wypowiedzenie umowy o pracę

Wręczenie pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę nie kończy stosunku pracy

Pytanie:  Pracownik przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu. Został odsunięty od pracy i w tym samym dniu wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy ten dzień w którym wręczono wypowiedzenie np. z dniem 20 listopada (dzień w którym stawił się do pracy pod wpływem alkoholu) należy wliczać do okresu zatrudnienia i wykazywać go w świadectwie pracy jako dzień kończący umowę o pracę? Czy traktować ten dzień jako dzień pracy?
fbabedc94a18d00abafb366e80b4a6de5616bada-medium

SN: Przyczyny wypowiedzenia nie tracą ważności w trakcie zwolnienia lekarskiego

Okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą nie ma znaczenia dla oceny zasadności wypowiedzenia umowy o pracę. Jako przyczynę wypowiedzenia należy zatem brać pod uwagę zachowania i czyny pracownika dokonane w okresie roku przed wszczęciem czynności zmierzających do złożenia wypowiedzenia, a nie w ciągu roku wstecz od daty faktycznego złożenia wypowiedzenia. Poznaj szczegóły i wyrok Sądu Najwyższego.

Jak cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?

Pytanie:  Jak mamy cofnąć rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika? Okres pobierania zasiłku 182 dni minął 31 stycznia 2017 r. Umowa została rozwiązana 16 lutego 2017 r. Dnia 1 marca 2017 r. pracownik dostarczył decyzję ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na okres 6 miesięcy od 1 lutego 2017 r.
  • 5 listopada 2017 r.
  • 121
f0c784f790842fc88ee942a3d96d92fa5d748034-medium

Firma powinna kolejny raz konsultować wypowiedzenie z nowym związkiem zawodowym

Sąd Najwyższy w niedawno wydanym wyroku uznał, że przejście pracownika do innego związku zawodowego powoduje konieczność ponownej konsultacji zamiaru wypowiedzenia z nowym związkiem zawodowym, przed złożeniem wypowiedzenia. Poznaj szczegóły.

Ile wyniesie termin wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie:  Firma zatrudniająca do 19 pracowników, zatrudniła od 1 października 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. pracownika na okres próbny. Od 1 stycznia 2016 r. firma zawarła z nim umowę na czas określony od 1 stycznia 2016 r. do 30 września 2018 r. z klauzulą o możliwości 2 tygodniowego wypowiedzenia przez każdą ze stron. Jeżeli pracownik albo pracodawca wypowiedzą umowę w lipcu albo sierpniu roku 2017, to w świetle obowiązujących przepisów obowiązuje ich termin wypowiedzenia 2 tygodnie, czy 1 miesiąc?

Nie wypłaca się odprawy pieniężnej, jeżeli w dniu wręczenia wypowiedzenia nie ma więcej niż 19 osób

Pytanie:  Zatrudnienie w naszym zakładzie pracy na 1 lipca br. wynosi 20 osób. Natomiast 31 lipca br. zatrudnienie będzie wynosiło 19 osób, gdyż w trakcie miesiąca zwalnia się 1 osoba. Czy jeżeli zakład zwolni pracownika z dniem 31 lipca br. z przyczyn ekonomicznych, czy będzie musiał wypłacić odprawę?

Czy wiesz, jak cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę

Pytanie:  Jak mamy cofnąć rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika? Okres pobierania zasiłku 182 dni minął 31 stycznia 2017 r. Umowa została rozwiązana 16 lutego 2017 r. Dnia 1 marca 2017 r. pracownik dostarczył decyzję ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na okres 6 miesięcy od 1 lutego 2017 r.

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego

Pytanie:  Proszę mi odpowiedzieć czy osobie, która podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę z powodu wieku przedemerytalnego tj. 4 lata przed emeryturą można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Można cofnąć wypowiedzenie złożone przez pracownika

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w mojej jednostce budżetowej ponad dziesięć, złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Kierownik przyjął i zatwierdził to wypowiedzenie, a teraz jest sytuacja taka, że pracownik po miesiącu okresu wypowiedzenia chce wrócić do pracy i wycofać wypowiedzenie. Bardzo proszę o poradę.

