wynagrodzenie brutto

Jak wyliczyć podatek i składkę zdrowotną przy wynagrodzeniu za pracę i zasiłku chorobowym?

Pytanie: Pracodawca, u którego prowadzę płace, wypłaca zasiłki ZUS. Mam wątpliwości co do prawidłowego naliczenia składki zdrowotnej w przypadku pobrania przez pracownika w danym miesiącu zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego oraz wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Pracownik za grudzień 2008 r. otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – 310 zł oraz zasiłek chorobowy – 1.746,63 zł. Proszę o poradę, gdyż nasz program wyliczył tylko zaliczkę na podatek od zasiłku w wysokości 313 zł, a przy wynagrodzeniu za pracę nie obliczył składki zdrowotnej i podatku. Według mnie jest to błędne wyliczenie. Moim zdaniem zaliczka powinna wynosić 292 zł, a składka zdrowotna 24,07 zł. Czy mam rację?

Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień 2008 r. w styczniu br., podatnik nie narusza przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US?

Pytanie: Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień w styczniu br., podatnik nie naruszył przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US o próbę zaniżenia zobowiązań podatkowych? W 2009 r. zmianie uległa skala podatkowa, w związku z tym wypłacając wynagrodzenie za grudzień 2008 r. w styczniu br., pracownik otrzyma większą wypłatę, niż gdyby otrzymał te pieniądze w grudniu 2008 r. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że wynagrodzenie jest płacone do końca każdego miesiąca, jednak jest aneks do tego regulaminu, w którym jest zapis, że wypłata wynagrodzenia może nastąpić również do 10. dnia następnego miesiąca., jeżeli naliczenie wynagrodzenia wymaga dodatkowego czasu (ogólnie mówiąc – pracodawca nie zdążył obliczyć wynagrodzenia do końca miesiąca). Czy wypłata wynagrodzenia grudniowego w styczniu jest jak najbardziej zasadna?

Premie z okazji świąt a podstawa wymiaru składek

Pytanie: Chcemy wypłacić z okazji świąt wszystkim pracownikom (bez względu na absencję chorobową) dodatkową premię w jednakowej wysokości. Czy premie te należy oskładkować, czy zwolniona ze składek jest jedynie ta część premii, którą pracownik otrzyma za czas choroby? Czy należy uwzględnić tę premię w podstawie zasiłku chorobowego?

Wyrównanie wynagrodzenia a składki na ZUS

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 19 sierpnia 2007 r. do 21 listopada 2007 r. Zaniżono wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, którego wynagrodzenie było wypłacone w grudniu 2007 r. Czy dokonując wyrównania wyżej wymienionego wynagrodzenia, muszę ponownie zgłosić pracownika do ubezpieczenia społecznego? W jaki sposób powinniśmy dokonać tego wyrównania? W jaki sposób mamy zgłosić tę sprawę do ZUS?

Jak rozliczyć kwoty wyrównania zasiłku wypłaconego na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego?

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt SK 16/06 pracodawca, który nie wliczał do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego składników wynagrodzenia, co do których przepisy płacowe wprost nie stanowiły, że przysługują one pracownikowi także za okres choroby, a od których były potrącane składki na ubezpieczenie chorobowe i pracodawca nie jest w stanie udokumentować ich wypłaty za okres choroby, powinien na wniosek pracownika ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku w celu uwzględniania tych składników. Przeczytaj ten tekst i dowiedz się, jak płatnik składek powinien rozliczyć kwotę wyrównania zasiłku w dokumentach rozliczeniowych oraz czy ma obowiązek sporządzenia korekty dokumentów, w których zostały rozliczony zaniżony zasiłek.

Jak obliczyć zasiłek chorobowy po zmianie przepisów?

Pytanie: Jak wyliczyć zasiłek chorobowy w związku ze zmianami w przepisach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa?

