Czy należy utworzyć regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

Autor: Ewa Strzałkowska

Dodano: 20 maja 2009
Pytanie: Spółka cywilna do 30 kwietnia 2009 r. zatrudniała na podstawie umowy o pracę mniej niż 20 osób.  W związku z rozszerzeniem działalności zatrudniono jeszcze 8 pracowników i firma przewiduje dalsze zatrudnienie. Czy firma powinna od 1 czerwca 2009 r. utworzyć regulamin pracy, regulamin wynagradzania? Czy powinien być utworzony zakładowy fundusz socjalny? Czy dopiero od 2010 r.? W firmie prowadzona jest księga handlowa.

Pozostało jeszcze 79% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Ewa Strzałkowska

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.