umowa na czas nieokreślony

Umowa o pracę od 1 stycznia 2012 r. - na jaki okres powinna zostać zawarta?

Pytanie:  Pracownik ma zawartą pierwszą i jedyną umowę na czas określony od 12 października 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Jaką umowę zawrzeć od 1 stycznia 2012 r.?

Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem od 1 stycznia 2012 r.?

Pytanie:  Pracownica miała zawartą pierwszą umowę na czas określony od 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2009 r. Druga umowa została zawarta w czasie trwania ustawy antykryzysowej na okres od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem od 1 stycznia 2012 r.? Według mnie umowa automatycznie stała się umową na czas nieokreślony z dniem 22 sierpnia 2011 r. Czy moje rozumowanie jest prawidłowe?

Trzecia umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa

Pytanie:  Zatrudniamy pracownika, który był u nas zatrudniony, jako pracownik młodociany do 30 czerwca 2010 r. na czas nieokreślony (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Umowa o pracę zakończyła się 31 sierpnia 2010 r., jednakże pracownik wystąpił z prośbą o wcześniejsze rozwiązanie umowy. Pracodawca wyraził zgodę rozwiązując umowę za porozumieniem stron z dniem 30 czerwca 2010 r. Dnia 6 lipca 2010 r. pracownik powtórnie wystąpił do pracodawcy z prośbą o nawiązanie stosunku pracy. Umowa została zawarta na czas określony od 6 lipca 2010 r. do 7 października 2011 r. (ustawa antykryzysowa). Czy w przypadku kolejnej umowy należałoby zawrzeć ją już na czas nieokreślony?  Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje? Dotychczas stosowany był w umowie art. 33 kp - możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Jak należy zawrzeć kolejną umowę? Jeżeli na czas nieokreślony - jaki będzie przysługiwał mu okres wypowiedzenia? Czy należy zsumować czas pracy, jako pracownika młodocianego oraz umowy na czas określony i okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące? Od ustania pierwszego stosunku pracy do nawiązania kolejnego nie minął miesiąc jednakże wszystko wynikało z woli pracownika. Czy obowiązywał go będzie okres wypowiedzenia miesięczny?

Wystawienie świadectwa pracy w razie zawarcia trzeciej kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony

Pytanie:  Kiedy mam wystawić świadectwo pracy dla pracownika zatrudnionego w następujących okresach:
  • pierwsza umowa o pracę od 24 sierpnia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r.,
  • druga umowa o pracę od 1 lipca 2010 r. do 24 sierpnia 2011 r.,
  • trzecia umowa o pracę od 25 sierpnia 2011 r. zawarta na czas nieokreślony.

Możliwość przekształcenia umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony

Pytanie:  Potrzebuję pomocy w problemie dotyczącym pomyłki w zawarciu kolejnej umowy o pracę. Osoba została zatrudniona na okres próbny od 15 maja 2006 r. do 14 sierpnia 2006 r. Po zakończeniu okresu próbnego została zawarta kolejna umowa na czas określony od 15 sierpnia 2006 r. do 31 grudnia 2009 r. Kolejna umowa została zawarta od 1 stycznia 2010 r. na czas nieokreślony. W jaki sposób można zmienić umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony? Czy można zawierać umowy na czas określony, która trwa od 2 listopada 2006 r. do 30 czerwca 2011 r. z dwutygodniowym wypowiedzeniem? Czy umowa zawarta na tak długi czas nabiera praw umowy na czas nieokreślony? Jaką kolejną umowę należałoby zawrzeć?

Na jaki okres zawrzeć umowę o pracę od 1 sierpnia 2011 r.?

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z dniem 27 listopada 2008 r. na okres próbny. W okresie zatrudnienia umowy przedstawiają się następująco:
  • 27.11.2008 r. - 31.01.2009 r. - umowa na okres próbny,
  • 01.02.2009 r. - 31.12.2009 r. - umowa na czas określony,
  • 01.01.2010 - 31.12.2010 r. - umowa na czas określony,
  • 01.01.2011 - 31.07.2011 r. umowa na czas określony.
Na jaki okres mogę zawrzeć umowę z pracownikiem od 1 sierpnia 2011 r.? Łączny okres umów na czas określony wynosi 23 miesiące i 10 dni. Czy mogę zawrzeć jeszcze umowę na czas określony do 22 sierpnia 2011 r.? Co dalej po 22 sierpnia 2011 r. - na jaki okres mogę zawrzeć umowę?

Czy trzecia umowa będzie umową na czas określony czy umową na czas nieokreślony?

Pytanie:  Pytanie dotyczy umów o pracę zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej a kończących się 21 sierpnia 2011 r. Pracownica została zatrudniona 10 lipca 2009 r. do 31 stycznia 2010 r. na czas określony. Druga umowa na czas określony została z nią zawarta od 1 lutego 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. Natomiast trzecia umowa na czas określony została zawarta od 1 lutego 2011 r. do 21 sierpnia 2011 r. Czy umowa, która będzie zawarta w dniu 22 sierpnia 2011 r. będzie mogła być umową na czas określony, czy to będzie już umowa na czas nieokreślony.

Czy od 21 sierpnia 2011 r. powinna być zawarta umowa na czas nieokreślony?

Pytanie:  Nasza firma jest przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Korzystając z możliwości zwierania umów na czas określony zgodnie z art.13 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, z pracownikiem zawarto dotychczas następujące umowy na czas określony:
  • od 10 marca 2009 r. do 9 marca 2010 r.,
  • od 10 marca 2010 r. do 9 marca 2011 r.,
  • od 10 marca 2011 r. do 20 sierpnia 2011 r.
Proszę o wyjaśnienie, czy ewentualna następna umowa, tj. od 21 sierpnia 2011 r. powinna być zawarta na czas nieokreślony?

