umowa zlecenie

Czy cudzoziemcowi zatrudnionemu na zlecenie od 2017 roku należy płacić 13 zł za godzinę

Pytanie:  Zatrudniam na podstawie umowy zlecenia osobę z Ukrainy. W pozwoleniu na pracę ma wpisaną stawkę miesięczną wynagrodzenia. W jakiej wysokości mam zapłacić od nowego roku wynagrodzenie takiej osobie zgodnie z pozwoleniem na pracę? Czy za każdą godzinę pracy mam tej osobie liczyć 13 zł brutto, co w przypadku gdy taka osoba pracuje 2 godziny dziennie przez cały miesiąc?

Upewnij się, czy można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego matkę studentki zatrudnionej na zlecenie

Pytanie:  Gdzie powinna zostać zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego mama naszej pracownicy, zatrudnionej na umowę zlecenie i będącej studentką? Mama jest po rozwodzie, nie pracuje (wcześniej była ubezpieczona przy mężu) ze względu na stan zdrowia nie może podjąć pracy, otrzymuje alimenty od byłego męża, a MOPS odmówił jej ubezpieczenia. Ubezpieczenie jest konieczne ze względu na zbliżającą się operację.

13 zł za godzinę pracę na zleceniu. Zmiana już od przyszłego roku

W przyszłym roku zleceniobiorca nie będzie mógł zarobić mniej niż 13 zł za jedną godzinę wykonania zlecenia. Sprawdź, na przykładzie ile trzeba będzie zapłacić zleceniobiorcy za wykonane zadanie.

Sprawdź, jaka jest podstawa prawna badań osób na umowach cywilnoprawnych

Pytanie: W skierowaniu na badania wpisujemy stanowisko, które będzie widniało na umowie o pracę i takie samo stanowisko będzie wskazane również w orzeczeniu lekarskim. A co wpisać w przypadku umów cywilnoprawnych (umów zlecenia)? Wiem, że z przepisów nie wynika wprost obowiązek przeprowadzania badań i zależy to od rodzaju wykonywanych czynności przez zleceniobiorcę. Jednakże jako zleceniodawcy chcemy i zamierzamy kierować zleceniobiorców na badania. Jak to zrobić, skoro w orzeczeniu lekarskim podawana jest podstawa prawna Kodeksu pracy i wykazywane jest stanowisko pracy? Natomiast w umowie zlecenia nie podaje się stanowiska, a jedynie zakres wykonywanych czynności.

Nie trzeba rozwiązywać umowy w przypadku wyjazdu zleceniobiorcy

Pytanie: Zatrudniamy obywatela Ukrainy na podstawie umowy zlecenia, zawartej od 1 lutego 2016 r. do 31 grudnia 2018 r. Pracownik posiada zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (zezwolenie również jest do 31 grudnia 2018 r.). Otrzymuje wynagrodzenie stałe w kwocie 3.500 zł brutto. Zamierza on na miesiąc wyjechać na Ukrainę. Czy w takim przypadku musimy rozwiązać z pracownikiem umowę? Nie chcielibyśmy tego robić. Czy jest możliwe zawieszenie umowy- zlecenia? Czy wystarczy oświadczenie, w którym pracownik napisze, że od 1 marca 2016 r. do dnia powrotu z Ukrainy nie będzie wykonywał zlecenia zawartego w umowie?

Kogo obejmie stawka za 12 złotych za godzinę pracy

Pytanie: Czy od 1 lipca 2016 r. zatrudnienie wszystkich pracowników na umowę -zlecenie będzie skutkowało stawka 12 zł za godzinę? Czy jest to kwota obejmująca składki na ZUS? A co z emerytami, emerytami wojskowymi, rencistami, pracującymi w innych zakładach na pełnych etatach, czy tu też będzie obowiązywało wynagrodzenie w wysokości 12 zł, czy można negocjować?

