Pytanie: Zatrudniam od 2 stycznia 2007 r. kobietę na 1/4 etatu z wynagrodzeniem 250 zł. Czy pracownica ta może skorzystać z urlopu wychowawczego? Dziecko ma ukończone 9 miesięcy, a dochód na członka rodziny nie przekracza 500 zł. Pobiera zasiłek rodzinny - pyta kadrowa z Głogowa.
Pytanie: Pracownik ma zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony z podstawą 1.400 zł. Czy można na podstawie aneksu do umowy o pracę za porozumieniem stron zmniejszyć wynagrodzenie pracownika do 936 zł (nawet na przełomie kilku dni)? - pyta kadrowa z Giżycka.
Pytanie: Czy rodzicom zmarłego syna należy się odprawa pośmiertna? Był kawalerem i nie posiadał potomstwa. Pracował w naszej firmie przez 9 lat (3 lata jako uczeń, 6 lat pracy na podstawie umowy o pracę) - pisze kadrowa z Olsztynka.
Pytanie: Osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej będzie zatrudniała na umowę zlecenia Ukrainkę mającą pozwolenie na pracę z Urzędu Pracy. Będzie wykonywała zawód sprzątaczki. Jak rozliczyć składki ZUS i zaliczki z tytułu podatku dochodowego? - pyta księgowa z biura rachunkowego w Radomiu.
Pytanie: Czy nagrody uznaniowe biorą udział w obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? - pyta kadrowa z Dąbrowy Górniczej.
Pytanie: Czy przy obliczaniu pracownikowi 2-tygodniowej odprawy pieniężnej w związku z powołaniem go do czynnej służby wojskowej należy wziąć pod uwagę dni robocze, czy kalendarzowe? - pyta kadrowa z Prudnika.
Pytanie: Jestem współwłaścicielem spółki jawnej, zatrudniam 18 pracowników. Od maja br. powstaje nowa spółka jawna, o innej nazwie, ale posiadająca tych samych współwłaścicieli, o pokrewnym profilu stolarsko-budowlanym. Mam zamiar przenieść trzech pracowników ze starej firmy do nowej. Dodam, że jednemu z pracowników umowa o pracę w starej firmie wygasa z końcem kwietnia br., drugiemu z końcem br., trzeci pracownik ma zawartą umowę na czas nieokreślony. Wszyscy mają aktualne badania dopuszczające do prac na wysokościach pow. 3 m. Czy w tej sytuacji muszę rozwiązać umowę z tymi pracownikami, nawiązać nową i wysłać ich na badania wstępne do lekarza? - pisze przedsiębiorca z Warszawy.
Pytanie: Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop za 2007 r., jeżeli pracownica zatrudniona na czas nieokreślony chorowała nieprzerwanie 182 dni, do 19 marca 2007 r., a od 20 marca 2007 r. przyznano jej świadczenie rehabilitacyjne na 5 miesięcy i dopiero po 3 miesiącach (zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy) możemy z nią rozwiązać umowę o pracę? - pyta kadrowa z Zielonej Góry.
Pytanie: Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy w tym okresie może złożyć podanie o urlop wychowawczy? Do jakiego momentu będzie go wykorzystywała? - pyta kadrowa z Sochaczewa.
Pytanie: Jakie mam obowiązki wobec urzędu skarbowego w związku z zatrudnieniem rencisty? Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, rozliczam się na zasadach ogólnych, jestem płatnikiem VAT i prowadzę PKPiR - pisze przedsiębiorca z Mławy.
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, rozliczam się na zasadach ogólnych, jestem płatnikiem VAT i prowadzę PKPiR. Od 1 kwietnia 2007 r. chciałbym zatrudnić pracownika, który jest rencistą (II grupa, renta stała). Od czego mam zacząć? Jakie dokumenty muszę złożyć do ZUS? Jakie mam obowiązki wobec ZUS, a jakie rencista podejmujący u mnie pracę? Czy odprowadzam za niego wszystkie składki jak za pracownika nieposiadającego renty? Jaka jest wówczas stopa ubezpieczenia wypadkowego? - pyta przedsiębiorca z Łodzi.
Pytanie: Polska firma - usługi dla rolnictwa, chce wysłać część pracowników do Belgii. Firma podpisała kontrakt na zbiór owoców z plantacji znajdującej się w Belgii na 3 miesiące. Oddelegowuje swoich pracowników na taki czas, jak w kontrakcie. Delegowani pracownicy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę i wykonują ją w Polsce, a w Belgii tylko czasowo. Czy do całkowitego przychodu pracownika można zaliczyć wynagrodzenie zasadnicze (2.616 zł) + należne mu diety (45 euro za dzień) + inne należności z tytułu podróży służbowej? Diety i inne należności z tytułu podróży służbowej nie podlegają składkom na ZUS i podatkowi dochodowemu. Czy można je zatem uwzględnić w liście płac jako przychód pracownika nieopodatkowany i niepodlegający składkom na ZUS? - pyta księgowa z Gdyni.
Pytanie: Na 1 stycznia 2007 r. zatrudniamy w etatach przeliczeniowych 65 osób. W regulaminie wynagradzania posiadamy zapis, iż nie jest tworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, lecz raz w roku będzie wypłacane świadczenie urlopowe w wysokości i na zasadach określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Czy wypłacone świadczenie urlopowe stanowi podstawę naliczania składek na ZUS? - pyta kadrowa z Grodziska Mazowieckiego.
Pytanie: W jakiej wysokości muszę opłacić składki na ZUS, jeśli zatrudniam jednego pracownika na 1/2 etatu na kwotę brutto 500 zł? Jaką część z tych składek muszę sfinansować jako pracodawca? – pyta przedsiębiorca z Puław.
Pytanie: Jakie składki na ubezpieczenia społeczne muszę opłacić za osobę zatrudnioną na umowę zlecenia, jeśli osoba ta jest zatrudniona na 1/2 etatu w innej firmie i pobiera świadczenie emerytalne objęte odrębnymi przepisami (MSWiA)?Czy wymagane jest oświadczenie zleceniobiorcy o wysokości zarobków z umowy o pracę, aby sprawdzić, czy wynagrodzenie to jest wyższe od wynagrodzenia minimalnego za pracę?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip