urlop bezpłatny

W jaki sposób urlop bezpłatny wpływa na wynagrodzenie pracownika

Pytanie: Pracownik w kwartale miał do przepracowania 520 godz. (etat 1/1). Przez 9 dni przebywał na urlopie bezpłatnym. Proporcjonalnie ma pomniejszoną wypłatę o dni za urlop bezpłatny. Pracownik nie wyrobił normy kwartalnej i ma pomniejszoną wypłatę o 4,5 godz. Czy urlop bezpłatny zwalnia pracownika z wyrobienia normy kwartalnej?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co oznacza w praktyce, że urlop bezpłatny jest niepłatnym okresem nieświadczenia pracy
  • Co z wynagrodzeniem, gdy pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym tylko przez część miesiąca

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

 Przeczytaj także:

W jaki sposób urlop bezpłatny wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego

Kiedy dodatek do wynagrodzenia uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym

Czy wynagrodzenie prowizyjne i honorarium autorskie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę

W świetle ustawy o rachunkowości rezerwy na niewykorzystane urlopy stanowią rozliczenia międzyokresowe bierne.

Skutki niewykorzystanych urlopów w rachunkowości: tworzenie rezerw

W świetle ustawy o rachunkowości rezerwy na niewykorzystane urlopy stanowią rozliczenia międzyokresowe bierne. Ma to kluczowe znaczenie przy właściwym zarządzaniu kosztami jednostki. Jak prawidłowo ujmować rezerwy na niewykorzystane urlopy w księgach rachunkowych, kiedy można odstąpić od ich tworzenia, aby zapewnić zgodność z ustawą o rachunkowości?

W jaki sposób urlop bezpłatny wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik z umową na czas nieokreślony otrzymał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy od zakończenia okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, czyli od 23 marca 2024 r. Decyzję otrzymał 2 lipca 2024 r. (renta przysługuje do 31 lipca 2025 r.). W okresie oczekiwania od 23 marca 2024 r. do 2 lipca 2024 r. była to nieobecnosc usprawiedliwiona niepłatna. Pracownik chce pozostać w zatrudnieniu na okres pobierania renty, czyli do 3 lipca .2025 r. Pracodawca i pracownik doszli do porozumienia, że pracownik pozostanie na urlopie bezpłatnym na okres trwania renty. Czy takie rozwiązanie jest możliwe? Pracownik ma zaległy urlop 23 dni z 2022 roku, 36 dni z 2023 roku oraz 36 dni policzony do końca 2024 roku. Załóżmy, że pracownik powróci do pracy po zakończeniu renty, zostanie dopuszczony do pracy i będzie wykorzystywał zaległy urlop. Ile urlopu wypoczynkowego będzie mu przysługiwało od 1 sierpnia 2025 r. po pomniejszeniu wymiaru w związku z przebywaniem na urlopie bezpłatnym?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy rencista może przebywać na urlopie bezpłatnym
  • Czy w każdym przypadku urlop bezpłatny obniża wymiar urlopu wypoczynkowego
  • W jaki sposób na urlop wypoczynkowy wpływa urlop bezpłatny na przełomie roku kalendarzowego
  • Jak liczy się proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego
  • Czy proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego należy także liczyć dla pracownika niepełnosprawnego

Przeczytaj także:

Wymiar urlopu wypoczynkowego – 3 przykłady liczbowe na 2024 rok

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego a ukończenie 4-letniego technikum

Urlop wypoczynkowy przy przejściu na emeryturę

Portal FK przypomina: pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy

Brak szczepienia na COVID-19? Ważne dla pracowników

Pracownik bez szczepienia na COVID-19? Będą konsekwencje

Resort zdrowia szykuje przepisy, które pozwolą pracodawcom wysłać na urlop bezpłatny pracowników bez szczepień przeciw COVID-19. Sprawdź więcej.

Nauczyciel stażysta kierownikiem gospodarczym w szkole

Pytanie: W jaki sposób formalnie skierować nauczyciela stażystę do pełnienia funkcji kierownika gospodarczego szkoły na okres do końca roku szkolnego, tj. 31 sierpnia 2021 r.? Czy można wprowadzić urlop bezpłatny na stanowisku nauczycielskim, a podpisać umowę na stanowisku kierownika? Czy wystarczy porozumienie o skierowaniu do pełnienia obowiązków kierownika? Co z urlopem nauczycielskim?
Urlop bezpłatny. Co ze składkami od pakietu medycznego

Pracownik na urlopie bezpłatnym - czy odprowadzać składki na ZUS od świadczeń medycznych

Jedna ze spółek opłaca swoim pracownikom opiekę medyczną. Pojawiła się wątpliwość, czy w sytuacji, kiedy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne od wartości świadczeń medycznych. Sprawdź stanowisko ZUS.