Wątpliwości pracodawcy związane z zawieraniem umów terminowych

Pytanie:  Pracodawca zawarł umowy terminowe w okresach: od 20-09-2010 r. do 19-11-2010 r., od 20-11-2010 r. do 19-11-2011 r., od 20-11-2011 r. do 19-11-2013 r. i od 01-05-2014 r. do 30-04-2017 r. Czy ostatnia umowa jest liczona jako pierwsza według przepisów obowiązujących od lutego 2016 r.? Czy według tych przepisów zostanie wykorzystane 14 miesięcy i 17 dni z limitu 33 miesięcy? Inny pracownik ma umowy zawarte od 13-09-2011 r. do 12-12-2011 r., od 13-12-2011 r. do 12-12-2013 r., od 13-12-2013 r. do 12-12-2016 r. Czy trzecia umowa według nowych przepisów jest drugą umową? Czy limit wykorzystany to 9 miesięcy i 21 dni? Dodatkowo proszę podpowiedzieć czy umowa zawarta w maju 2016 r. na 33 miesiące jeżeli zostanie przerwana np. po pół roku, to można zawrzeć później kolejną umowę? Czy liczy się staż faktycznie przepracowany? Co w takim przypadku z wypowiedzeniem i jak liczyć limit czasowy umów 33 miesiące, jeżeli rozbijane jest na dni? Czy mamy liczyć każdy miesiąc jako 30 dni?

Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę zastosować po zmianach?

Pytanie:  Pracownik pracuje na umowę na czas określony od 2 czerwca 2014 r. do 31 maja 2017 r. (z klauzulą o 2 tygodniowym wypowiedzeniu). Chcemy wypowiedzieć mu umowę o pracę w dniu 24 lutego 2016 r. Czy po zmianach od 22 lutego br. muszę zastosować dłuższy okres wypowiedzenia? Dodam, że pracownik pracował u nas w latach 2007 – 2010 (ponad 3 lata), później był zwolniony i ponownie zatrudniony od 2 czerwca 2014 r.

Tylko jedna kara może zostać przyznana za dwie wadliwe czynności

Nie można równocześnie domagać się zapłaty odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy oraz przywrócenia do pracy. Nie jest to dopuszczalne nawet wtedy, gdy te żądania wynikają z dwóch różnych i wadliwych czynności prawnych pracodawcy, tzn. z wypowiedzenia i wręczonej w jego trakcie dyscyplinarki. Takie stanowisko prezentuje Sąd Najwyższy. Poznaj komentarz eksperta w tej sprawie.

Pracownik może wykorzystać zaległy urlop na wypowiedzeniu

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy może wykorzystać zaległy (za rok 2015) urlop w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy należy mu wówczas wypłacić ekwiwalent pieniężny za taki urlop?
wręczenie korespondencji / wypowiedzenia

Zmiany w umowach o pracę od 2016 roku

Nowy rok przyniesie zmiany w umowach o pracę. Jakiego rodzaju umowy o pracę zabraknie w nowym Kodeksie pracy? Na jaki okres będzie można zawrzeć umowy na czas określony? Kiedy będzie można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony. Poznaj komentarz eksperta w tej sprawie.

Przyszły rok przyniesie duże zmiany w umowach o pracę. Od 22 lutego 2016 r. wejdą bowiem w życie przepisy ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220). Nowelizacja Kodeksu pracy dotyczy umów terminowych, ale nie tylko.

Od kiedy biegnie miesięczne wypowiedzenie

Pytanie:  Z dniem 10 sierpnia 2015 r. chcę wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych. Umowa została zawarta 8 stycznia 2015 r. Od kiedy biegnie miesięczne wypowiedzenie? Jakie powinny być prawidłowe daty na wypowiedzeniu?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.