urlop

Urlop wypoczynkowy

Kara więzienia za pamiątkę z wakacji? Krajowa Informacja Skarbowa ostrzega

Okres wakacyjny to czas wzmożonych wyjazdów za granicę, głównie w celach wypoczynkowych. W związku z tym Krajowa Informacja Skarbowa zamieściła na swojej stronie internetowej informację na temat tego, co wolno przewozić przez granicę UE i w jakich ilościach, aby nie narazić się na przykre niespodzianki, z karą pozbawienia wolności włącznie.

Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii. Poznaj nowe wyjaśnienia resortu pracy

Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii. Poznaj nowe wyjaśnienia resortu pracy

Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe niektórych z nas uległo zmianie. Do czego jesteśmy zobowiązani jako pracownicy, a czego na podstawie prawa możemy się domagać od pracodawcy w nietypowej sytuacji, w jakiej się znaleźliśmy? Odpowiedzi na te i inne pytanie znajdziesz w nowych wyjaśnieniach resortu pracy na ten temat.

Czy jest dopuszczalne skierowanie pracownika na urlop?

Pytanie: Spółka zatrudnia dwie osoby na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy wykonują pracę umysłową w biurze. W związku z sytuacją spowodowaną koronawirusem straciłem zakontraktowane zlecenia. W ciągu najbliższych miesięcy moje przychody będą bardzo niskie. Pracownicy obecnie nie mają pracy do wykonania z powodu sytuacji spowodowanej koronawirusem. Czy mogę zdecydować jednostronnie, że w tym czasie pracownicy wykorzystają płatny urlop wypoczynkowy (tylko zaległy urlop, do którego prawo zostało nabyte w 2019 roku, czy także bieżący za 2020 rok)? Czy w tym czasie mogę zlecić pracownikowi do wykonania pracę innego rodzaju niż określona w umowie o pracę, ale adekwatną do jego kwalifikacji i doświadczenia?

Czy jest dopuszczalne jednostronne skierowanie pracownika na urlop?

Pytanie: Jestem mikroprzedsiębiorcą. Zatrudniam dwie osoby na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy wykonują pracę umysłową w biurze. W związku z sytuacją spowodowaną koronawirusem straciłem zakontraktowane zlecenia. W ciągu najbliższych miesięcy moje przychody będą bardzo niskie. Pracownicy obecnie nie mają pracy do wykonania z powodu sytuacji spowodowanej koronawirusem. Czy mogę zdecydować jednostronnie, że w tym czasie pracownicy wykorzystają płatny urlop wypoczynkowy (tylko zaległy urlop, do którego prawo zostało nabyte w 2019 roku, czy także bieżący za 2020 rok)? Czy jednak pracownik musi się na to zgodzić? Czy w tym czasie mogę zlecić pracownikowi do wykonania pracę innego rodzaju niż określona w umowie o pracę, ale adekwatną do jego kwalifikacji i doświadczenia?

Skutki przesunięcia terminu bądź odwołania pracownika z ferii

Pytanie: Wielu pracowników korzysta z urlopów w okresie zimowym, co wynika w przypadku osób mających dzieci w wieku szkolnym np. z ferii zimowych. Niestety, może się pojawić konieczność odwołania pracownika z takiego urlopu albo przesunięcia jego terminu. Takie sytuacje nie należą do rzadkości. W związku z tym warto pamiętać, że odwołanie lub przesunięcie terminu urlopu pracownika rodzi określone skutki nie tylko w sferze pracy, ale również podatkowe.

Postanowienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu powinno mieć formę pisemną

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na umowę na czas określony nie wykorzystał w całości  urlopu wypoczynkowego, czy przy kontynuacji umowy o pracę, konieczne jest porozumienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu.

Problemy z rozliczaniem urlopu. Poznaj praktyczne wskazówki

Poniżej prezentujemy 8  przykładów rozliczeń urlopów wypoczynkowych, bazując na problemach, jakie nasi Czytelnicy zgłaszali ekspertom.

