regulamin pracy

Prawo do nagrody jubileuszowej w instytucji kultury - swoboda pracodawcy (Instytucje kultury)

Pytanie:  Czy w regulaminie wynagradzania pracowników instytucji kultury można dodać zapis dotyczący wypłaty nagrody jubileuszowej wskazujący, że "pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej po przepracowaniu u danego pracodawcy przynajmniej okres 1 roku"?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Środki ochrony indywidualnej

Pytanie: Spółka wypłaca pracownikom, co miesiąc, dodatki w wysokości 50 zł za środki czystości i 50 zł za środki piorące. Czy spółka jest zobowiązana oprócz dodatków kupować pastę bhp dla pracowników?

Kontrola osobista pracowników

Pytanie: Spółka wprowadziła do regulaminu pracy aneks, zgodnie z którym w razie konieczności będzie przeszukiwała mienie pracowników, znajdujących się na terenie spółki (zapis taki został wprowadzony z powodu częstych kradzieży mienia, np. paliwa itp.) celem zapobiegania kradzieży. Czy to jest zgodne z Kodeksem pracy? Jeżeli tak, to co w przypadku jeżeli pracownicy odmawiają podpisania oświadczenia o zapoznaniu się z aneksem?

Informacja o porze nocnej

Pytanie: Prowadzę piekarnię, zatrudniam pracowników w porze nocnej . Mam problem z informacją dodatkową do umowy o pracę. Jak prawidłowo opisać punkt dotyczący pory nocnej? Zaznaczam, że pora jest zgodna z Kodeksem pracy, ale nie wiem czy mam wpisać od 21.00 do 7.00, czy 8 godzin od 21.00 do 5.00?

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników

Pytanie: Jakie wymogi i obowiązki nałożone są na pracodawcę jeżeli zwiększy zatrudnienie powyżej 20 pracowników?

Zmiana regulaminu płacy

Pytanie: Zarządzamy spółką z o. o. zatrudniającą mniej niż 20 pracowników, w której jest aż 3 kierowników. Zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatki kierownicze ustalone są procentowo do podstawy wynagrodzenia, a zatem wzrastają przy każdej podwyżce.

Zarząd zamierza zmienić regulamin płacy i wprowadzić dodatek funkcyjny jako stały. Oczywiście efektem będzie obniżenie całkowitego wynagrodzenia kierowników, ale nie spowoduje to zmniejszenia podstawy wynagrodzenia. Prosimy o poradę: czy możemy to przeprowadzić? Czy w takiej sytuacji obowiązuje okres wypowiedzenia, a jeśli tak, to jak długi?

Archiwalny Ewidencjonowanie godzin pracy - kiedy jest obowiązkiem pracodawcy

Pytanie: Czy firma nieposiadająca regulaminu pracy, zatrudniająca kucharza w zadaniowym systemie czasu pracy ma obowiązek ewidencjonować godziny pracy tego pracownika?

Równoważny system czasu pracy - jak prawidłowo zapisać go w regulaminie

Pytanie: Firma posiada sklep i bar. Dla pracowników baru chcielibyśmy wprowadzić równoważny system czasu pracy, bez określania w regulaminie pracy godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Czy zamiast tego moglibyśmy zapisać w regulaminie: „pracownicy zatrudnieni w barze świadczą pracę w równoważnym systemie czasu pracy, godziny rozpoczęcia i kończenia pracy tej grupy pracowników określa sporządzany na każdy miesiąc harmonogram czasu pracy”. Czy taki zapis będzie prawidłowy?

Obowiązki pracodawcy, gdy zatrudnia więcej niż 20 pracowników

Pytanie: Nasza firma zatrudnia do 18 pracowników. Od 1 września br. zostaną przyjęte nowe osoby i przekroczymy liczbę 20 zatrudnionych osób. Jakie będziemy mieć obowiązki?

Czy należy utworzyć regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

Pytanie: Spółka cywilna do 30 kwietnia 2009 r. zatrudniała na podstawie umowy o pracę mniej niż 20 osób.  W związku z rozszerzeniem działalności zatrudniono jeszcze 8 pracowników i firma przewiduje dalsze zatrudnienie. Czy firma powinna od 1 czerwca 2009 r. utworzyć regulamin pracy, regulamin wynagradzania? Czy powinien być utworzony zakładowy fundusz socjalny? Czy dopiero od 2010 r.? W firmie prowadzona jest księga handlowa.

Czy co roku trzeba informować pracowników o nietworzeniu ZFŚS?

Pytanie: Nasza firma przekroczyła w grudniu 2008 r. liczbę 25 osób zatrudnionych na etacie i musiałaby tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do końca stycznia 2009 r. zarząd postanowił o nietworzeniu ZFŚS na rok 2009, o czym zostali powiadomieni pracownicy. Czy takie postanowienie powinno być uchwalane co roku i każdorazowo należy informować pracowników? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak ustalić podstawę premii pracownika?

Pytanie: W regulaminie premiowania pracowników naszej firmy jest zapis, że „premia przysługuje w wysokości od 1 do 100% wynagrodzenia zasadniczego”. Mam wątpliwości, czy w tej sytuacji podstawą premii jest miesięczne wynagrodzenie, czy może średnia z 3 miesięcy?

Kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy?

Regulamin pracy to wewnętrzny akt prawny, który ustala organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Z tekstu dowiesz się, kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy, kiedy nie wprowadza się regulaminu pracy, a także jakie postanowienia powinien zawierać regulamin pracy. W tekście znajdziesz również przykładowe zapisy.

Czy niepubliczny zakład opieki zdrowotnej ma obowiązek tworzyć regulamin pracy?

Pytanie: Wiem, że pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy. Czy dotyczy to również pracodawców prowadzących niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej? – pyta kadrowa z Warszawy.

W jakim terminie należy wypłacić pracownikowi premię regulaminową?

Pytanie: Czy jeżeli w Kodeksie pracy jest napisane, że wynagrodzenie pracownika może być wypłacone najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca, pracodawca może ustalić w regulaminie wynagradzania, że premię będzie wypłacał do końca następnego miesiąca i wypłacić ją przykładowo 26 listopada za październik? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.