świadczenie urlopowe

Co grozi pracodawcy, który nie poinformuje o niewypłacaniu świadczeń urlopowych w danym roku

Pytanie: Spółka zatrudnia 34 osoby na pełnym etacie. Od początku istnienia nie tworzyła ZFŚS, ponieważ nie miała takiego obowiązku. Firma nie posiada regulaminu wynagrodzeń, nie jest objęta układem zbiorowym, nie ma również związków zawodowych. Firma nie informowała pracowników w ustawowym terminie do 31 stycznia każdego roku o nietworzeniu ZFŚS. Kilka dni temu jeden z pracowników wystosował zapytanie do pracodawcy, że on nie został poinformowany o nietworzeniu ZFŚS i zażądał wypłaty świadczenia urlopowego. Czy pracodawca w zaistniałej sytuacji musi wypłacić temu pracownikowi świadczenie urlopowe jak i pozostałym pracownikom oraz czy jest możliwość niewypłacania świadczeń urlopowych a dobrowolne poddanie się karze grzywny w związku z brakiem informacji dla pracowników o nietworzeniu ZFŚS?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakim terminie pracownicy muszą zostać poinformowani o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczeń urlopowych
  • Jakie jest stanowisko sądów na temat konsekwencji niepoinformowania pracodawców o wypłacaniu świadczeń urlopowych
  • Czy świadczenie urlopowe jest opodatkowane
  • Czy świadczenie urlopowe jest oskładkowane

Przeczytaj także:

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego

Dowiedz się więcej na temat rozliczania urlopów wypoczynkowych:

Czy urlop rodzicielski obniża wymiar urlopu wypoczynkowego

Czy premia regulaminowa musi być uwzględniana w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Prawo do urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym

Jak w 2023 roku należy udzielać urlopu wypoczynkowego na żądanie

Wymiar urlopu wypoczynkowego a ukończenie 4-letniego technikum

Czy wysokość świadczenia urlopowego może być niższa od kwoty odpisu podstawowego

W 2024 roku kwota odpisu podstawowego na pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, niebędącego pracownikiem młodocianym ani pracownikiem wykonującym prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, wynosi 2.417,14 zł.

Pracownik powinien wykorzystać urlop za poprzedni rok do 30 września roku kolejnego.

Niewykorzystane urlopy. Kiedy oznaczają dodatkowe obowiązki dla pracodawcy

Pracownik powinien wykorzystać urlop za poprzedni rok do 30 września roku kolejnego. Nie zawsze jednak tak się dzieje i wielu pracowników z różnych powodów odkłada wypoczynek na późniejszy termin. Sprawdź, kiedy w związku z tym pracodawca powinien utworzyć rezerwy na niewykorzystane urlopy.

Zbliża się sezon wakacyjny i część pracodawców sfinansuje wypoczynek swoich pracowników z ZFŚS lub środków obrotowych.

Świadczenia urlopowe. Sprawdź, jak je rozliczyć i ewidencjonować

Zbliża się sezon wakacyjny i część pracodawców sfinansuje wypoczynek swoich pracowników z ZFŚS lub środków obrotowych. Tym, którzy spełniają określone przepisami kryteria i zarazem nie utworzyli u siebie ZFŚS, wolno w zamian wypłacać tzw. świadczenie urlopowe. Poznaj skutki, jakie na gruncie kosztów podatkowych wywołuje przekazanie takiego świadczenia.

Wielu pracodawców dofinansowuje wypoczynek swoich pracowników. Poniżej prezentujemy podatkowe skutki takiego dofinansowania oraz obowiązujące ramy prawne jego wypłaty.

Dopłaty do urlopu pracownika. Poznaj obowiązki pracodawcy w tym zakresie

Wielu pracodawców dofinansowuje wypoczynek swoich pracowników. Poniżej prezentujemy podatkowe skutki takiego dofinansowania oraz obowiązujące ramy prawne jego wypłaty.

W jakim terminie pracodawca musi poinformować o niewypłacaniu świadczenia urlopowego

Pytanie: Podatnik do 31 stycznia 2023 r. nie zatrudniał żadnych pracowników na umowę o pracę. W związku z tym nie miał obowiązku informowania kogokolwiek, że nie wypłaca świadczeń urlopowych. Po raz pierwszy w roku 2023 ma zatrudnić na umowy o pracę 2 osoby z dniem 1 marca 2023 r. Do kiedy i w jaki sposób należy te osoby poinformować, że podatnik nie będzie wypłacał w roku 2023 świadczenia urlopowego?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

W jakim terminie należy przekazać pracownikom informację o tym, że pracodawca nie będzie wypłacał świadczeń urlopowych, jeżeli pierwsi pracownicy zostali zatrudnieni po 31 stycznia danego roku

