wynagrodzenie brutto

Czy za święto przypadające w niedzielę przysługuje dzień wolny?

Pytanie: Czy wszystkim pracownikom należy się dzień wolny za święto wypadające w niedzielę? Czy ten dzień jest płatnym dniem wolnym? Czy jest jakaś różnica, gdy pracownik jest wynagradzany stawką za godzinę pracy, a inny otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne ?

Inwentaryzacja a potrącenie z wynagrodzenia

Pytanie: Czy pracownik, który nie brał udziału w inwentaryzacji (o czym poinformował pracodawcę) i nie wyznaczył pełnomocnika, ma prawo wglądu do dokumentacji z przeprowadzonej inwentaryzacji (dotyczy pracownika będącego na wypowiedzeniu)? Czy pracodawca ma prawo w związku z taką inwentaryzacją potrącić pracownikowi z wynagrodzenia kwotę w przypadku stwierdzenia braków, bez udostępnienia pracownikowi dokumentów z inwentaryzacji?

Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia

Pytanie:  Jednemu z pracowników nadpłaciliśmy wynagrodzenie. Nadpłata wynagrodzenia brutto wynosi 3.319,78zł, nadpłata składek na ZUS finansowanych przez pracownika 455,14 zł, nadpłacony podatek 294 zł a nadpłacone składki na ubezpieczenie zdrowotne 257,82 zł. Jaka kwotę powinien zwrócić nam pracownik? Kwotę netto wraz z zapłaconym podatkiem czy kwotę netto wraz z podatkiem i składkami na ubezpieczenie zdrowotne? Co ze składkami na ubezpieczenia społeczne, które są finansowane przez pracownika oraz składkami na ubezpieczenie zdrowotne zwróconymi przez ZUS? Jak prawidłowo zaksięgować wynikłą nadpłatę?

Wynagrodzenie dla pracownika, który pracował w nocy na przełomie miesiąca

Pytanie:  W jaki sposób naliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który pracował w nocy na przełomie miesiąca sierpnia i września br. (praca od godz. 19.00 dnia 31 sierpnia do godz. 7.00 dnia 1 września 2009 r.)?

Archiwalny Czy można przerwać urlop wypoczynkowy z powodu choroby?

Pytanie:  Jedna z naszych pracownic przebywająca obecnie na urlopie wypoczynkowym za 2008 r. dowiedziała się, że jest chora i nie może świadczyć pracy. Pracownica ta od 17 lutego 2009 r. do 6 lipca 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Całą ciążę od 3 miesiąca była na zwolnieniu lekarskim tj. od 20 sierpnia 2008 r. Czy pracownica ta może przerwać urlop? Jakie będzie jej przysługiwało wynagrodzenie brutto? Z ilu miesięcy wstecz należy je obliczyć?

Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na umowę o pracę w wymiarze 1/6 etatu z wynagrodzeniem 212,70 zł brutto. Pracownica jest w ciąży i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego a potem na wymiar zasiłku macierzyńskiego? Czy należy przyjąć kwotę 212,70 zł (do zasiłku 183,54 zł) jako podstawę naliczenia zasiłku?

Czy można stosować mieszany system wynagrodzenia?

Pytanie: Jesteśmy spółką cywilną i mamy dylemat dotyczący ustalenia wynagrodzenia. Dotychczas mieliśmy system akordowy, mieliśmy ustalone normy na dane ilości sztuk. Czy można utworzyć system mieszany, tzn. w umowie wypisać system akordowy, a w przypadku niemożności wykonywania prac w systemie akordowym zastosować system godzinowy (za 1 godz. np. 8 zł)? W jaki sposób dobrać system wynagradzania? W jaki sposób prawidłowo sporządzić umowy? Czy w akordzie dla każdego musi być wypisany system prac i ilości sztuk w umowie, gdy pracownik zaczyna obróbkę nowego detalu (oczywiście zatrudnieni pracownicy to etatowcy)?

Kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy?

Regulamin pracy to wewnętrzny akt prawny, który ustala organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Z tekstu dowiesz się, kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy, kiedy nie wprowadza się regulaminu pracy, a także jakie postanowienia powinien zawierać regulamin pracy. W tekście znajdziesz również przykładowe zapisy.

Zwolnienie renty wyrównawczej z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych (IPPB4/415-35/09-4/SP)

  • 22 kwietnia 2009 r.
  • PIT

Dyrektor wykonujący pracę nadliczbową ma prawo do rekompensaty!

Sąd Najwyższy orzekł, że dyrektor, który wykonywał dodatkową pracę pracując w godzinach nadliczbowych, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Więcej dowiesz się z tekstu.

Jak wyliczyć potrącenie dniówki z wynagrodzenia pracownika ławnika za nieobecność w pracy?

Pytanie: Jak wyliczyć potrącenie jednej dniówki z wynagrodzenia pracownika za nieobecność w pracy związaną z pobytem w sądzie jako ławnik?

Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie dla nauczyciela?

Pytanie: Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za marzec 2009 r. nauczyciela zatrudnionego na 17/22 godzin obowiązkowych zajęć tygodniowo w szkole niepublicznej prowadzonej przez stowarzyszenie. Nauczyciel prosi o urlop bezpłatny na jeden dzień – wtorek, a pracuje: wtorek – 5 godzin, środa 7 godzin, czwartek 5 godziny. Miesięczne wynagrodzenie nauczyciela to 2.400 złotych + dodatek stażowy 72 złote.

Zlecenie z własnym pracownikiem a składki na ZUS

Jak naliczać średnią urlopową dla nauczycieli w jednostce nieferyjnej?

Pytanie: Mam wątpliwości, jak powinnam naliczać średnią urlopową dla nauczycieli. Jesteśmy jednostką nieferyjną. Czy średnią z nadgodzin z 10 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu, czy średnią od września, czyli początku roku szkolnego?

Wysokość wynagrodzenia dla głównego księgowego zatrudnionego w szkole

Pytanie: Czy główny księgowy zatrudniony w zespole szkół ma poprawną stawkę wynagrodzenia w wysokości 2.244 zł i dodatek funkcyjny w wysokości 420 zł?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.