Upewnij się, jakie składniki wynagrodzenie wziąć pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop

Pytanie: Z dniem 04-07-2019 r. rozwiązujemy umowę o pracę z pracownicą (zatrudnienie na cały etat), która od 15-02-2018 r. do 03-07-2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopach związanych z macierzyństwem. Pracownica na dzień rozwiązania umowy ma 61 dni niewykorzystanego urlopu. Pracownica otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.000 zł brutto oraz otrzymuje premie, które mają charakter stały. Jakie dane musimy wziąć pod uwagę obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop ? Wynagrodzenie, które pracownica otrzymała przed pójściem na zwolnienie lekarskie to: luty 2018 r. – wynagrodzenie zasadnicze -1.600 zł, premia -1.815 zł, wynagrodzenie chorobowe – 2.735,88 zł. Styczeń 2018 r. – wynagrodzenie zasadnicze 3.000 zł, premia - 5.590 zł, grudzień 2017 r. – wynagrodzenie zasadnicze 3.000 zł, premia 1.700 zł, listopad 2017 r. – wynagrodzenie zasadnicze 3.000 zł, premia 6.995 zł. Ile wyniesie ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pracownik podnosi kwalifikacje bez skierowania pracodawcy. Czy należy mu się urlop

Pytanie: Czy pracownikowi, który pisze pracę dyplomową licencjacką i będzie zdawał egzamin przysługuje urlop? Jeżeli tak to w jakim wymiarze? Dodam, że pracownik ten nie został skierowany przez pracodawcę w celu podnoszenia kwalifikacji, tylko jest to jego inicjatywa, są to studia zaoczne.

Świadczenie urlopowe przy urlopie krótszym niż 2 tygodnie

Pytanie: Czy można wypłacić świadczenie urlopowe pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, w przypadku, gdy urlop trwa krócej niż 2 tygodnie. Charakter pracy spółki sprawia, że  urlopy 2 tygodniowe nie zawsze są możliwe, a spółka chce wypłacić to świadczenie pracownikom.

Upewnij się, jak zmienić umowę z określonej na czas nieokreślony i gdzie w 2019 r. przechowywać wnioski urlopowe

Pytanie:  Czy aneksem można przedłużyć umowę o pracę z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony? Czy trzeba przygotować nową umowę? Czy w 2019 r. ewidencje wniosków urlopowych, macierzyńskich nie można już przetrzymywać w teczce kadrowej pracownika w części B?

Urlop dla niepełnosprawnego pracownika. Jak prawidłowo go przeliczyć na godziny

Pytanie:  Pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności (umiarkowany) przebywał na urlopie wypoczynkowym od 16 do 29 lipca 2018 r. (10 dni). Pracownik ten codziennie pracuje po 7 godzin, a limit urlopu na 2018 wynosi 24 dni. Ile godzin należy pracownikowi zdjąć z urlopu?

Dowiedz się, jak prawidłowo rozliczyć w księgach rachunkowych koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu

Lato to okres, gdy pracownicy tradycyjnie korzystają z przysługujących im praw do urlopu wypoczynkowego. Może się jednak zdarzyć, że z ważnych przyczyn ich wypoczynek zostanie przesunięty w czasie, a nawet przerwany.

Czy urlop można zwiększyć na podstawie RP-7

Pytanie:  Pracownik podczas zatrudnienia nie dostarczył świadectwa ukończenia szkoły ani świadectw pracy. Ustalono wymiar urlopu na 20 dni. Obecnie dostarczył po dwóch latach zatrudnienia z poprzedniego zakładu, zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach RP-7. Czy na tej podstawie mogę mu zwiększyć wymiar urlopu?

Zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Pytanie:  Pracownica zaszła w ciążę, od 1 kwietnia będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim. Moje pytanie dotyczy urlopu wypoczynkowego, ponieważ zostało jej 22 dni zaległego urlopu za 2017 rok oraz 26 dni urlopu za 2018 rok. Zakładając, że będzie do końca ciąży na zwolnieniu lekarskim, a później na macierzyńskim i rodzicielskim, to czy po powrocie będzie należał się jej urlop zaległy razem z tymi 22 dniami urlopu za 2017 rok? Czy powinniśmy teraz zaproponować wykorzystanie urlopu, czy też wypłacić ekwiwalent (umowa o pracę na czas nieokreślony ).

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.