Pytanie:
Pracownik pracuje na umowę na czas określony od 2 czerwca 2014 r. do 31 maja 2017 r. (z klauzulą o 2 tygodniowym wypowiedzeniu). Chcemy wypowiedzieć mu umowę o pracę w dniu 24 lutego 2016 r. Czy po zmianach od 22 lutego br. muszę zastosować dłuższy okres wypowiedzenia? Dodam, że pracownik pracował u nas w latach 2007 – 2010 (ponad 3 lata), później był zwolniony i ponownie zatrudniony od 2 czerwca 2014 r.
Pozostało jeszcze 81% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.