wypowiedzenie umowy o pracę

Pracownik chce zmiany sposobu wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracodawca w lipcu 2009 r. wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, która zawarta była na czas określony. Następnie wydał świadectwo pracy, w którym powołał się na art. 30 Kodeksu pracy. Pracownik domaga się, aby w świadectwie pracy wpisać, że zatrudnienie ustało zgodnie z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy pracownik słusznie domaga się tego zapisu, jeżeli w danym okresie nie było zwolnień grupowych? Zwolnienie nie było spowodowane likwidacją stanowiska ani z powodów ekonomicznych.

Pracownik przechodzi na rentę

Pytanie:  Mam pracownicę, która prosi o zwolnienie z pracy ponieważ przechodzi na rentę. Otrzymała już decyzję przyznającą jej rentę od 21 sierpnia 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. Jak powinnam rozwiązać umowę, z jakim artykułem Kodeksu pracy? Pracownica była na urlopie wypoczynkowym od 18 lipca 2008 r. do 31 października 2009 r. Czy należy jej się urlop wypoczynkowy za rok 2009 r., bo za rok 2008 wykorzystała w całości?

Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

Pytanie:  Czy pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z powodu długotrwałej choroby należą się dwa dni na poszukiwanie pracy? Pracownik wykorzystał 182 dni i okres zasiłkowy nie został przedłużony. W 183 dniu rozwiązano z nim umowę.

Wypowiedzenie dla pracownicy po macierzyńskim

Pytanie:  Czy w związku ze zmianami organizacyjnymi typu przeniesienie działu z zakładu produkcyjnego do siedziby spółki ze względów ekonomicznych- z pracownicą powracającą z urlopu macierzyńskiego zatrudnioną w tym dziale w zakładzie produkcyjnym na czas nieokreślony możemy rozwiązać umowę o pracę? Czy możemy to zrobić już w pierwszym dniu pracy? Przed urlopem macierzyńskim dział ten był zarówno w siedzibie jak i w zakładzie produkcyjnym.

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika?

Pracodawca, który wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet, jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Nie musi tego robić, jeśli pracownik wyrazi zgodę na wycofanie wypowiedzenia.

Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego?

Pytanie:  Pracownica, którą zatrudniam na umowę na czas określony, po urlopie macierzyńskim wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Czy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego mogę jej dać wypowiedzenie, czy istnieje jakiś okres ochronny w stosunku do młodej matki? Słyszałam, że pracownica po urlopie macierzyńskim nie może być zwolniona przed upływem 1 roku. Czy istnieje taki przepis? Jeśli tak, to proszę o jego podanie.

Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?

Pytanie:  Chciałabym się dowiedzieć, jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy gospodarstwa pomocniczego, który ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a chciałby przed upywem okresu wypowiedzenia odejść z obecnej pracy ze względu na otrzymanie lepszej oferty pracy. Dodam, że pracodawca niechętnie chce się zgodzić na odejście tego pracownika bez 3-miesięcznego bądź krótszego okresu wypowiedzenia. Jak wówczas ująć odejście pracownika na własne żądanie w świadectwie pracy?

Brak możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów, wydatków z tytułu wypłaconego odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę (DD6/8213-107/MZG/08/PK-280)

  • 1 czerwca 2009 r.
  • CIT

Kiedy pracodawca podlega ustawie o "zwolnieniach grupowych"?

Pytanie: Czy w naszym przypadku jestem zobligowana do zastosowania ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, gdy na dzień 1 marca 2009 r. łączna ilość pracowników w naszym zakładzie wynosiła 21 osób? W dniu 14 marca 2009 r. zostało wręczone wypowiedzenie 3 pracownikom (zatrudnionym na czas określony z klauzulą 2 tyg. wypowiedzenia) i 1 porozumienie zmieniające (z 1/1 etatu na 1/2). Stan zatrudnienia na 29 marca 2009 r. (po upływie wypowiedzenia) wynosił 18 osób. W kwietniu br. z przyczyn ekonomicznych powinnam wypowiedzieć umowę jeszcze co najmniej 8 pracownikom (umowy na czas nieokreślony, z trzymiesięcznym wypowiedzeniem). Czy w moim przypadku nadal będą mnie obowiązywały przepisy ww. ustawy? Czy powinnam wypłacać odprawy? Czy nie będę już podlegała ze względu na okres między wypowiedzeniami (30 dni). Od jakiego i do jakiego momentu liczyć te 30 dni?

