urlopy rodzicielskie
Jak wygląda rozwiązanie umowy o pracę z pracownicami na urlopach rodzicielskich przy likwidacji działalności gospodarczej
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- W jakim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą na urlopie rodzicielskim
- Ile wynoszą okresy wypowiedzenia umowy o pracę
- W jakim dniu kończy się okres wypowiedzenia umowy o pracę
- Ile wynosi okres wypowiedzenia, gdy pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim
- W jakim przypadku pracownicy na urlopie wychowawczym można wypowiedzieć umowę o pracę
- Dlaczego pracodawca musi zawrzeć z pracownicami porozumienia
- Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę należy podać w świadectwie pracy
Przeczytaj także:
Czy z pracownikiem w okresie przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim
Oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – wzór i praktyka
Nie wszystkie uprawnienia rodzicielskie jednocześnie dla obojga rodziców
Uzupełniający urlop macierzyński – od 19 marca 2025 r. nowe kody tytułu ubezpieczeń
Jak naliczyć urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym
Likwidacja działalności gospodarczej – czy każdego pracownika można zwolnić
Likwidacja działalności gospodarczej – kiedy po raz ostatni złożyć ZUS DRA
Założenie działalności na urlopie wychowawczym
Pobierz dokument:
Kodeks pracy: zmiany w urlopach rodzicielskich od 26 kwietnia 2023 r.
Po zmianach w Kodeksie pracy pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia mógł złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Okres ten został wydłużony aż o 4 lata. To jedna z wielu zmian, które ma ułatwić pracownikom będącym rodzicami godzenie pracy zawodowej z opieką nad dzieckiem. Sprawdź, co ze zmian w Kodeksie pracy dotyczących urlopów rodzicielskich wynika dla pracodawcy.
Dyrektywa 2019/1158 ustanawia minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z rodzinnym. W tym celu dyrektywa przewiduje indywidualne prawa związane z:
1) urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym;
2) elastyczną organizacją pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami.
Wejście w życie dyrektywy work life balance nie wiąże się z koniecznością wprowadzenia zmian w regulaminach zakładowych.
Zgodnie art. 177 § 1 Kodeksu pracy, w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części ‒ do dnia zakończenia tego urlopu, pracodawca nie może:
- prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;
- wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem.
Chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Z artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób wydłużono okres, w którym pracownik wychowujący dziecko może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych
- Ile wynosi po zmianach wymiar urlopu rodzicielskiego
- Na ile części można od 26 kwietnia 2023 dzielić urlop rodzicielski
- W jaki sposób można po zmianach łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy
- Ile wynosi nowy wymiar urlopu rodzicielskiego dla pracowników, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej lub występujących o adopcję dziecka
- Co zmieniło się w przepisie dotyczącym dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym
- W jaki sposób doprecyzowano przepis dotyczący korzystania z urlopu wychowawczego i obniżonego wymiaru czasu pracy
- W jaki sposób pracownicy rodzice mogą korzystać z elastycznej organizacji pracy po zmianach w Kodeksie pracy
Przeczytaj i obejrzyj także:
Nowe urlopy rodzicielskie także dla pracowników, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku
Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku
Ochrona przez zwolnieniem pracowników rodziców – co się zmieni (tabela porównawcza)
Kodeks pracy 2023 r.: nowy urlop opiekuńczy, ale bez prawa do wynagrodzenia
Nowe urlopy rodzicielskie także dla pracowników, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku
Osoby, które na dzień 2 sierpnia 2022 r., posiadały uprawnienia do urlopu rodzicielskiego, otrzymały prawo do rozszerzonych uprawnień wynikających z dyrektywy work life balance. To ważna poprawka, która weszła do ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa czeka obecnie na podpis prezydenta.
Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
- Kiedy przepisy o nowych urlopach rodzicielskich mają szansę wejść w życie
- Jakie inne ważne zmiany w Kodeksie pracy wchodzą w życie w kwietniu 2023 r.
Przeczytaj również:
Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy czeka na podpis prezydenta
Krwiodawcy skorzystają z dwóch dni zwolnienia od pracy
Obejrzyj także inne wideoszkolenia na najnowszych zmian:
Roczne rozliczenie składki zdrowotnej w ZUS DRA za 2022 rok – część 1
Najem i dzierżawa w 2023 rok na gruncie VAT
Premie i nagrody dla pracowników – sytuacje z życia dla firm i budżetówki
/WiedzaiPraktyka
/wip