Czy pracodawca może za zgodą pracownika przekroczyć ustawowo ustanowione granice potrąceń?

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 17 marca 2010
Pytanie:  Pracownik ma kilka dodatkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę np. rata pożyczki z ZFŚS, rata pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej, dodatkowe ubezpieczenie pracownicze, czynsz za mieszkanie służbowe. Wynagrodzenie brutto nie jest wysokie. Przelew na konto pracownicze jest mniejszy niż najniższe minimalne wynagrodzenie za pracę pomniejszone o składki na ZUS i podatek. Czy mam prawo, jako osoba sporządzająca listę płac dokonywać takich potrąceń za zgodą pracownika?

Pozostało jeszcze 89% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.