ustawa antykryzysowa

Grupa pracowników zatrudniona na podstawie umów na czas określony

Pytanie:  20 pracowników jest zatrudnionych w naszej firmie od 1 maja 2004 r. na podstawie umów o pracę na czas określony, bezpośrednio następujących po sobie.
- 01.05.2004 do 30.09.2005 - pierwsza umowa,
- 01.10.2005 do 31.12.2010 - druga umowa,
- 01.01.2011 do 31.12.2011 - trzecia umowa.
Pracodawca po zakończeniu trzeciej umowy nadal zamierza zatrudnić grupę pracowników na okres 01.01.2012 do 31.12.2015. Czy pracodawca może zawrzeć kolejny raz umowę na czas określony z tymi pracownikami, jeśli tak, to która to będzie umowa oraz jak traktować poprzednio zawarte umowy?

Umowy na czas określony - kolejne przypadki ich zawierania

Pytanie:  Proszę o informację dotyczącą zawartych umów na czas określony przy uwzględnieniu ustawy antykryzysowej. Podaję 9 przypadków poniżej:
  1. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.12.2008 - 31.12.2011,
  2. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.03.2011 - 28.02.2013,
  3. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.10.2010 - 30.09.2012,
  4. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 03.07.2007 - 02.07.2012,
  5. druga umowa na czas określony zawarta na okres 04.08.2008 - 31.07.2013,
  6. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 06.05.2008 - 05.05.2012,
  7. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.02.2011 - 31.01.2013,
  8. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.02.2008 - 31.01.2011, druga umowa na czas określony zawarta na okres 01.02.2011 - 21.08.2011,
  9. pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.09.2008 - 31.08.2011.

Umowa na czas określony zawarta na 5 lat

Pytanie:  Dnia 30 września 2011 r. kończy się pracownikowi umowa o pracę zawarta na 3. miesięczny okres próbny. Od 1 października 2011 r. chcemy podpisać z nim umowę na czas określony 24 miesiące (do dnia 30 września 2013 r.). Czy postąpimy prawidłowo? Czy 1 października 2013 r. będziemy mogli zawrzeć kolejną umowę na czas określony np. na 5 lat? Czy jeśli w takiej umowie na czas określony wpiszemy zapis o możliwości rozwiązania umowy na mocy 2. tygodniowego wypowiedzenia to będzie to prawidłowe?

Jaką umowę o pracę powinna zawrzeć z pracownikiem spółka?

Pytanie:  Spółka zatrudniła pracownika 1 kwietnia 2010 r. na czas określony do 21 sierpnia 2011 r. (ustawa antykryzysowa obowiązuje do tego dnia). Czy spółka powinna tego pracownika zatrudnić na czas nieokreślony?

Na jaki okres zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę od 1 sierpnia 2011 r.?

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z dniem 27 listopada 2008 r. na okres próbny. W okresie zatrudnienia umowy przedstawiają się następująco:
  • 27.11.2008 r. -31.01.2009 r. umowa na okres próbny,
  • 01.02.2009 r. - 31.12.2009 r. umowa na czas określony,
  • 01.01.2010 r. - 31.12.2010 r. umowa na czas określony,
  • 01.01.2011 r. - 31.07.2011 r. umowa na czas określony.
Na jaki okres mogę zawrzeć umowę z pracownikiem od 1 sierpnia 2011 r.? Łączny okres umów na czas określony wynosi 23 miesiące i 10 dni, czy mogę zawrzeć jeszcze umowę na czas określony do 22 sierpnia 2011 r.? Co dalej po 22 sierpnia 2011 r. - na jaki okres mogę zawrzeć umowę?

Czy od 21 sierpnia 2011 r. powinna być zawarta umowa na czas nieokreślony?

Pytanie:  Nasza firma jest przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Korzystając z możliwości zwierania umów na czas określony zgodnie z art.13 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, z pracownikiem zawarto dotychczas następujące umowy na czas określony:
  • od 10 marca 2009 r. do 9 marca 2010 r.,
  • od 10 marca 2010 r. do 9 marca 2011 r.,
  • od 10 marca 2011 r. do 20 sierpnia 2011 r.
Proszę o wyjaśnienie, czy ewentualna następna umowa, tj. od 21 sierpnia 2011 r. powinna być zawarta na czas nieokreślony?

Zawieranie umów na czas określony w świetle ustawy antykryzysowej

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika od 24 września 2007 r. do 24 grudnia 2007 r. na okres próbny, następnie na umowę na czas określony od 25 grudnia 2007 r. do 31 grudnia 2008 r., później od 1 stycznia 2009 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony wg starych przepisów Kodeksu pracy? Czy będziemy musieli zawrzeć umowę na czas nieokreślony? Inny przykład: pracownik został zatrudniony w naszej formie od 5 stycznia 2009 r. do 5 kwietnia 2009 r. na okres próbny, następnie od 6 kwietnia 2009 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa na czas określony od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony? Następny przykład: pracownik został zatrudniony od 19 kwietnia 2011 r. do 19 maja 2011 r. na okres próbny, następnie od 20 maja 2011 do 31 października 2011 na czas określony i od 1 listopada 2011 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony?  

