Na jakie 3 sposoby można ustalić końcowy termin obowiązywania umowy na czas określony
Pytanie:
Czy umowa zawarta z pracownikiem na czas określony musi zawierać datę zakończenia umowy (dzień, miesiąc, rok)? Czy data zakończenia umowy może być określona w sposób opisowy, np. z dniem odbycia zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za rok 2024?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę na czas określony
- W jaki sposób pracodawca może ustalić końcowy termin obowiązywania umowy na czas określony
- Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego na temat ustalenia terminu obowiązywania umowy na czas określony
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej
Przeczytaj także:
Umowa o pracę na czas określony – maksymalnie 3 umowy, łącznie na 33 miesiące
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny (plus wzór umowy)
ZUS ZLA w okresie wypowiedzenia – co z biegiem okresu wypowiedzenia
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
umowa na czas określonyNie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip