Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 24 września 2007 r. do 24 grudnia 2007 r. na okres próbny, następnie na umowę na czas określony od 25 grudnia 2007 r. do 31 grudnia 2008 r., później od 1 stycznia 2009 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony wg starych przepisów Kodeksu pracy? Czy będziemy musieli zawrzeć umowę na czas nieokreślony? Inny przykład: pracownik został zatrudniony w naszej formie od 5 stycznia 2009 r. do 5 kwietnia 2009 r. na okres próbny, następnie od 6 kwietnia 2009 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa na czas określony od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony? Następny przykład: pracownik został zatrudniony od 19 kwietnia 2011 r. do 19 maja 2011 r. na okres próbny, następnie od 20 maja 2011 do 31 października 2011 na czas określony i od 1 listopada 2011 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo