pracodawca

Koszty uzyskania przychodów a wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki na ubezpieczenia społeczne (IPPB5/423-514/11-4/AS)

  • 5 sierpnia 2011 r.
  • CIT

Koszty uzyskania przychodów a wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki z tytułu tych należności (IPPB5/423-550/11-6/AS)

  • 3 sierpnia 2011 r.
  • CIT

Archiwalny Ustawa z 2 lipca 2004 r. Przepisy wprowadzające ustawę o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2004 r. nr 173, poz. 1808)

Forma upoważnienia do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy

Pytanie:  Stowarzyszenie zatrudnia pracowników. Biuro stowarzyszenia jest jednostką administracyjną stowarzyszenia, kieruje pracami organizacyjnymi i przygotowawczymi. Biurem kieruje dyrektor. W statucie stowarzyszenia jest zapis, że czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektora wykonuje prezes zarządu, a w stosunku do pracowników biura dyrektor. Czy dyrektor biura powinien posiadać imienne pełnomocnictwo w formie notarialnej do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy? Kto powinien udzielić tego pełnomocnictwa czy cały zarząd czy prezes zarządu?

Czy pracownikowi zatrudnionemu na część etatu przysługuje urlop wypoczynkowy?

Pytanie:  Pracownikowi przysługuje w pełnym wymiarze czasu pracy 26 dni urlopu (pracuje od 10 lat na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy - 8 h dziennie 40 godzin tygodniowo). Pracownik od 1 stycznia 2011 r. podjął prace na 1/4 etatu u innego pracodawcy. Pracuje 5 dni w tygodniu po 2 godziny dziennie. W jakim wymiarze przysługuje urlop przy zatrudnieniu na 1/4 etatu? Czy poniższe wyliczenie jest prawidłowe: 26 dni x 0,25 etatu = 6,50 dni w zaokrągleniu 7 dni. 7 dni x 8 godzin = 56 godzin. Pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu przysługuje 56 godzin, co oznacza, że przysługuje mu 28 dni wolnych przy założeniu, że jeden dzień to 2 godziny dziennie pracy.

Diety z tytułu podróży służbowych a miejsce świadczenia pracy

Pytanie: Czy przedstawicielowi handlowemu przysługują diety z tytułu podróży służbowych w przypadku wyjazdów do kontrahentów na terenie kraju, jeżeli w umowie o pracę miejsce pracy jest określone jako terytorium całego kraju?

Kiedy należy wypłacać świadczenia urlopowe?

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam 7 osób, nie tworzę ZFŚS. Czy mimo to mam obowiązek wypłacania świadczeń urlopowych? Czy obowiązek płacenia mają tylko pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób i tworzący ZFŚS?

Pracodawca administrujący ZFŚS w podatku od towarów i usług (I FSK 449/10)

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników tworzącego ZFŚS

Pytanie:  Wiem, że pracodawca który zatrudnia mniej niż 20 pracowników musi się zdecydować na konkretne rozwiązanie. Albo utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, zgodnie z przepisami, które tego dotyczą, albo takiego funduszu nie tworzyć i wypłacać wówczas pracownikom świadczenie urlopowe. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na tworzenie ZFŚS to nie może robić tego w oderwaniu od przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, gdyż ona odsyła go w tym zakresie do swojego art. 5 tej ustawy. Czy założenie rachunku bankowego ZFŚS jest podstawą działalności socjalnej pracodawcy? Czy pracodawcy nie mogą wypłacić pieniędzy z kasy firmy. Nasza firma prowadzi podział środków zgodnie z kryteriami socjalnymi, posiada także regulamin ZFŚS. Czy można zrobić odpis kwotowy na pracownika w wielkości niżej niż wynika to z ustawy?

Uprawnienia rodzica - ojca sprawującego opiekę nad 2 letnim dzieckiem

Pytanie:  Pracownik twierdzi, iż nie może pracować w niedziele i święta, ponieważ sprawuje opiekę na 2 - letnim dzieckiem. Partnerka pracownika (żyje w konkubinacie) nie pracuje. Jakie przywileje i uprawnienia ma pracownik na stanowisku monter instalacji telekomunikacyjnych z tytułu tego, że jest rodzicem? Jakie mają prawa, przywileje rodzice pracujący obydwoje? Jakie dokumenty powinni dostarczyć do zakładu pracy, jakie powinnam wymagać od nich dokumenty.

Opodatkowanie świadczeń na rzecz członków zarządu, członków rady nadzorczej i prokurentów (IPPB4/415-777/10-4/MP)

  • 12 stycznia 2011 r.
  • PIT

Zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzenia pracownika (IPPB2/415-921/10-4/MS1)

  • 12 stycznia 2011 r.
  • PIT

Zakaz palenia w miejscu pracy obowiązuje!

Od 15 listopada 2010 r. obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowych m.in. w zakładach pracy. Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz.U. z 2010 r. nr 81, poz. 529). Czy pracodawca może utworzyć dla pracowników palarnię? Jaką karę otrzyma, jeżeli w wyznaczonym miejscu nie umieści odpowiednich oznaczeń?

Prawo do urlopu wypoczynkowego u kolejnego pracodawcy

Pytanie:  Osoba pracowała do 31 maja 2010 r. i wykorzystała 20 dni urlopu, a od 1 lipca 2010 r. pracuje w naszej firmie na umowę na okres próbny do 31 lipca 2010 r. Jeżeli nie będzie jej przedłużona umowa to czy należy się tej osobie urlop, skoro ma prawo w 2010 r. do 26 dni? Do końca lipca proporcjonalnie należałoby się jej 16 dni, ale ma już wykorzystane 20. Czy w świadectwie pracy wpisuję informację, że osoba ta wykorzystała 0 dni urlopu wypoczynkowego?

Sanepid może karać pracodawców i pracowników za palenie w miejscach niedozwolonych!

Uwaga! Od 14 lipca 2010 r. funkcjonariusze Sanepidu mają prawo ukarać pracownika oraz pracodawcę mandatem karnym za naruszenie zakazu palenia. Szczegóły zmian poznasz w tekście.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.