Zatrudnienie córki w firmie a podstawa wymiaru składek na ZUS

Pytanie: Matka chce zatrudnić w swojej firmie córkę pozostającą na wspólnym gospodarstwie. Dla ZUS córka będzie więc traktowana jako osoba współpracująca. Proszę w związku z tym o informację, czy w przypadku ustalenia wynagrodzenia dla córki np. w wysokości 4000 zł składki muszą być odprowadzane od tego wynagrodzenia, czy mogą być odprowadzane od minimalnej ustalonej przez ZUS podstawy do obliczania składek na ubezpieczenia dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą i osób współpracujących?

Przyznanie odprawy emerytalnej w wyższej wysokości dla niektórych pracowników

Pytanie: Czy prezes firmy może przyznać pracownikowi przechodzącemu na emeryturę odprawę emerytalną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia?

Archiwalny Czy pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, musi przedstawić zwolnienie lekarskie w ZUS?

Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi w pracy. Przedstawił zwolnienie lekarskie od 30 czerwca 2008 r. do 10 lipca 2008 r. Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony z wynagrodzeniem brutto 2.400 zł. Czy zwolnienie trzeba złożyć w ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Odprawa emerytalna dla pracownika samorządowego

Pytanie: Ilu miesięczną odprawę emerytalną należy wypłacić pracownikowi, który zatrudniony jest w placówce samorządowej na 1/2 etatu od 1 marca 2007 r.? Wiek emerytalny, czyli 55 lat, upłynie mu 11 września 2008 r. Czy wielkość odprawy emerytalnej zależna jest od poprzednich okresów zatrudnienia u innych pracodawców?

Praca w równoważnym systemie czasu pracy a godziny nadliczbowe

Pytanie: Jesteśmy firmą produkcyjną, nasz grafik wygląda następująco: są 4 zmiany pracujące po 12 h bez względu na święta i niedziele. Produkcja trwa 24 h na dobę. Jedna zmiana przychodzi na dzień na 12 h, nastepnie kolejnego dnia przychodzi na noc na 12 h. Zmiana ta po nocy ma 2 dni wolnego. Każda zmiana pracuje w systemie równoważnym. W miesiącu zdarza się, że zmiana przekracza dobową normę o 8 h (12 h × 4 zmiany w tygodniu), w takiej sytuacji płacimy 100% dodatek do wynagrodzenia za pracę, pomimo tego, że w następnym tygodniu zmiana ta ma do przepracowania 36 h. Do tego płacimy dodatek w wysokości 20% za noce (między godz. od 22.00 a 6.00 rano) oraz dodatek za przepracowane godziny nadliczbowe w wysokości 50%. Czy postępujemy prawidłowo? Czy za sobotę pracownikowi należy się oprócz dnia wolnego dodatek w wysokości 100% do wynagrodzenia? Jak wygląda wynagrodzenie za niedziele? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Jakie składniki wynagrodzenia pracownika wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za urlop?

Pytanie: Jakie składniki wynagrodzenia pracownika wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za urlop? Czy można do ww. podstawy nie ujmować premii uznaniowej, jeśli jest to zawarte w regulaminie pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy opłaca się składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od takich świadczeń, jak zwrot kosztów uczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu?

Pytanie: Firma zatrudnia pracownika na umowę o pracę. Wypłaca pracownikowi świadczenie z tytułu zwrotu części kosztów związanych z kształceniem w formach pozaszkolnych. Od wypłaconej kwoty nalicza i odprowadza podatek dochodowy. Czy od tego świadczenia należy naliczyć i odprowadzić składki ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Czy za pracownika otrzymującego niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę należy opłacać składki na Fundusz Pracy?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu z miesięcznym wynagrodzeniem 900 zł. Czy należy za tego pracownika liczyć składki na Fundusz Pracy, czy też nie? Proszę podać podstawę prawną, gdyż mam wątpliwości. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Czy wynagrodzenie chorobowe podlega takiej samej ochronie, jak inne składniki wynagrodzenia za pracę?

Pytanie: Czy przy potrąceniach komorniczych i alimentacyjnych z wynagrodzenia chorobowego obowiązują takie same zasady (limity potrąceń), jak przy normalnym wynagrodzeniu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.