Czy od 21 sierpnia 2011 r. powinna być zawarta umowa na czas nieokreślony?

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 9 sierpnia 2011
Pytanie:  Nasza firma jest przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Korzystając z możliwości zwierania umów na czas określony zgodnie z art.13 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, z pracownikiem zawarto dotychczas następujące umowy na czas określony:
  • od 10 marca 2009 r. do 9 marca 2010 r.,
  • od 10 marca 2010 r. do 9 marca 2011 r.,
  • od 10 marca 2011 r. do 20 sierpnia 2011 r.
Proszę o wyjaśnienie, czy ewentualna następna umowa, tj. od 21 sierpnia 2011 r. powinna być zawarta na czas nieokreślony?

Pozostało jeszcze 89% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.