Czy jest dopuszczalne skierowanie pracownika na urlop?

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 2 maja 2020
Pytanie: Spółka zatrudnia dwie osoby na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy wykonują pracę umysłową w biurze. W związku z sytuacją spowodowaną koronawirusem straciłem zakontraktowane zlecenia. W ciągu najbliższych miesięcy moje przychody będą bardzo niskie. Pracownicy obecnie nie mają pracy do wykonania z powodu sytuacji spowodowanej koronawirusem. Czy mogę zdecydować jednostronnie, że w tym czasie pracownicy wykorzystają płatny urlop wypoczynkowy (tylko zaległy urlop, do którego prawo zostało nabyte w 2019 roku, czy także bieżący za 2020 rok)? Czy w tym czasie mogę zlecić pracownikowi do wykonania pracę innego rodzaju niż określona w umowie o pracę, ale adekwatną do jego kwalifikacji i doświadczenia?

Pozostało jeszcze 74% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.
Słowa kluczowe:
urlopurlop bezpłatny
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.