wynagrodzenie brutto

wynagrodzenie dla pracownika

Jeżeli nie ma dowodów sąd sam ustali wynagrodzenie należne dla pracowników

Z wyroku Sądu Najwyższego wynika, że jeżeli nie ma ewidencji czasu pracy i innych dowodów na wykonywanie pracy w określonym wymiarze i godzinach to wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi za godziny nadliczbowe ustali samodzielnie sąd. Odbywa się to w trybie art. 322 Kodeksu postępowania cywilnego. Dowiedz się więcej na ten temat.

Zmiana uchwały o wynagrodzeniu prezesa w ciągu roku

Pytanie: Prezes zarządu spółki z o.o. został powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Również uchwałą zostało uchwalone wynagrodzenie dla prezesa w stałej, miesięcznej wysokości. Czy w trakcie roku obrotowego zgromadzenie wspólników może zmienić wysokość wynagrodzenia dla prezesa?

Podwójne wynagrodzenie w spółce: z pracy w zarządzie i etatu

Pytanie: Czy członek zarządu spółki może jednocześnie być zatrudniony w spółce na umowę o pracę (podpisaną przez pełnomocnika) i  otrzymywać  wynagrodzenie z  tytułu  funkcji członka zarządu, jeżeli wykonuje w spółce pracę związaną zarówno z bieżącą działalnością operacyjną jak i zarządzaniem  spółką?

Czy w styczniu 2018 roku można pracownikowi wypłacić jeszcze 2.000 zł minimalnej płacy?

Pytanie:  Czy wynagrodzenie za grudzień płatne w styczniu 2018 r. może jeszcze być poniżej kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w roku 2018? Czy wypłata w styczniu może być 2.000 zł brutto?

Jak prawidłowo dokonasz potrąceń z wynagrodzenia za pracę?

Przedsiębiorca zatrudnia trzech pracowników, którzy mają zajęcia komornicze. Pierwszy z nich od 1 do 11 lipca 2017 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 787,49 zł. Od 12 do 21 lipca 2017 r. pobierał zasiłek chorobowy w wysokości 715,90 zł. Z kolei od 22 do 31 lipca 2017 r. wynagrodzenie za pracę w wysokości 624 zł brutto. Pracownik ma dwa zajęcia komornicze: alimenty – 496 zł i roszczenia niealimentacyjne – 5.000 zł. Drugi pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze – 1.219,02 zł i zasiłek chorobowy – 650,54 zł (za zwolnienie lekarskie od 13 do 21 lipca 2017 r. oraz 24 i 25 lipca 2017 r.). Pracownik ten ma zajęcie z tytułu roszczeń niealimentacyjnych – 5.150 zł. Trzeci pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze – 1.872 zł, nagrodę – 187,20 zł, wynagrodzenie za czas choroby – 214,77 zł za okres od 28 do 30 czerwca 2017 r. Pracownik ten ma zajęcie z tytułu alimentów – 496,32 zł i trzy inne zajęcia – niealimentacyjne – 8.000 zł. Jak prawidłowo dokonać zajęcia komorniczego? Ile można potrącić im z wynagrodzenia?

Czy limit płatności gotówkowych dotyczy wynagrodzeń wypłaconych pracownikom

Pytanie:  Czy limit płatności gotówkowych (15.000 zł) dotyczy także pracowników i wypłaconego im wynagrodzenia z tytułu stosunku pracy?

Sprawdź, czy wiesz jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie dla młodocianego pracownika

Pytanie:  Zatrudniamy osobę małoletnią, która jest na 2 roku nauczania. Osobie tej naliczane jest wynagrodzenie zmienne do 3 miesiąca. Od 1 września 2016 roku zaczęto jej naliczać wynagrodzenie z tytułu nauki na drugim roku. Wcześniej było naliczane wynagrodzenie na 1 roku nauki. Jakie powinno być wynagrodzenie tej osoby, jeśli 28 kwietnia 2017 r. osoba ta była na zwolnieniu lekarskim? Dotychczas nie chorowała. Proszę o obliczenie wynagrodzenia dla tej osoby za kwiecień i wskazanie jakie jest wynagrodzenie za czas choroby oraz jakie powinno się potrącić składki. Ponadto jaką należy przyjąć podstawę do rozliczenia tego wynagrodzenia chorobowego.

