Pytanie: Z dniem 04-07-2019 r. rozwiązujemy umowę o pracę z pracownicą (zatrudnienie na cały etat), która od 15-02-2018 r. do 03-07-2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopach związanych z macierzyństwem. Pracownica na dzień rozwiązania umowy ma 61 dni niewykorzystanego urlopu. Pracownica otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.000 zł brutto oraz otrzymuje premie, które mają charakter stały. Jakie dane musimy wziąć pod uwagę obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop ? Wynagrodzenie, które pracownica otrzymała przed pójściem na zwolnienie lekarskie to: luty 2018 r. – wynagrodzenie zasadnicze -1.600 zł, premia -1.815 zł, wynagrodzenie chorobowe – 2.735,88 zł. Styczeń 2018 r. – wynagrodzenie zasadnicze 3.000 zł, premia - 5.590 zł, grudzień 2017 r. – wynagrodzenie zasadnicze 3.000 zł, premia 1.700 zł, listopad 2017 r. – wynagrodzenie zasadnicze 3.000 zł, premia 6.995 zł. Ile wyniesie ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.