Czy możliwy jest urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji skarbnika gminy

Pytanie:  Czy w sytuacji, gdy pracownik zakładu robót publicznych, p.o. główna księgowa, zostanie powołany na stanowisko skarbnika gminy (czyli nastąpi przesunięcie z jednostki organizacyjnej do gminy), ma prawo do złożenia wniosku do obecnego pracodawcy o urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji skarbnika. Aby mieć zapewnienie możliwości powrotu na obecne stanowisko w ewentualnym przypadku niezaakceptowania osoby skarbnika przez nowo wybraną radę gminy.

Zawieszenie działalności gospodarczej a wysłanie pracownika na bezpłatny urlop

Pytanie: Czy na czas zawieszenia działalności gospodarczej mogę na prośbę pracownika wysłać go na urlop bezpłatny? Czy zawieszając działalność muszę go na ten czas zwolnić?

Czy jest dopuszczalne skierowanie pracownika na urlop?

Pytanie: Spółka zatrudnia dwie osoby na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy wykonują pracę umysłową w biurze. W związku z sytuacją spowodowaną koronawirusem straciłem zakontraktowane zlecenia. W ciągu najbliższych miesięcy moje przychody będą bardzo niskie. Pracownicy obecnie nie mają pracy do wykonania z powodu sytuacji spowodowanej koronawirusem. Czy mogę zdecydować jednostronnie, że w tym czasie pracownicy wykorzystają płatny urlop wypoczynkowy (tylko zaległy urlop, do którego prawo zostało nabyte w 2019 roku, czy także bieżący za 2020 rok)? Czy w tym czasie mogę zlecić pracownikowi do wykonania pracę innego rodzaju niż określona w umowie o pracę, ale adekwatną do jego kwalifikacji i doświadczenia?

Koronawirus: Zawieszenie działalności a bezpłatny urlop

Pytanie: Czy na czas zawieszenia działalności gospodarczej mogę na prośbę pracownika wysłać go na urlop bezpłatny? Czy zawieszając działalność muszę go na ten czas zwolnić?
koronawirus

Pracownik w związku epidemią koranawirusa utknął za granicą – poznaj prawa i obowiązki pracodawcy

Wielu pracowników i pracodawców spotkało się z problemem nagłej nieobecności pracowników z powodu braku możliwości powrotu do kraju. Loty do Polski zostały zawieszone, a część pracowników mogła zostać objęta kwarantanną w innym państwie. Co w takim przypadku pracodawcy powinni wiedzieć, co mogą zrobić i jak się przygotować? Poznaj odpowiedzi m.in. na te pytania.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:

- co zrobić, gdy pracownik nie stawił się w pracy w związku z tym, że nie może wrócić dokraju, ponieważ jego lot został zawieszony;

- jakie obowiązki ma w tej sytuacji pracownik;

- jak udokumentować nieobecność w pracy;

- co zrobić, w sytuacji gdy pracownik przebywa w zagranicznej podróży służbowej i w związku z koronawirusem nie może wrócić do pracy.

Urlop bezpłatny dla nauczyciela

Pytanie:  Czy nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w placówce feryjnej może starać się o urlop bezpłatny w okresie od 1 września do 30 czerwca następnego roku i czy w związku z powyższym będzie mu się należał urlop wypoczynkowy w czasie wakacji po urlopie bezpłatnym?

Czy pracownik może najpierw skorzystać z urlopu bezpłatnego

Pytanie:  Zatrudniony w naszej firmie pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy może on wnioskować o urlop bezpłatny jeśli nie wykorzystał jeszcze urlopu wypoczynkowego? Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który przebywa na urlopie wychowawczym u jednego pracodawcy (do 30 listopada 2017 r.) i jednocześnie od 1 lutego 2017 r. podjął pracę na 1/2 etatu u innego pracodawcy. Czy takiej osobie przysługuje pełne 26 dni czy urlop liczony proporcjonalnie?

Urlop bezpłatny może doprowadzić do utraty pracy

Długotrwały urlop bezpłatny może być powodem wytypowania pracownika do wypowiedzenia stosunku pacy w ramach zwolnień grupowych.

Wpływ urlopu bezpłatnego na wymiar urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony korzystał z urlopu bezpłatnego w okresie od 15 września 2014 roku do 10 października 2014 roku i od 10 listopada 2014 roku do 21 listopada 2014 roku. Proszę o interpretację, czy pracownikowi należało  skorygować urlop wypoczynkowy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.