pracę jako „powtarzające się świadczenie niepieniężne” i pobierać za to wynagrodzenie w postaci całkowitego zysku spółki, oczywiście za zgodą pozostałych wspólników?

Pytanie: Pracownik wykupił wczasy podczas pobytu w USA i otrzymał fakturę wystawioną przez tamtejsze biuro podróży w języku angielskim i na drukach obowiązujących w USA. Czy musimy zlecić tłumaczenie tego dokumentu, żeby skorzystać z częściowej refundacji z Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych? Czy może być to dokument w oryginale? Jak przeliczyć koszt wydatku na złotówki?

Pytanie: Pracownica, która jest na urlopie wychowawczym prowadzi działalność gospodarczą w sezonie, tzn. 4 miesiące w roku. Pracownica jest zatrudniona w naszej spółce na pełen etat. Jakie składki powinna płacić do ZUS?

Pytanie: Czy można podpisać dwie umowy zlecenia z pracownikiem na dwie różne czynności, przy czym za pierwszą umowę będzie należne wynagrodzenie w wysokości np. 100 zł, a za drugą 5.000 zł (np. prowadzenie działu firmy), i oskładkować tylko tę z wynagrodzeniem w wysokości 100 zł, pomijając tę z wynagrodzeniem 5.000 zł?

Pytanie: Zawarliśmy ze wspólnikiem umowę spółki z o.o. przez S24. Każdy wspólnik posiada udziały w wysokości 50% kapitału. W spółce został powołany prezes zarządu oraz jeden członek zarządu (są nimi wspólnicy spółki). Każdy członek zarządu może reprezentować spółkę samodzielnie. Początkowo nie chcemy pobierać żadnego wynagrodzenia (minimalizacja kosztów); chcemy zacząć pobierać wynagrodzenie, dopiero gdy spółka zacznie bardzo dobrze prosperować (czyli za ok. rok). Co powinniśmy zrobić, abyśmy nie musieli opłacać składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne? Czy z założenia jest taka konieczność?

Pytanie: Razem z koleżanką mamy założone własne działalności gospodarcze, od których odprowadzamy wszystkie składki ZUS. Jesteśmy również członkami zarządu w spółce i jednocześnie jedynymi wspólniczkami tej spółki. Podpisano z nami kontrakty menedżerskie w ramach prowadzonej przez nas działalności gospodarczej. Czy w takiej sytuacji od tego kontraktu również należy płacić składkę zdrowotną, skoro jest podpisany w ramach prowadzonej przez nas działalności?

Pytanie: Spółka komunalna (jedynym udziałowcem jest gmina) zatrudnia 9 osób. W jaki sposób spółka może wprowadzić świadczenia urlopowe dla swoich pracowników? Czy może tego dokonać w formie aneksu do regulaminu wynagrodzenia? Czy zarząd może wprowadzić świadczenia urlopowe w formie uchwały?

Pytanie: Prezes zarządu spółki z o.o. poprosił zarząd o rozwiązanie umowy o pracę. Zgodę na rozwiązanie umowy o pracę podpisał wiceprezes zarządu. Prezes wykonywał nadal swoje obowiązki bez wynagrodzenia. Kto może rozwiązać umowę o pracę z członkiem zarządu na wniosek członka zarządu?

Pytanie: Jestem jedynym wspólnikiem spółki z o.o. i z tego tytułu od 2003 r. jestem zobowiązany do opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jestem równocześnie rencistą i pobieram rentę w wysokości nieprzekraczającej kwoty minimalnego wynagrodzenia. Jeśli „dodatkowe przychody tego tytułu nie przekraczają miesięcznie wysokości 50% minimalnej emerytury” (cyt.), wówczas składka od takiej osoby nie jest opłacana. Jako jedyny wspólnik - osoba fizyczna nie uzyskuję z tego tytułu żadnych przychodów. Czy mam prawo do zwolnienia z opłacania składki zdrowotnej? Nadmieniam, że od 1 stycznia 2007 r., na mocy umowy menedżerskiej, zawartej aktem notarialnym ze spółką, reprezentowaną przez prokurenta, otrzymuję stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości minimalnego ustawowego wynagrodzenia. Posiadam lekki stopień niepełnosprawności.

Pytanie: Jestem jednym z dwóch wspólników nowo powstającej spółki z o.o., posiadam 50% udziałów w kapitale zakładowym. Jednocześnie w umowie spółki zostałem powołany do pełnienia funkcji prezesa dwuosobowego zarządu. Wiceprezesem został drugi wspólnik, który również posiada 50% udziałów. Do reprezentacji spółki jesteśmy upoważnieni łącznie dwuosobowo. Czy jest możliwe zawarcie przez spółkę umów o pracę z nami, jako członkami zarządu abyśmy zachowali prawo do pracowniczego ubezpieczenia społecznego? Nie pobieramy wynagrodzenia z tytułu powołania. Jeżeli możemy zostać zatrudnieni w spółce na umowę o pracę, to jak rozwiązać kwestię podpisania umowy ze strony spółki? Czy powinniśmy powołać pełnomocnika? Czy pełnomocnikiem może być osoba trzecia?