Pobierz wskaźniki urlopowe na 2023 rok:

Wysokość świadczenia urlopowego

Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli

Więcej praktycznych informacji na temat rozliczania świadczeń urlopowych znajdziesz tutaj:

Wypłata świadczenia urlopowego po terminie – co z kosztami podatkowymi

Czy świadczenie urlopowe jest podstawą do składek ZUS

Pobierz także praktyczne narzędzie:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Czy świadczenie urlopowe jest podstawą do składek ZUS

Pytanie: Spółka zatrudniająca poniżej 20 pracowników, bez dobrowolnego ZFŚS, wypłaca opodatkowane świadczenie urlopowe w kwocie do 1000 zł brutto. Czy świadczenie to stanowi podstawę do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczeń zdrowotnych? W jakiej pozycji PIT-11 należy je wykazać?

Archiwalny Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli

f49afa0392947783a95239f8081c7abc919f5215-medium

Nowy rodzaj urlopu  w Kodeksie pracy – urlop rodzinny. Sprawdź, kogo będzie dotyczył 

W Sejmie rozpatrywany jest projekt zmian w przepisach prawa pracy, który przewiduje wprowadzenie nowego rodzaju urlopu, określonego mianem „ urlopu rodzinnego”. Ma on przysługiwać m.in. pracownikom w celu opieki nad najbliższym członkiem rodziny. W tym czasie otrzymywaliby z ZUS zasiłek w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wypłata świadczenia urlopowego, gdy pracownik ma zaległy urlop

Problem: Pracownik ma 15 dni zaległego urlopu z 2018, który może wykorzystać do końca września 2019 roku. W czerwcu chce skorzystać z 14-dniowego urlopu i otrzymać świadczenie urlopowe za 2019 rok. Czy musi najpierw wykorzystać zaległy urlop, wtedy dopiero wziąć bieżący urlop – i na tej podstawie wypłacamy mu świadczenie urlopowe, czy możemy mu wypłacić świadczenie urlopowe za 2019 rok w ramach zaległego urlopu?

Wypłata świadczenia urlopowego w jednostce zatrudniających mniej niż 50 pracowników

Pytanie:  Jednostka budżetowa raz w roku wypłaca świadczenie (nazwane w regulaminie wewnętrznym ZFŚS-świadczeniem urlopowym). Świadczenie wypłacane jest w czerwcu i niezależnie od tego czy ktoś wykorzystał czy też nie 14 dni urlopu. Zatrudniamy poniżej 50 osób. Czy takie działanie jest prawidłowe?

Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownicy przebywającej 80 godzin w lipcu na urlopie

Pytanie:  Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia i składek ubezpieczeniowych dla pracownicy. Pracownica jest zatrudniona na pełny etat z wynagrodzeniem minimalnym. Koszty uzyskania przychodu są podwyższone. Do 17 lipca 2018 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od 18 do 31 lipca 2018 r. na urlopie wypoczynkowym.

Wypłata świadczenia urlopowego, gdy pracownik ma zaległy urlop

Pytanie:  Pracownik posiada 15 dni zaległego urlopu z 2017 roku, który może wykorzystać do końca września 2018 roku. W czerwcu chce skorzystać z 14-dniowego urlopu i otrzymać świadczenie urlopowe za 2018 rok. Czy musi on najpierw wykorzystać zaległy urlop, wtedy dopiero wziąć bieżący urlop i na tej podstawie wypłacamy mu świadczenie urlopowe, czy możemy mu wypłacić świadczenie urlopowe za 2018 rok na zaległym urlopie?

Pracownik na urlopie. Czy za 11 listopada i 6 stycznia trzeba udzielić dnia wolnego

Pytanie:  Czy pracownikowi przebywającemu do 16 listopada 2017 r. na urlopie rodzicielskim należy po powrocie z tego urlopu udzielić dodatkowego dnia wolnego za święto 11 listopada br. przypadające w sobotę? Podobna sytuacja wystąpi u nas w styczniu, kiedy to pracownica będzie przebywać cały styczeń na urlopie wypoczynkowym. Czy w lutym można należy udzielić jej dodatkowego dnia wolnego za święto 6 stycznia 2018 r. przypadające także w sobotę? Praca w naszej firmie jest świadczona od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00.
Polskie pieniądze

Kiedy można wypłacić świadczenie urlopowe dla nauczyciela

Świadczenie urlopowe wypłaca się do 31 sierpnia . Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by wypłacić je wcześniej, jednakże nie przed dniem rozwiązania stosunku pracy nauczyciela . Bowiem dopiero w tym dniu będzie wiadomo przez jaki okres roku szkolnego nauczyciel był zatrudniony. Poznaj wysokość świadczenia w 2017 roku.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.