Co grozi pracodawcy, który nie poinformuje o niewypłacaniu świadczeń urlopowych w danym roku

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 10 lipca 2024
Pytanie: Spółka zatrudnia 34 osoby na pełnym etacie. Od początku istnienia nie tworzyła ZFŚS, ponieważ nie miała takiego obowiązku. Firma nie posiada regulaminu wynagrodzeń, nie jest objęta układem zbiorowym, nie ma również związków zawodowych. Firma nie informowała pracowników w ustawowym terminie do 31 stycznia każdego roku o nietworzeniu ZFŚS. Kilka dni temu jeden z pracowników wystosował zapytanie do pracodawcy, że on nie został poinformowany o nietworzeniu ZFŚS i zażądał wypłaty świadczenia urlopowego. Czy pracodawca w zaistniałej sytuacji musi wypłacić temu pracownikowi świadczenie urlopowe jak i pozostałym pracownikom oraz czy jest możliwość niewypłacania świadczeń urlopowych a dobrowolne poddanie się karze grzywny w związku z brakiem informacji dla pracowników o nietworzeniu ZFŚS?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakim terminie pracownicy muszą zostać poinformowani o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczeń urlopowych
  • Jakie jest stanowisko sądów na temat konsekwencji niepoinformowania pracodawców o wypłacaniu świadczeń urlopowych
  • Czy świadczenie urlopowe jest opodatkowane
  • Czy świadczenie urlopowe jest oskładkowane

Przeczytaj także:

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego

Dowiedz się więcej na temat rozliczania urlopów wypoczynkowych:

Czy urlop rodzicielski obniża wymiar urlopu wypoczynkowego

Czy premia regulaminowa musi być uwzględniana w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Prawo do urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym

Jak w 2023 roku należy udzielać urlopu wypoczynkowego na żądanie

Wymiar urlopu wypoczynkowego a ukończenie 4-letniego technikum

Pozostało jeszcze 74% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Słowa kluczowe:
świadczenie urlopowe
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.