Księgujemy zwrot części wynagrodzenia dla osoby bezrobotnej

Pytanie:  Do naszej szkoły został skierowany bezrobotny w celu wykonywania prac społecznie użytecznych. Po zakończeniu miesiąca pracy szkoła sporządziła listę płac i wypłaciła osobie bezrobotnej należną kwotę. Jak zaksięgować listę płac, czy odpowiedni będzie paragraf 401, czy może 302 – skoro to nie jest nasz pracownik. Wypłacone wynagrodzenie zostanie w 60% zrefundowane przez urząd pracy. Jak zaksięgować wpływ środków z refundacji? Wyjaśnię, że szkoła nie podpisała żadnej umowy z powiatowym urzędem pracy, osoba ta pracuje na podstawie skierowania z PUP.

Jak od kwoty netto obliczyć kwotę brutto?

Pytanie:  Od września 2015 r. zatrudniam pracownika. Umówiłem się  z nim na kwotę 2.939 zł netto. Jak mam obliczyć kwotę brutto, jeżeli kwota netto to 2.939 zł przy założeniach, że pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu tj. 111,25 i zaliczka na PIT zostaje co miesiąc pomniejszona o ulgę 46,33 zł. Jak na skróty można to obliczyć? Proszę podać schemat obliczenia.

Aby wyliczyć poprawnie wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracy należy je podać w kwocie brutto

Pytanie:  Pracownik rozpoczął prace od 10 sierpnia 2015 r. Nominalny czas pracy w sierpniu 2015 r. wynosi 20 dni. Jak mam wobec tego wyliczyć poprawnie wynagrodzenie pracownikowi zakładając, że jego wynagrodzenie to stała miesięczna kwota np. 4.000 netto?

Płaca minimalna od 1 stycznia wzrosła do 1750 zł

Płaca minimalna wzrosła od 1 stycznia do 1750 zł. Dla pracujących pierwszy rok wynosi ona 1400 zł.

Archiwalny Prawidłowe wyliczenie kwoty netto wynagrodzenia dla członka rodziny zatrudnionego w firmie

Pytanie: Właściciel firmy (osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą) zatrudniła syna z wynagrodzeniem 3.000 zł brutto miesięcznie. Ponieważ pozostają oni we wspólnym gospodarstwie, zgłoszono go do ubezpieczeń ZUS jako osobę współpracująca. W jaki sposób powinniśmy obliczyć wynagrodzenie netto dla tej osoby, skoro składki ZUS są odprowadzane w takiej wysokości jak od właściciela?

Wzrosła płaca minimalna - nowa stawka to 1680 zł

Od 1 stycznia 2014 r. pracownik w kolejnym roku pracy, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może zarabiać mniej niż 1680 zł brutto.

Archiwalny Wynagrodzenie pracownika, do którego mają zastosowanie 50% koszty uzyskania przychodu - jak je prawidłowo obliczyć?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika w ramach umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem zasadniczym brutto 7.872 zł na stanowisku programisty. Do części wynagrodzenia pracownika mają zastosowanie 50% koszty uzyskania przychodu, obliczeń dokonujemy na podstawie zestawienia godzin oraz protokołów przekazania dzieła. Pracownik w styczniu 2011 r. przebywał 1 dzień (8 godzin) na urlopie wypoczynkowym, 151 h przepracował tworząc dzieło (koszty uzyskania przychodu - 50%) oraz 1 godzinę przepracował w ramach zwykłych obowiązków. Pracownik otrzymał również premię w kwocie 108,16 zł brutto. Wyliczając wynagrodzenie pracownika stosujemy ulgę podatkową oraz podwyższone koszty uzyskania przychodu (do zwykłych obowiązków). Proszę o przedstawienie wyliczeń wynagrodzenia.

Choroba pracownika na początku stycznia - czy należy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę?

Pytanie:  Pracownik od 4 stycznia 2010 r. do 31 stycznia 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Dni od 1 stycznia 2010 r. do 3 marca 2010 r. były dniami wolnymi od pracy. Jak ustalić wynagrodzenie pracownika za miesiąc styczeń br. przy stawce godzinowej 15 zł na godz.? Czy pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, czy również i wynagrodzenie za pracę? Proszę o podanie przykładu z wyliczeniem.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.