Pytanie: Pracownik był nieobecny w pracy od 11 czerwca do 13 czerwca 2008 r. Pracodawca dzwonił do pracownika, jeździł do niego, jednak ten nie stawił się w pracy. Incydent powtarzał się już wcześniej. Pracodawca napisał do pracownika pismo 16 czerwca 2008 r. z prośbą o usprawiedliwienie nieobecności oraz wskazał 2 dni na odpowiedź usprawiedliwiającą nieobecność, jednocześnie zaznaczając, że jeżeli takiego usprawiedliwienia nie otrzyma, to będzie zmuszony zwolnić pracownika w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy. Pracownik odebrał pismo 17 czerwca 2008 r. i z tą samą datą odpisał. Pracodawca otrzymał odpowiedź 25 czerwca 2008 r. z żądaniem wypłaty ekwiwalentu za 10 dni urlopu w 2008 r. i bez usprawiedliwienia swojej nieobecności. Pracodawca wysłał pracownikowi 1 lipca 2008 r. pismo rozwiązujące umowę o pracę bez wypowiedzenia (bez zachowania okresu wypowiedzenia), w trybie art. 52 1 § pkt 1 Kodeksu pracy. Pracownik odebrał pismo 2 lipca 2008 r. Pracodawca wskazał datę rozwiązania umowy na 19 czerwca 2008 r. Pracodawca wystawił pracownikowi świadectwo pracy4 lipca 2008 r. i wysłał je 8 lipca 2008 r. Ekwiwalent za urlop został wypłacony 8lipca 2008 r. Czy zachowane zostały przez pracodawcę: termin rozwiązania umowy oraz wydania świadectwa pracy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo