pracodawca

Fakultatywny urlop macierzyński a rozliczenia z ZUS

Pytanie:  Firma zatrudnia 15 osób. Jedna z osób bezpośrednio po macierzyńskim poprosiła o dodatkowe 2 tygodnie urlopu dodatkowego macierzyńskiego. Co jako firma muszę zrobić? Jakie dokumenty wysłać do ZUS? Jak wygląda kwestia rozliczenia finansowego tych dwóch tygodni? Jak należy za tą osobę wypełnić raport miesięczny do ZUS? Czym w praktyce różni sie ten urlop dodatkowy macierzyński od zwykłego urlopu macierzyńskiego (urlopu = zasiłku)?

Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika

Pytanie:  Zatrudniam osobę młodocianą w celu przygotowania zawodu na 3 lata bez podpisania porozumienia z OHP, a jedynie korzystając z refundacji po jego wykształceniu z urzędu miasta lub gminy. Czy umowa powinna być podpisana na czas określony tj. czas pobierania nauki, czy nieokreślony (kończąc szkołę jest już osobą pełnoletnią, a zakład nie zawsze może mieć wakat na określonym stanowisku)?

Czy istnieją ograniczenia ilościowe w udzielaniu urlopu okolicznościowego?

Pytanie:  Czy jest ustalony jakiś limit, jeżeli chodzi o liczbę dni wolnych z tytułu urlopu okolicznościowego, które mogą być wybrane w danym roku? Jak postąpić w sytuacji, gdy np. dzieci pracownika (zatrudnionego na pełnym etacie) w liczbie 3 biorą ślub w tym samym roku? Na podstawie rozdziału II § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281 z późn. zm.) wynika, że nie ma żadnych ograniczeń. Proszę o wyjaśnienie.

Dowiedz się czy urlop ojcowski można podzielić na części!

Urlop ojcowski to nowe uprawnienie, jakie przysługuje pracownikowi - ojcu dziecka od 1 stycznia br. Wymiar tego urlopu to tydzień (7 dni). Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik, chce skorzystać tylko z kilku dni urlopu - mniej niż 7 dni? Jak powinien zachować się pracodawca? Czy może udzielić pracownikowi urlopu na kilka dni? Sprawdź, jakie jest stanowisko GIP i MPiPS w tej sprawie!

Czy pracodawca zawsze musi udzielić urlopu na żądanie?

Część pracowników uważa, że złożenie przez nich wniosku o udzielenie przez pracodawcę urlopu na żądanie związane jest automatycznie z możliwością wykorzystania tego urlopu oraz że prawo decydowania, czy takiego urlopu udzielić jest w tym wypadku wyłączone ze strony pracodawcy. Czy jest to słuszny pogląd? Zobacz, jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w kwestii przesłanek udzielania urlopu na żądanie.

Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych u pracodawcy zatrudniającego 10 pracowników

Pytanie:  Jesteśmy firmą zatrudniająca 10 pracowników. Chcielibyśmy rozwiązać z pracownikiem umowę o pacę na mocy porozumienia stron z przyczyn ekonomicznych. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy jest możliwe takie rozwiązanie umowy o pracę i jaką wpisać podstawę prawną? Czy pracownikowi należy się odprawa i wolne dni na poszukiwanie pracy.

Czy pracodawca może za zgodą pracownika przekroczyć ustawowo ustanowione granice potrąceń?

Pytanie:  Pracownik ma kilka dodatkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę np. rata pożyczki z ZFŚS, rata pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej, dodatkowe ubezpieczenie pracownicze, czynsz za mieszkanie służbowe. Wynagrodzenie brutto nie jest wysokie. Przelew na konto pracownicze jest mniejszy niż najniższe minimalne wynagrodzenie za pracę pomniejszone o składki na ZUS i podatek. Czy mam prawo, jako osoba sporządzająca listę płac dokonywać takich potrąceń za zgodą pracownika?

Obowiązek tworzenia palarni - czy zostanie zniesiony?

Prawdopodobnie niedługo po wprowadzonych zmianach pracodawca nie będzie miał obowiązku tworzenia palarni. Dowiedz się więcej, jakie zmiany w tym zakresie zostały uchwalone.

Umowa o dzieło i umowa o pracę z jednym pracodawcą

Pytanie:  17 kwietnia 2010 r. zawarliśmy umowę o pracę z osobą, z którą wcześniej (2 marca 2010 r.) zawarliśmy umowę o dzieło. 30 kwietnia 2010 r. ta osoba wystawi nam rachunek do umowy o dzieło. Czy do tego rachunku powinny być naliczone składki na ZUS?

Skutki podatkowe sfinansowane przez pracodawcę kosztów aplikacji adwokackiej (IPPB4/415-850/09-2/JK2)

  • 5 marca 2010 r.
  • PIT

Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe pracownikowi po rozwiązaniu z nim umowy o pracę?

Pytanie: Z pracownikiem zatrudnionym w naszej firmie od 1 grudnia 2007 r. na czas nieokreślony rozwiązano 29 stycznia 2010 r. umowę o pracę z 1. miesięcznym okresem wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia to likwidacja etatów. Dnia 22 lutego 2010 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 lutego 2010 r. do 5 marca 2010 r. Czy mamy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za luty i marzec?

Opinia PIP nie będzie potrzebna!

Pracodawca, który zamierza zatrudnić niepełnosprawnego pracownika nie będzie miał obowiązku uzyskania opinii PIP o przystosowaniu stanowiska pracy. Sprawdź, jakie zmiany przewidziała nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zwolnienie z opodatkowania dochodów otrzymanych przez pracowników wykonujących materiały szkoleniowe na potrzeby projektu unijnego (IPPB4/415-728/09-4/SP)

  • 8 lutego 2010 r.
  • PIT

Poznaj orzecznictwo SN oraz stanowiska MEN i MPiPS w sprawie "trzynastki"!

Pomimo tego, że ostateczny termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r. upływa 31 marca br., już teraz temat ten wzbudza ogromne zainteresowanie i wątpliwości. Jak co roku - najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia „przepracowania”, co najmniej 6 miesięcy. Podpowiadamy, jak poradzić sobie z tym i innymi problemami przy ustalaniu prawa do trzynastki.

Czy można zawrzeć z pracownikiem drugą umowę o pracę?

Pytanie:  Czy z własnym pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze na umowę o pracę, mogę podpisać drugą umowę o pracę na etat cząstkowy? Druga praca byłaby wykonywana na II zmianie. Czy muszą to być nadgodziny?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.