Jakie są konsekwencje zwalniania pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Pytanie: Chcemy rozwiązać umowę o pracę zawartą z pracownikiem na czas nieokreślony. Powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy. Jakie konsekwencje poniesie firma wypowiadając pracownikowi wspomnianą umowę? Jaka jest najkorzystniejsza dla firmy forma wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony?

Czy zmiana podległości służbowej wymaga zastosowania trybu wypowiedzenia bądź porozumienia zmieniającego?

Pytanie:  W naszym urzędzie została dokonana zmiana struktury organizacyjnej urzędu. Pracownik ds. obsługi rady znajdował się w referacie ogólno-organizacyjnym (podległość pod kierownika referatu). Natomiast po zmianie struktury organizacyjnej zajmuje samodzielne stanowisko (podległość pod z-cę burmistrza). Czy pracownik w tym przypadku powinien otrzymać porozumienie zmieniające? Nie uległo zmianie jego wynagrodzenie, zakres czynności, zmieniła się tylko podległość służbowa.

Związek zawodowy a ochrona pracownika przed zwolnieniem

Sąd Najwyższy uznał, że związek zawodowy ma prawo chronić pracownika przed zwolnieniem. Nie wolno mu jednak, stosując tę ochronę, nadużywać wolności związkowej. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.

Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w mojej firmie na stanowisku głównego księgowego został w firmie przyłapany na okradaniu swoich współpracowników. Główna księgowa przelewała część pieniędzy przeznaczonych na premie dla pracowników na swoje konto. Po ujawnieniu sprawy pracodawca postanowił rozwiązać z główną księgową umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Pracownica poprosiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i pracodawca zgodził się na taki tryb. Powstał jednak problem zaległego urlopu, którego pracownica nie wykorzystała. Pracodawca postanowił za zgodą pracownicy zatrzymać zaległy urlop i zrekompensować przynajmniej w jakiejś części pokrzywdzonym pracownikom niewypłacone w całości premie. Pracownica podpisała pismo o zatrzymaniu należnego wynagrodzenia na poczet długu wobec pokrzywdzonych pracowników. Czy istnieje inna możliwość rozliczenia się z nieuczciwym pracownikiem bez sankcji karnych? Czy pracodawca słusznie postąpił, zatrzymując jej ekwiwalent, czy miał do tego prawo?

Archiwalny Pracownik w wieku przedemerytalnym a obniżenie wynagrodzenia za pracę

Pytanie:  Czy pracownikowi w wieku przedemerytalnym (64 lata) można obniżyć wynagrodzenie za pracę? Czy będzie to zgodne z prawem?

Czy zachowane zostały przez pracodawcę: termin rozwiązania umowy oraz wydania świadectwa pracy?

Pytanie: Pracownik był nieobecny w pracy od 11 czerwca do 13 czerwca 2008 r. Pracodawca dzwonił do pracownika, jeździł do niego, jednak ten nie stawił się w pracy. Incydent powtarzał się już wcześniej. Pracodawca napisał do pracownika pismo 16 czerwca 2008 r. z prośbą o usprawiedliwienie nieobecności oraz wskazał 2 dni na odpowiedź usprawiedliwiającą nieobecność, jednocześnie zaznaczając, że jeżeli takiego usprawiedliwienia nie otrzyma, to będzie zmuszony zwolnić pracownika w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy. Pracownik odebrał pismo 17 czerwca 2008 r. i z tą samą datą odpisał. Pracodawca otrzymał odpowiedź 25 czerwca 2008 r. z żądaniem wypłaty ekwiwalentu za 10 dni urlopu w 2008 r. i bez usprawiedliwienia swojej nieobecności. Pracodawca wysłał pracownikowi 1 lipca 2008 r. pismo rozwiązujące umowę o pracę bez wypowiedzenia (bez zachowania okresu wypowiedzenia), w trybie art. 52 1 § pkt 1 Kodeksu pracy. Pracownik odebrał pismo 2 lipca 2008 r. Pracodawca wskazał datę rozwiązania umowy na 19 czerwca 2008 r. Pracodawca wystawił pracownikowi świadectwo pracy4 lipca 2008 r. i wysłał je 8 lipca 2008 r. Ekwiwalent za urlop został wypłacony 8lipca 2008 r. Czy zachowane zostały przez pracodawcę: termin rozwiązania umowy oraz wydania świadectwa pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.