Kodeks pracy zmiany w urlopach rodzicielskich

Po zmianach w Kodeksie pracy pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia mógł złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Okres ten został wydłużony aż o 4 lata. To jedna z wielu zmian, które ma ułatwić pracownikom będącym rodzicami godzenie pracy zawodowej z opieką nad dzieckiem. Sprawdź, co ze zmian w Kodeksie pracy dotyczących urlopów rodzicielskich wynika dla pracodawcy.

Dyrektywa 2019/1158 ustanawia minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z rodzinnym. W tym celu dyrektywa przewiduje indywidualne prawa związane z:

1) urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym;

2) elastyczną organizacją pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami.

Wejście w życie dyrektywy work life balance nie wiąże się z koniecznością wprowadzenia zmian w regulaminach zakładowych.

Zgodnie art. 177 § 1 Kodeksu pracy, w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części ‒ do dnia zakończenia tego urlopu, pracodawca nie może:

prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;
wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem.

Chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Korzyści

Z artykułu dowiesz się:

W jaki sposób wydłużono okres, w którym pracownik wychowujący dziecko może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych
Ile wynosi po zmianach wymiar urlopu rodzicielskiego
Na ile części można od 26 kwietnia 2023 dzielić urlop rodzicielski
W jaki sposób można po zmianach łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy
Ile wynosi nowy wymiar urlopu rodzicielskiego dla pracowników, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej lub występujących o adopcję dziecka
Co zmieniło się w przepisie dotyczącym dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym
W jaki sposób doprecyzowano przepis dotyczący korzystania z urlopu wychowawczego i obniżonego wymiaru czasu pracy
W jaki sposób pracownicy rodzice mogą korzystać z elastycznej organizacji pracy po zmianach w Kodeksie pracy

Przeczytaj i obejrzyj także:

Nowe urlopy rodzicielskie także dla pracowników, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku

Ochrona przez zwolnieniem pracowników rodziców – co się zmieni (tabela porównawcza)

Kodeks pracy 2023 r.: nowy urlop opiekuńczy, ale bez prawa do wynagrodzenia

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo