Z pracownikiem zatrudnionym na okres próbny można zawrzeć umowę na czas nieokreślony

Autor: Ewa Krysztofiuk

Dodano: 25 marca 2013
Pytanie: Od 18 czerwca 2012 r. do 30 listopada 2012 r. pracownik odbywał staż, następnie został zatrudniony w spółce od 1 stycznia 2013 do 31 marca 2013 r. (na okres próbny). Bezpośredni przełożony wnioskuje o jego zatrudnienie na czas nieokreślony. Jaką umowę o pracę należy podpisać z pracownikiem: na czas nieokreślony, czy na czas określony?

Pozostało jeszcze 69% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Ewa Krysztofiuk

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.