Wynagrodzenie dla zleceniobiorcy zatrudnionego w innej firmie

Pytanie: Jak w świetle nowych przepisów rozliczyć na deklaracji za styczeń 2016 r. zleceniobiorcę (umowa zlecenie na czas nieokreślony), którego wynagrodzenie w wysokości 1.200 zł jest płatne w następnym miesiącu, tj. za grudzień 2015 r. w styczniu 2016 r. Z uwagi na zatrudnienie naszego zleceniobiorcy na pół etatu w innej firmie (w wysokości minimalnego wynagrodzenia) z tytułu umowy zlecenia osoba ta podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy w związku z zatrudnieniem na pół etatu (w wysokości minimalnego wynagrodzenie) w kolejnych miesiącach nasz zleceniobiorca będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia? Jeśli tak, to czy będzie to związane z wyrejestrowaniem go z ubezpieczenia zdrowotnego i zarejestrowanie do ubezpieczeń społecznych? Nasze stanowisko, tzn. zleceniodawcy jest takie, że nasz zleceniobiorca w dalszym ciągu będzie podległ tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ z tytułu umowy o pracę osiąga wynagrodzenie minimalne. Czy jest ono prawidłowe?

Archiwalny Ubezpieczenia społeczne osób wykonujących umowę zlecenia lub umowę o dzieło

Wykonywanie pracy na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, może rodzić skutki prawne w sferze ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenie zdrowotnego, a tym samym zarówno osoby wykonujące pracę na takiej podstawie prawnej, jak i podmioty korzystające z takiej formy zatrudnienia powinny zapoznać się z regulacjami prawnymi dotyczącymi tej problematyki.

Jakie są różnice między zatrudnieniem pracowniczym a niepracowniczym osób niepełnosprawnych

Pytanie: W spółce z o.o. przygotowano projekt umów z pracownikami. Na czym to będzie polegało, co zmieni w zatrudnieniu pracownika? Czy będą istniały inne formy zatrudnienia? Czy w zakładach pracy chronionej przy umowach kontraktowych zmieni się liczba godzin pracy dla osób niepełnosprawnych z umiarkowaną grupą - czy nadal będzie to siedem godzin? Jak przy tych umowach będą naliczane składki do ZUS?

Archiwalny Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1061)

Umowa zlecenia dla pracownika spoza UE

Pytanie: W spółce zamierzamy zatrudnić osobę spoza UE (z Ukrainy) na umowę zlecenie. Jak dokonać prawidłowego zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych? Jak rozliczać się z Urzędem Skarbowym skoro dana osoba nie posiada ani nr PESEL ani NIP?

Czy osobie zatrudnionej na umowę zlecenie można wypłacić zaliczkę

Pytanie: Osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne lub podwykonawcy zgodnie z zawartą umową używają środków trwałych (samochody, sprzęt geodezyjny) zlecającego do wykonania zlecenia. Utrzymanie tychże środków jest jednak w gestii zlecającego. Czy można udzielić tym osobom zaliczki do rozliczenia np. na naprawy samochodów i rozliczyć je jak zaliczki udzielane pracownikom? Ze względu na wykonywanie pracy często w odległych od firmy miejscach, nie ma innej możliwości zapłaty za faktury jak tylko w ten sposób.

Ozusowanie dochodów członków rad nadzorczych i umów zleceń - Prezydent podpisał ustawę

Od 1 stycznia 2015 r. członkowie rad nadzorczych zostaną objęci obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Natomiast nowe zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące umowy zlecenia będą obowiązywały od 2016 roku.

Jak prawidłowo rozliczyć umowę zlecenia jeśli zleceniobiorca nie wykonał wszystkich zadań

Pytanie: Została zawarta umowa zlecenie na okres 1 roku, w której określono wynagrodzenie miesięczne. Na koniec miesiąca okazało się, że zleceniobiorca z własnej winy wykonał pracę tylko w 40%. Jak prawidłowo rozliczyć takie zlecenie? Czy wystarczy, że zleceniobiorca wystawi rachunek na niższą kwotę, a firma mu zapłaci? Co zrobić w sytuacji, gdy w danym miesiącu nie będzie potrzeby wykonywania prac przez zleceniobiorcę? Jakie będą skutki w zakresie ZUS i podatków?

Umowa zlecenia z pracownikami - na co zwrócić uwagę

Pytanie: Firma zamierza skorzystać z pracy osób zatrudnionych na umowę zlecenia. Na co powinna zwrócić uwagę przy nawiązywaniu, kontynuowaniu oraz rozwiązaniu umowy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.