urlop

Jak postąpić gdy pracownik nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopu w trakcie roku

Pytanie:  Czy osobie, która jest zatrudniona na pełen etat przez cały rok i w marcu nabywa prawo do 26 dni urlopu należy się całe 26 dni urlopu, czy proporcjonalnie obniża się jego długość?

Zmiany wymiaru czasu pracy – jak liczyć pracownikowi urlop

Pytanie:  Pracownik do końca roku 2017 pracował w jednostce na pełen etat, niewykorzystany urlop na 31 grudnia 2017 r. wynosił 22 dni. Od 1 stycznia 2018 r. pracownikowi zmniejszono etat do 5/8, a jego urlop wynosi 17 dni. W jaki sposób rozliczać urlop pracownikowi, jeśli ma urlop z pełnego etatu i z 5/8? Zdjąć 8 godzin, czy 5 z jednego dnia urlopu?

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego

Pytanie:  Pracownik otrzymał w maju 2016 roku orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na rok. Po tym czasie, tj. w maju 2017 roku, zwiększono mu urlop o 10 dodatkowych dni. W czerwcu 2017 roku na posiedzeniu komisji orzeczono stopień lekki na trzy lata. Pytanie dotyczy długości udzielonego urlopu dodatkowego, czy przyznanie tych pierwszych 10 dni jest prawidłowe i czy powinniśmy udzielić mu jeszcze dodatkowo10 dni? Co w sytuacji, gdy pracownik odwołał się do sądu o zmianę stopnia niepełnosprawności na umiarkowany i przykładowo w 2018 roku sąd by mu go przyznał?

Urlop dla nauczyciela dla poratowania zdrowia

Pytanie:  Chciałabym zapytać o kwestię urlopu dla poratowania zdrowia dla nauczyciela. Jeśli orzeczenie w trybie odwoławczym zostało dostarczone do nas 9 lutego 2018 r. i na nim widnieje okres urlopu zdrowotnego od 23 grudnia 2017 r. do 22 grudnia 2018 r. i tak też udzielamy urlopu, to co w sytuacji kiedy pracownica cały ten okres pracowała (do dnia doręczenia do nas orzeczenia) ?

Praca dyrektora szkoły podczas ferii – kiedy przysługuje prawo do wynagrodzenia urlopowego

Pytanie:  Dyrektor i wicedyrektor szkoły podstawowej pracują w trakcie ferii zimowych. Czy należą im się tylko godziny z pensum podstawowym czy należy policzyć również średnią urlopową? Jak rozliczyć urlop dyrektorowi od 2018 roku?

Co zrobić, gdy badania okresowe wypadają w trakcie urlopu pracownika?

Pytanie:  Pracownicy kończy się w połowie listopada br. urlop rodzicielski, następnie będzie korzystać z urlopu wypoczynkowego, który potrwa do 2018 roku. Badania okresowe medycyny pracy miała ważne do maja 2017 roku. Czy powinna i kiedy dostać skierowanie od pracodawcy na kolejne badania? Czy przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wypoczynkowego czy też po fizycznym powrocie do pracy (po wypoczynkowym)?
  • 12 grudnia 2017 r.
  • 130

Czy za 11 listopada i 6 stycznia trzeba udzielić dnia wolnego jeśli pracownik przebywa w tym czasie na urlopie?

Pytanie:  Jeden z naszych pracowników przebywa do do 16 listopada 2017 r. na urlopie rodzicielskim, drugi w styczniu będzie wykorzystywała urlop wypoczynkowy. Czy po powrocie z tego urlopu należy udzielić im dodatkowego dnia wolnego za święto 11 listopada br. oraz 6 stycznia 2018 roku przypadające w soboty? Praca w naszej firmie jest świadczona od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00.
  • 12 grudnia 2017 r.
  • 130
kalkulator na banknotach Euro

Wyliczenie wynagrodzenia pracownika przebywającego na urlopie. Sprawdź, obowiązujące zasady

Urlop jest płatny i nie powinien powodować ani zaniżenia wynagrodzenia, ani podwyżki w stosunku do miesiąca normalnej pracy. Taka zasada wynika z art. 172 Kodeksu pracy (dalej: kp), zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.

Sprawdź, czy w świadectwie pracy trzeba wykazać informację o urlopie macierzyńskim

Pytanie:  Czy w świadectwie pracy, obowiązującym od 1 stycznia 2017 r., umieszcza się informację o urlopie macierzyńskim?

Jak udzielić dodatkowego urlopu dla pracownika niepełnosprawnego

Pytanie:  Pracownik otrzymał w maju 2015 roku orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na rok. Po roku, tj. w maju 2016 roku, zwiększono mu urlop o 10 dni dodatkowych. W czerwcu 2016 roku na posiedzeniu komisji orzeczono stopień lekki na okres trzech lat. Moje pytanie dotyczy długości udzielonego urlopu dodatkowego. Czy przyznanie tych pierwszych 10 dni jest prawidłowe i czy powinniśmy udzielić mu jeszcze dodatkowo 10 dni za 2016 rok? Co w sytuacji, gdy pracownik odwołał się do sądu o zmianę stopnia niepełnosprawności na umiarkowany i przykładowo w 2017 roku sąd by mu go przyznał?

Urlop za 2014 rok jeszcze się nie przedawnił

Pytanie:  16 lipca 2016 r. spółka rozwiązała umowę z prezesem zarządu ze skutkiem na dzień 31 października 2016 r. Od 16 lipca 2016 r. prezes przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzystuje zaległego urlopu. Do wykorzystania ma urlop za 2014 rok – 25 dni, za 2015 rok – 26 dni oraz za 2016 rok proporcjonalnie do 31 października 2016 r. Czy urlop za 2014 rok nie uległ już przedawnieniu? Czy musimy również wypłacić mu za niego ekwiwalent?
  • 31 grudnia 2016 r.
  • 113

Świadczenie urlopowe dla pracownika, który nie korzysta z wymaganych 14 dni urlopu

Pytanie:  Proszę o opinię prawną w poniższej sprawie. Od września 2016 r. przyjęliśmy do pracy na umowę o pracę dwie pracownice: jedną na pełny etat i drugą na 1/2 etatu. Na 1/2 etatu pracownicy należy się 4 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok proporcjonalnie, na 1/1 etatu pracownicy należy się 7 dni urlopu proporcjonalnie. Wypłacamy tzw. wczasy pod gruszą po wykorzystaniu przez pracownika 10 dni roboczych nieprzerwanego urlopu. Jak mam potraktować powyższe pracownice?

SN: Informacja o reorganizacji zatrudnienia musi być wyczerpująca dla pracownika powracającego do pracy po długim urlopie

Pracodawca powinien poinformować pracownika, który wrócił do pracy po dłuższej przerwie o przeprowadzonej reorganizacji oraz o kryteriach doboru pracowników do zwolnień. Takie stanowisko prezentuje Sąd Najwyższy w wydanym wyroku.

SN: Informacja o reorganizacji zatrudnienia musi być wyczerpująca dla pracownika powracającego do pracy po długim urlopie

Pracodawca powinien poinformować pracownika, który wrócił do pracy po dłuższej przerwie o przeprowadzonej reorganizacji oraz o kryteriach doboru pracowników do zwolnień. Takie stanowisko prezentuje Sąd Najwyższy w wydanym wyroku.

Pracownik może wykorzystać zaległy urlop na wypowiedzeniu

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy może wykorzystać zaległy (za rok 2015) urlop w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy należy mu wówczas wypłacić ekwiwalent pieniężny za taki urlop?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.