Pytanie: Spółka ma zatrudnić od marca nowego pracownika. Chcemy mu wypłacać dodatek relokacyjny w wysokości 2.000 zł miesięcznie w związku z jego przeprowadzką z innego miasta. Czy ten dodatek będzie kosztem dla spółki? Czy od dodatku należy naliczyć składki ZUS i podatek? Czy wypłatę dodatku należy ująć w umowie o pracę jako dodatkowy składnik wynagrodzenia?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Czy dodatek relokacyjny będzie kosztem podatkowym
Czy dodatek relokacyjny należy opodatkować podatkiem PIT
Czy dodatek relokacyjny należy oskładkować

Przeczytaj także:

Dodatek do wynagrodzenia z tytułu dojazdu do pracy a składki ZUS i podatek PIT

Jak rozliczyć pakiet medyczny dla zleceniobiorcy do 26. roku życia – składki ZUS i podatek PIT

Czy od odszkodowania za zwolnienie pracownika należy naliczyć PIT i ZUS?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Katarzyna Siwiec

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie–Skłodowskiej w Lublinie oraz podyplomowych studiów na kierunku Podatki w krajowym i międzynarodowym obrocie gospodarczym w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie i na kierunku Rachunkowość i finanse przedsiębiorstw. Autorka i współautorka książek i artykułów prasowych. Pełnomocnik procesowy uczestniczący w postępowaniach przed organami administracji, sądami powszechnymi, administracyjnymi i polubownym sądem przy Krajowej Izbie Gospodarczej w Warszawie.