Pytanie: Mam problem odnośnie pracownika, z którym zawarto kilka umów. Bardzo proszę o interpretację, chodzi mi o poprawność umów. Pierwsza umowa została zawarta na czas określony od 21 sierpnia 2001 r. do 21 września 2001 r. Druga umowa została zawarta od 24 września 2001 r. na czas nieokreślony. Następnie 31 maja 2003 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, a 2 czerwca 2003 r. pracownik został zatrudniony na czas określony do 2 czerwca 2005 r. Ostatnia umowa została zawarta od 3 czerwca 2005 do 31 maja 2015 r. Moim zdaniem pracownika powinna obowiązywać już umowa na czas nieokreślony. Chcemy z nim teraz rozwiązać umowę o pracę. Czy w związku z tym przysługuje mu 3 miesięczny okres wypowiedzenia? W ostatniej umowie ma zawarte, że obowiązuje go dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo