Świadczenie urlopowe dla pracownika, który nie korzysta z wymaganych 14 dni urlopu

Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

Dodano: 7 listopada 2016
Pytanie:  Proszę o opinię prawną w poniższej sprawie. Od września 2016 r. przyjęliśmy do pracy na umowę o pracę dwie pracownice: jedną na pełny etat i drugą na 1/2 etatu. Na 1/2 etatu pracownicy należy się 4 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok proporcjonalnie, na 1/1 etatu pracownicy należy się 7 dni urlopu proporcjonalnie. Wypłacamy tzw. wczasy pod gruszą po wykorzystaniu przez pracownika 10 dni roboczych nieprzerwanego urlopu. Jak mam potraktować powyższe pracownice?

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

radca prawny, wspólnik w Kancelarii Radców Prawnych Dudkiewicz Ciastko Cichocka s.c. z siedzibą w Poznaniu, www.kancelaria-dcc.pl . Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze podmiotów gospodarczych z kapitałem krajowym i zagranicznym. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego i handlowego i prawa pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.