Umowy na czas określony w świetle ustawy antykryzysowej

Pytanie:  Mam pytanie dotyczące zawierania umów o pracę w trakcie trwania ustawy antykryzysowej i po jej zakończeniu od 22 sierpnia 2011 r. Co z umowami, które kończą się 21 sierpnia 2011 r.? Na jaki okres mogę podpisać umowę z pracownikiem od 22 sierpnia 2011 r. Mam kilka przykładów:
  • umowy zawarte od 19 października 2009 r., 4 października 2010 r. do 21 sierpnia 2011 r. - na jaki czas mogę je podpisać od 22 sierpnia 2011 r. i jak będą te umowy traktowane po 1 stycznia 2012 r.?
  • umowa zawarta w listopadzie 2006 r. do listopada 2011 r. - na jaki okres mogę podpisać umowę z pracownikiem od grudnia 2011 r. (jest to jego pierwsza umowa).

Zawieranie umów na czas określony w świetle ustawy antykryzysowej

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika od 24 września 2007 r. do 24 grudnia 2007 r. na okres próbny, następnie na umowę na czas określony od 25 grudnia 2007 r. do 31 grudnia 2008 r., później od 1 stycznia 2009 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony wg starych przepisów Kodeksu pracy? Czy będziemy musieli zawrzeć umowę na czas nieokreślony? Inny przykład: pracownik został zatrudniony w naszej formie od 5 stycznia 2009 r. do 5 kwietnia 2009 r. na okres próbny, następnie od 6 kwietnia 2009 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa na czas określony od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony? Następny przykład: pracownik został zatrudniony od 19 kwietnia 2011 r. do 19 maja 2011 r. na okres próbny, następnie od 20 maja 2011 do 31 października 2011 na czas określony i od 1 listopada 2011 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony?  

Czy można zawrzeć z tym samym pracownikiem umowę na czas określony po jego zwolnieniu?

Pytanie:  W związku z pogarszającą się sytuacją przedsiębiorstwa i brakiem perspektyw na nowe zlecenia, pracodawca wypowiedział umowy niektórym pracownikom. Były to umowy na czas nieokreślony. W chwili obecnej przedsiębiorca otrzymał duże zlecenie podpisując długoterminowy kontrakt. Chciałby ponownie zatrudnić niektórych zwolnionych pracowników, ale na umowę na czas określony. Przerwa w zatrudnieniu będzie trwała 30 dni. Czy może tak zrobić i na co należy zwrócić uwagę w świetle ustawy antykryzysowej?

Jak zawierać umowy na czas określony zgodnie z ustawą antykryzysową?

Pytanie:  Umowy o pracę z pracownikami zostały zawarte z pracownikami przed wejściem ustawy antykryzysowej (przed 22 sierpnia 2009 r.) do 2020 r.? Czy prawidłowo zostały zawarte drugie umowy o pracę? Trzy umowy zostały zawarte po raz pierwszy przed sierpniem 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Na jaki okres będzie można zawrzeć z tymi osobami kolejną umowę, jak liczyć okres 24 miesięcy? Co w przypadku pierwszej umowy zawartej 10 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2011 r.? Na jaki maksymalny okres czasu można przedłużyć im kolejną umowę?

Zawieranie umów na czas określony

Pytanie:  Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na czas określony tj. od 23 marca 2009 r. do 31 marca 2011 r. Czy możemy zawrzeć drugą umowę o pracę na czas określony? Jeżeli tak do kiedy możemy ją zawrzeć wg. ustawy antykryzysowej np. do 31 grudnia 2011 r.? Co z umowami takimi które zostały zawarte np. od 6 września 2010 r. do 31 grudnia 2011 r.? Czy mamy zawrzeć kolejną umowę na czas określony czy też na czas nieokreślony (umowa nie przekracza 24 miesięcy)? Czy jeżeli umowy zostały zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej np. od 1 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2012 r. nie należy stosować przepisów ustawy antykryzysowej?

Umowy na czas określony zawarte przed dniem 22 sierpnia 2009 r. a ustawa antykryzysowa

Pytanie:  Pracownica miała podpisaną pierwszą umowę o pracę na czas określony od dnia 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. (czyli przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej). Czy po tym okresie będzie można zawrzeć kolejną umowę na czas określony? Natomiast drugi pracownik ma zawartą umowę od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2012 r. Czy okres tej umowy pozostaje do końca jej trwania czy zostaje ona w którymś momencie trwania ustawy antykryzysowej przekształcona w umowę na czas nieokreślony? 

Możliwość zawierania długoletnich umów na czas określony

Pytanie:  Mam problem odnośnie pracownika, z którym zawarto kilka umów. Bardzo proszę o interpretację, chodzi mi o poprawność umów. Pierwsza umowa została zawarta na czas określony od 21 sierpnia 2001 r. do 21 września 2001 r. Druga umowa została zawarta od 24 września 2001 r. na czas nieokreślony. Następnie 31 maja 2003 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, a 2 czerwca 2003 r. pracownik został zatrudniony na czas określony do 2 czerwca 2005 r. Ostatnia umowa została zawarta od 3 czerwca 2005 do 31 maja 2015 r. Moim zdaniem pracownika powinna obowiązywać już umowa na czas nieokreślony. Chcemy z nim teraz rozwiązać umowę o pracę. Czy w związku z tym przysługuje mu 3 miesięczny okres wypowiedzenia? W ostatniej umowie ma zawarte, że obowiązuje go dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.