Umowy na czas określony w świetle ustawy antykryzysowej

Pytanie:  Mam pytanie dotyczące zawierania umów o pracę w trakcie trwania ustawy antykryzysowej i po jej zakończeniu od 22 sierpnia 2011 r. Co z umowami, które kończą się 21 sierpnia 2011 r.? Na jaki okres mogę podpisać umowę z pracownikiem od 22 sierpnia 2011 r. Mam kilka przykładów:
  • umowy zawarte od 19 października 2009 r., 4 października 2010 r. do 21 sierpnia 2011 r. - na jaki czas mogę je podpisać od 22 sierpnia 2011 r. i jak będą te umowy traktowane po 1 stycznia 2012 r.?
  • umowa zawarta w listopadzie 2006 r. do listopada 2011 r. - na jaki okres mogę podpisać umowę z pracownikiem od grudnia 2011 r. (jest to jego pierwsza umowa).

Czy można zawrzeć kolejną umowę na czas określony na dwa lata?

Pytanie:  Pracownik pracuje w firmie od 18 sierpnia 2010 r. na podstawie następujących umów: umowa ona okres próbny od 18.08.2010 r. do 17.11.2010 r., umowa na czas określony od 18.11.2010 r. do 22.05.2011 r. Od 23.05.2011 r. zamierzamy zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony. Czy możemy ją zawrzeć na 2 lata? (23.05.2011 r. - 22.05.2013 r.).

Ustawa antykryzysowa a zatrudnianie pracowników na czas określony

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej spółce od sierpnia 2009 r. do końca listopada 2010 r., później nastąpiła przerwa w zatrudnieniu i od lutego 2011 r. zawarliśmy z pracownikiem następną umowę na czas określony do 15 października 2011 r. Czy postąpiliśmy prawidłowo podpisując z pracownikiem umowę na czas określony? Nadmieniam, że suma wszystkich okresów zatrudnienia nie przekroczy 24 miesięcy w czasie obowiązywania ustawy "antykryzysowej".

Ustawa antykryzysowa a rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie: Zatrudniamy pracowników na umowę na czas określony. Umowy zostały zawarte przed 22 sierpnia 2009 r., natomiast termin ich rozwiązania mija przed 1 stycznia 2012 r. Czy umowy tych osób rozwiążą się we wskazanym w umowie terminie? Czy po rozwiązaniu umowy i upływie 3 miesięcy możemy ponownie zawrzeć z pracownikami umowę na czas określony? Czy w przypadku rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem pracownikowi należy się odprawa ? Czy umowy o pracę na czas określony, których termin rozwiązania mija po 22 sierpnia 2011 r. stają się automatycznie umowami na czas nieokreślony? Jeśli tak, to jakich formalności musimy dopełnić?
Nadmieniam, że jesteśmy przedsiębiorcami i dotyczy nas ustawa o łagodzeniu kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.

Umowa na okres próbny a ustawa antykryzysowa

Pytanie:  W związku z obowiązującą do 31 grudnia 2011 r. ustawą antykryzysową ograniczającą możliwość zatrudnienia pracownika na czas określony do 24 miesięcy w okresie obowiązywania przepisów proszę o informację czy do okresu 24 miesięcy zaliczamy okres umów zawartych na okres próbny?

Czy można zawrzeć z tym samym pracownikiem umowę na czas określony po jego zwolnieniu?

Pytanie:  W związku z pogarszającą się sytuacją przedsiębiorstwa i brakiem perspektyw na nowe zlecenia, pracodawca wypowiedział umowy niektórym pracownikom. Były to umowy na czas nieokreślony. W chwili obecnej przedsiębiorca otrzymał duże zlecenie podpisując długoterminowy kontrakt. Chciałby ponownie zatrudnić niektórych zwolnionych pracowników, ale na umowę na czas określony. Przerwa w zatrudnieniu będzie trwała 30 dni. Czy może tak zrobić i na co należy zwrócić uwagę w świetle ustawy antykryzysowej?

Jak zawierać umowy na czas określony zgodnie z ustawą antykryzysową?

Pytanie:  Umowy o pracę z pracownikami zostały zawarte z pracownikami przed wejściem ustawy antykryzysowej (przed 22 sierpnia 2009 r.) do 2020 r.? Czy prawidłowo zostały zawarte drugie umowy o pracę? Trzy umowy zostały zawarte po raz pierwszy przed sierpniem 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Na jaki okres będzie można zawrzeć z tymi osobami kolejną umowę, jak liczyć okres 24 miesięcy? Co w przypadku pierwszej umowy zawartej 10 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2011 r.? Na jaki maksymalny okres czasu można przedłużyć im kolejną umowę?

Umowy na czas określony zawarte przed dniem 22 sierpnia 2009 r. a ustawa antykryzysowa

Pytanie:  Pracownica miała podpisaną pierwszą umowę o pracę na czas określony od dnia 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. (czyli przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej). Czy po tym okresie będzie można zawrzeć kolejną umowę na czas określony? Natomiast drugi pracownik ma zawartą umowę od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2012 r. Czy okres tej umowy pozostaje do końca jej trwania czy zostaje ona w którymś momencie trwania ustawy antykryzysowej przekształcona w umowę na czas nieokreślony? 

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.